Arbete i "Fast pris" feedback från personalen om arbetsgivaren

Idag kommer uppmärksamheten att presenteras för arbetet i "Fast pris". Feedback från personalen på arbetsgivaren, att bidra till att förstå hur organisationen är rättvis. I själva verket är det inte så svårt att förstå som det verkar. Bli inte förvånad av vissa inkonsekvenser i översynen. Saken är den att de uppfyller varje arbetsgivare. Någon vissa villkor verkar normen, samtidigt som den är samma regler verkar vara fruktansvärt. Så vad användbar information kan erhållas från de många recensioner av potentiella och faktiska anställda "Fast pris"?

Beskrivning av företaget

Låt oss först räkna ut vad Fix Pris. Kanske redan om verksamheten hans företag inte kommer att närma sig den sökande. "Fast pris" - är en populär butikskedja. Det ger allmänheten en mängd olika produkter till fasta priser.

Man kan säga att det är säljnätverk försäljning. Mini-marknaden, där alla varor erbjuds till ett enda pris. Enligt är det alltid behöver anställda. Men vad som kan sägas om organisationen som arbetsgivare?

företaget erbjuda

Fix Pris - handel nätverk, som ständigt vinner nya medarbetare. Många människor vet om denna mini-market, det är en mycket känt märke i Ryssland. ständigt behövs anställda. Att arbetsgivaren erbjuder sina potentiella slav?

Ofta bland löftena uppfylls:

• höga resultat;
• karriärmöjligheter;
• vänlig personal;
• full nytta paket;
• officiell anställning;
• självutveckling;
• låga krav till den anställde.

Allt detta lockar potentiella medarbetare. Bright obeschniya - det är vad uppmärksamma sökande. Men hur man ska möta förväntningarna inför framtiden? Är allt så bra som det verkar vid första anblicken? Eller någon "fallgropar" för arbetsgivaren där?

jobb

I själva verket är de överhuvudtaget. Den första varning som uppmärksammar arbetstagare - är ett mycket smalt spektrum av jobb. Ledande befattningar där, för att arbeta som en privat anställd.

Bland de vanligaste lediga Tillstånd:

• kassörer;
• merchandisers;
• lagerarbetare;
• vakter, anställda på avdelningen.

Det är inte heller ovanligt jobb movers. I princip inte ett dåligt jobb. Men lite svårt att tro att arbetsgivaren erbjuder karriär i ett enskilt fall.

karriär

Och det är ingen tillfällighet. Arbetet i "fast pris" feedback från personalen är inte särskilt bra på det, eftersom karriär är faktiskt noll. Du kan bli en bättre eller högre kassa / anställd på avdelningen, men inte mer. Till ledande positioner, "folk från gatan" inte vinner.

Vissa kadrer sade att ledarna - det är "deras" folk. De rekryteras i förväg genom avtal. Och oftast kassören kan inte vara i företaget att stiga till styrelsen. Vi måste arbeta på samma kontor. Men som en tillfällig arbetsplats eller delvis Fix pris - mycket bra ställe, inte ger hopp om ytterligare framsteg.

intervju

Work ( "Fast pris") recensioner personalen (Moskva eller någon annan stad - är inte så viktigt) varieras. Inte den bästa utsikten är ofta till förmån för intervjuer. Även de positiva aspekterna av det första mötet med en potentiell arbetsgivare finns också.

Bland de negativa nyanser skilja flera steg av intervjun. Dessutom är en del nekas anställning på falska skäl. Till exempel "jag inte ta laget." Ibland intervjuer överföring som ger en hel del problem för potentiella sökande.

Ändå tar samtalet rum i en vänlig atmosfär, i en ren och bekväm kontor. Ingen spänning, brutalitet eller elakhet. Allt detta måste beaktas. Vilka andra funktioner är ofta utmärker anställda?

praktik

Efter en person kommer att passera intervjun scenen, är det nödvändigt att utse en praktikplats. Denna period, som kommer att behöva bekanta sig med laget, arbete och att uttrycka sig. Typ av utbildning genom organisationen.

Jobb Fix Pris personal Åsikterna (Chelyabinsk eller någon annan stad - är inte så viktigt) varieras. Men utbildning ligger i dubbel representation. Å ena sidan, personalen är riktigt bekant med det kommande arbetet utförs gratis utbildning. Dock är denna period betalas inte. Nya underordnade börjar "drive" och tilldela dem till olika uppgifter, även de som inte ingår i de uppgifter som den lediga tjänsten. "Rutinerade" anställda axla ofta nykomling sitt arbete.

Dessa klagomål är ogrundade. Och liknande fordringar uppstår som regel, ofta de flesta butikskedjor. Inte undra på. Bara tror inte att under praktik kommer att bli lätt!

tidtabell

Arbetet i "fast pris" personal recensioner är inte det bästa blir försenat. Många klagar på hög arbetsbelastning och oförmåga att ens hitta tid för lunch.

Initialt den anställde som erbjuder flexibla arbetstider och arbete i en strikt angiven tid. Men då det visar sig att du måste vara deltid eller övertid. Lediga jobb alls spänd, lunchpaus, det finns ingen sådan.

Särskilt tungt faller handlare och lastare. Färre anspråk på arbetsgivaren vid kassörer. De bara tillräckligt noga för att räkna, att övervaka kassaregistret och att kunna sitta länge på ett ställe. Men de är också ibland får arbeta övertid.

Utgången är, men enligt recensioner av personalen som arbetar i "Fast pris" inte få en paus på något sätt. Även i officiell helgdag. Späckade schema, ständigt arbete "på fötterna" - allt detta har en negativ inverkan på rykte i organisationen.

sociala paket

Arbetet i "fast pris" personal mycket blandade recensioner som mottagits för det sociala paketet. Det erbjuds till alla medarbetare. Men nykomlingar måste försöka uppnå vad som är nödvändigt, i enlighet med arbetslagstiftningen.

Semester och sjuka där, de betalade. Endast betalningar är små och ofta komma med en fördröjning. Ny personal måste gå in vid behov lämna utan lön, samt ta ledigt för egen räkning.

De som arbetar under en lång tid i organisationen, finns utan alltför stora svårigheter det sociala paketet. Det enda, vilket indikeras av många - inte som organisationen att kommunicera med gravida kvinnor. Dessa flickor tvingas sluta på egen hand, skapar inte de bästa arbetsförhållanden. Även om de ursprungligen var avsedda inte för gravida kvinnor.

officiell anställning

Arbetet i "fast pris" personal recensioner (Kazan eller någon annan stad - oavsett i vilket område är en butik) blir bra för det faktum att organisationen inte erbjuder formell anställning. Du kan enkelt komma hit en ovärderlig erfarenhet.

Informell sysselsättning motverkas. Men på samma gång, många påpeka att skyddstillsyn personer kommer att arbeta informellt. Närmare bestämt utan ett anställningsavtal. Detta är normalt, och det är nödvändigt att vara förberedd. Om det vid utgången av utbildningsorganisationen kommer till en slutsats av bristande överensstämmelse hos ramens kraven, sysselsättning inte.

resultat

Shop Fix Pris får en mängd recensioner. Det är svårt att säga om det är en legitim arbetsgivare. Relativa resultat bland arbetare, det finns fordringar och positiva yttranden. Vad handlar det om?

Först resultatet är. Och det behagar. Många säger att den "vita" lön i företaget där. Han ofta betalas med förseningar, men arbetsgivaren inte betalar.

För det andra, lönen själv visar sig inte är för hög. Enligt sökandena löne fusk. Men den "grå" löner behagar.

För det tredje, högre löner knappast uppnå. Och på grund av de låga lönerna, som sagt, hela semester och andra förmåner uppnås små.

kollektiv

Men arbetet i "Fast pris" granskar positiva karaktären av personalen får bakom laget. Han är riktigt trevlig. Det finns några inte det vänligaste person, men sådana enheter.

I grund och botten, alla anställda - ett sammansvetsat och enat lag. De är alltid redo att hjälpa eller ersätta. Ja, och kommunikation i allmänhet är trevlig att arbeta. Det finns ingen konkurrens eller rivalitet.

resultat

Vilka slutsatser kan dras av ovanstående? Fix Pris (adress organisationen rekommenderas att klargöra i varje stad separat) - är den vanligaste arbetsgivare som inte sticker ut. Ofta på vissa platser företaget finns i den svarta listan över arbetsgivare. Allt detta beror på att de negativa nyanser som redan har beskrivits.

I själva verket arbetar i butiken kräver stress. Först då kommer att bygga en karriär här. Här kan du hitta ett jobb, men med förväntningar om en bristande karriärmöjligheter och utvecklingsmöjligheter.

Huvudkontoret för "Fast pris" finns på: Moskva, den första Botkinsky utsikter, 7/1. Det rekommenderas för att ta itu med vissa globala anspråk. Totalt Fix pris - den vanligaste arbetsgivare med sina plus och minus.