Är det möjligt att uppsägning utan att arbeta?

Uppsägning påverkar på något sätt oss alla. Uppsägning - detta är upphörandet av arbetsrelationer mellan den anställde och arbetsgivaren. Det kan orsakas av en mängd olika skäl, från vilket naturligtvis beror på order av uppsägning. Skäl för att lämna:

- genom ömsesidig överenskommelse. Denna post innehåller alla möjliga orsaker till uppsägning, utan strikt villkor för ömsesidig förståelse mellan parterna;

- på begäran av arbetsgivaren. Vid överträdelse av anställd arbetskraft och produktion disciplin i likvidation eller omorganisation av företaget, för bristande efterlevnad anställd läge osv.

- utgången av anställningsavtalet eller kontraktet;

- På begäran av den anställde;

- av skäl som kontroll av parternas omständigheter (värnplikts, restaurering av tidigare anställd på samma plats, beslag och fördömande arbetare och andra);

- i händelse av oenighet den anställde att fortsätta anställningsförhållandet i den föränderliga arbetssituationen (till exempel för att oenighet anställd överföra till en annan plats på grund av operativa behov och förändringar i anställningsavtalet);

- juridisk kommission anställd tjänstefel.

Vid uppsägning av avtalet eller kontraktet sker tränar. Vanligtvis varar i två veckor, men tidpunkten kan variera beroende på hur lojala dina överordnade. Detta beror på det faktum att lagen bryr sig om arbetsgivare som ger dem möjlighet att hitta en ersättare för den här gången i stället för den avgående arbetstagaren.

Uppsägning utan brytning kan ske i följande fall:

- Om arbetstagaren utarbetades;

- om den anställde är inskriven vid en utbildningsinstitution som student;

- om maken är anställd överföras arbeta utomlands eller få vägbeskrivningar att arbeta utomlands,

- I samband med byte av bostad;

- i fallet av anställdas sjukdom eller handikapp, dvs i närvaro av medicinska kontraindikationer för arbets tullar;

- när en anställd flyttar till en valbar kontor (till exempel om den anställde har vunnit tävlingen, som arrangeras av ett företag för den lediga tjänsten).

Med undantag för de viktigaste orsakerna skjuter utan att arbeta kan genomföras genom avtal anställningsförhållande, samt ett muntligt avtal med arbetsgivaren. I vissa fall uppsägning av kontraktet för produktionstestning av inte är tillämplig på grund av bristen på arbete eller förekomsten av driftstopp.

Uppsägning utan att arbeta sparar tid både den anställde och arbetsgivaren, så i vissa fall är det lämpligt att vända sig till arbetsgivaren och prata med honom om det.

Final clearance för uppsägning - ett dokument som bekräftar bristen på engagemang och arbetstagarens skuld mot arbetsgivaren. I själva verket är det här dokumentet olagligt, eftersom lagen inte godkänns, även definitionen av den befintliga arbetslagstiftningen. I princip kan den anställde vägra att fylla i arket bypass, men detta skulle försena uppsägning förfarandet, och detta i sin tur, är olagligt, enligt Art. 84,1 av arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

Uppsägning utan att arbeta i själva verket bra när en annan arbetsstation har redan visat, och det fanns endast formaliteter. I andra fall kan den här gången den anställde att tänka om sin position och lagen tillåter och ger den anställde rätt att avslå ansökan.

När ett anställningsavtal bör vara mycket försiktiga och vara noga med att läsa en kopia av den föreslagna anställningsavtalet. Dokumentet innehåller alla funktioner och villkor för uppsägning av anställningsförhållanden. När du är osäker, kan du omedelbart söka klargörande från erfarna kadrer och advokater i organisationen, till tiden för uppsägning av anställningsförhållanden inte har några skillnader och missförstånd mellan parterna.