Uppsägning av anställningsavtal klausul 3 i artikel 77 LC RF: avgångar

Lämnar arbete "på egen hand" - den vanligaste orsaken till uppsägning. Här finns två intressanta punkter:

1. Ofta finns det situationer där arbetstagaren helt enkelt tvingas skriva ett uttalande på egen hand, så att de inte har någon tvist i framtiden.
2. Vanligaste fallen av "felaktig uppsägning."

Den första punkten i detalj analysera senare. När det gäller den andra, är den främsta orsaken en felaktig tillämpning av vissa bestämmelser i arbetslagstiftningen.

"Korrekt" klausul

Trots de grundläggande fundamentala principerna för rättsakter, nämligen - "absolut klarhet i ordalydelsen" mycket ofta missförstånd. På vilken typ av papper för att göra uppsägning? P. 3 msk. 77 eller art. 80 LC RF?

Men egentligen är det inga problem att förstå. Man anses vara procedur (som juridiskt korrekt byter jobb), och 3 i artikeln. 77 TC RF - normativ, dvs. Den pekar på det faktum.

Nästan alla vet att det är nödvändigt att träna 2 veckor innan du lämnar organisationen. Omedelbart klargöra en mycket viktig varning.

Uppsägning (s. 3 i Art. 77 av LC RF) som inte tillhandahåller några kvarhållanden.

Du behöver bara meddela arbetsgivaren senast. Naturligtvis under denna period kommer att behöva utföra svoie funktioner i företaget. Därav missuppfattning. Men förklara att en obligatorisk arbete fjorton dagar som tillval.

Du kan gå sjukskriven eller semester, varning om framtida uppsägning av arbetsgivaren. I detta fall kan ingen brytning inte.

A3 Art. 77 LC RF: inträde i arbetsboken

Det vanligaste misstaget - fel posten. Mycket ofta Clerks felaktigt anger artikeln i arbetsboken. Efter det många före detta anställda står inför ett problem under ett nytt jobb eller när du gör en pension. Clerks Stamp "sparken på grund av Art. 80 LC RF".

Men lagstiftningen inte ger för terminering av de uppgifter på grundval av den här artikeln. Det är viktigt att se ordningen på uppsägning av avtalet. Om den är baserad på samma artikel, är den anställde inte är juridiskt avfärdas eftersom Det håller inte lagen om förfarandet.

Därav problem för tidigare anställd: en ny position kan det inte ta. Du bör alltid hänvisa till den tidigare organisationen att rätta till. Papperet måste stå post: P1 kravet 3 v .. 77 TC RF (uppsägning av den anställde).

Men gå vidare till en annan vanligt fel.

P. 3 msk. 77 LC RF: Entry arbetskraft. skrivprov

Ofta kontorister och direktörer står inför ett liknande problem. Artikeln verkar vara anges exakt och spela fortfarande gäller. Det faktum att formuleringen är enligt följande: "P. 3 msk. 77, uppsägning av egen fri vilja. "

Men enligt reglerna att fylla posten måste fullt ut följa arbetslagstiftningen.

Följaktligen kommer skrivprov ser ut. "Sparken av klausul 3, artikel. 77 TC RF -. Uppsägning från den anställdes sida "

Record radikalt ändras, trots att den främsta orsaken är densamma.

Samtycke av parterna: vad är skillnaden?

Det finns tillfällen när en anställd tvingas skriva ett uttalande om uppsägning av egen fri vilja. Skälen är naturligtvis mycket individuellt. Den nya direktören väljer bilder, upphörde den anställde att arrangera, omorganisation, ofta tvingas att gravida kvinnor, etc. Det finns två punkter av 77 artiklar i arbetslagstiftningen, som vanliga medborgare verkar vara likvärdiga:

• Enligt avtalet.
• På egen begäran.

Många jurister som är involverade i arbetskonflikter vet att uppsägning av kontraktet i det andra fallet kan överklagas i domstol. Tillräckligt för att ge argument för att bevisa att den anställde utsattes för psykisk press från förvaltningen. Följaktligen kommer ett domstolsbeslut för avslutningen förverkas och den anställde åter med alla rättigheter.

Klausul en artikel. 77 arbetslagen inte ger en sådan kryphål. Han följer bara av det faktum att den anställde och arbetsgivaren har några konflikter och meningsskiljaktigheter.

Som regel att den tidigare anställde betalat någon "ersättning" innebär att fredligt och utan konsekvenser för båda parter att avsluta anställningsförhållandet. I domstol, kommer alla argument vara värdelös. Återskapa arbetstagares rättigheter är praktiskt taget omöjligt.

Hur sluta

För att göra detta måste arbetsgivaren meddela 2 veckor. Om förtroendefull relation, kan det göras muntligen. Men för att bevisa det så kommer det att bli svårt för domstolen i händelse av konflikt. Därför, för att undvika missförstånd bör skriva ett uttalande.

skrivprov

Särskilda krav och juridisk utbildning krävs inte. Du kan skriva följande i huvudet: "I enlighet med Art. 80 LC RF begäran om att avskeda mig från kontoret. "

Bottom - nummer, underskrift. Efter mottagandet av en handledare eller annan behörig tjänsteman i denna ansökan kommer nedräkningen två veckor.

Alla bör veta

Det är viktigt att veta två mycket viktiga saker:

• Normativa akter i skrivandet av ett sådant uttalande är valfritt.
• Ingen har rätt att förbjuda frivillig avgång.

Inte underteckna ansökan. Vad göra?

Ganska vanligt när folk vill ändra företaget för en eller annan anledning, och han började sätta käppar i hjulet "ingen chef på plats", "låt oss, då ska jag skriva," etc. Och efter en stund vägrade med orden "det finns ingen att arbeta", "Jag ger inte tillstånd för uppsägning." Vissa är så oärligt att det är möjligt att höra svaret: "Jag har inte sett ditt uttalande" och så vidare.

För att undvika dessa och andra problem, gör tillräckligt av en av två scenarier:

1. Skicka en skriftlig ansökan och registrera den med sekreteraren eller andra behöriga personer.
2. Skicka ett rekommenderat brev.

Snabbare den första utföringsformen, eftersom tvåveckorsperiod börjar dagen efter registreringen. Arbetsgivaren kan då inte säga att "inte sett och visste inte." Plikt sekreterare eller andra auktoriserade personer så snart som möjligt för att underrätta myndigheterna.

Med möjlighet att skicka via tjänsten "Mail av Ryssland" allt kommer att vara lite längre. Tvåveckorsperiod börjar den dag då arbetsgivaren fick ett brev, inte från avsändandet. När ansökan har nått mottagaren, kommer det att anges i kallelsen, vilket innebär att den anställde kommer att veta det exakta datumet för mottagandet.

Efter att direktören måste släppa en anställd. A3 Art. 77 TC RF är skyldig att göra.

Om han ändrade sig - vad göra?

Sådana fall är inte heller ovanligt. Skälen är olika: har inte kommit överens om det nya jobbet, insåg regissören att den anställde verkligen vill lämna, och förbättrade arbetsförhållanden, och mycket mer.

För att avbryta redan ett uttalande, måste du skriva och även att officiellt registrera alla regler i den nya. Oavsett hur bra, som det tycktes den anställde, inte heller skulle förhållandet mellan honom och arbetsgivaren, är det viktigt att veta huvudregeln: en disclaimer mot uppsägning måste passera tjänsteman, det vill säga skriftligen via sekreteraren eller per post.

Vad gör det?

Det finns fall när arbetsgivaren inte är emot en sådan uppsägning. Men anledning att göra det själv, hade han inte. Och sedan den anställde tar ett sådant uttalande om uppsägning av fordran. 3 msk. 77 LC RF.

Sedan, efter en viss tid, säger den anställde att han ändrade sig. Director, i vetskap om lagen, med glädje i ansiktet säger att "alla insett att arbeta med."

Vid slutet av två veckor från dagen för att skriva uttalande beslutet om uppsägning enligt punkt 3 Artikel 77 i arbetslagstiftningen - på egen hand. För att gå till domstol är meningslöst. Legal director gjorde allt rätt. Här belastningen är en av de rättsprinciper: "Majoriteten av moraliska principer blir rättsliga normer, men inte alla."

Det finns en mycket viktig sak vid avslag på ansökan på egen hand. Om det efter inlämnandet av uppsägning den anställde till sin vägran att någon skickade annan inbjudan antagningsbesked för tjänsten, sedan avbryter det blir omöjligt.

Här är lagen på sidan av en blivande anställd, det vill säga den som redan har bjudits in. eftersom Nu ingen har rätt att neka honom anställning.

Därför måste du väga allt väl innan du skriver en avskedsansökan. Det finns tillfällen när det inte finns något sätt mobratnoy.

Var för att försvara arbetstagares rättigheter

Om förfarandet för uppsägning eller någon annan händelse som inträffade under anställningsförhållandet, dina rättigheter, då de behöver för att försvara en av följande metoder har kränkts:

• Kontakta inspektion för att skydda arbetstagares rättigheter.
• Käromålet i domstol.
• Överklagande till åklagarmyndigheten.

Rysk medborgare vars rättigheter har kränkts, kan gälla samtidigt till alla behöriga myndigheter. Det ger administrativa straff för gärningsmannen. Men medborgarna har ingen rätt att inleda personligen gillar fallet i domstol. Detta kan endast göras eller åklagarmyndigheten eller yrkesinspektionen. För att göra detta måste du skicka ditt klagomål på dessa strukturer.

Parallellt har den anställde rätt att stämma för ersättning för ideell skada, eller andra betalningar från en arbetsgivare, om det föreskrivs i lagen, eftersom administrativa sanktioner inte ge. Alla böter utfärdade åklagarmyndigheten kommer att gå till staten. Därför är det bättre att vända sig till myndigheterna för att locka förövarna inför rätta och till domstol för moraliska eller andra andra betalningar.

Fall undantar gruv

Arbetslagen, det finns skäl som tillåter den anställde att lämna innan de förfaller inom 14 kalenderdagar. Jag måste säga att rapporten börjar dagen efter inlämnandet av den relevanta meddelande.

Dessa inkluderar:

• Studie personal.
• Ömsesidigt samtycke.
• Brott mot arbetstagares rättigheter.
• Annars.

Med de två första mer eller mindre klar. När det gäller brott mot arbetstagarnas rättigheter, menar vi inte ett subjektivt omdöme av den anställde. Detta hänvisar till den formella medverkan av arbetsgivarens ansvar. Och det måste med nödvändighet vara specifik för den anställde, som har beslutat att lämna tidigt situation.

När kommer beräkningen?

Efter den officiella ordningen alla betalningar för tiden bör göras arbetade dag uppsägning. Och detta är inte en "gåva" från företaget, är det en plikt enligt arbetslagstiftningen. Brott mot denna regel - en anledning att försvara sina rättigheter och att vända sig till myndigheterna. Utöver lönen den anställde lägger betalningar för oanvända ledighet. Beräkna det kan vara din egen, om du att den genomsnittliga månadslönen och det exakta antalet arbetade dagar. dess återbetalning måste också göra en dag av uppsägning ordning.

Det enda undantaget från denna regel anses sjuklön. Eftersom tillhandahållandet av ett läkarintyg redovisning inom 10 dagar räkna och betala sina dagliga lön på företagen.

Om arbetstagarens räkenskapens dag kommer inte att visas på webbplatsen (affärsresa, semester, sjukfrånvaro) måste alla betalningar göras senast en dag efter behandlingen.