Lön - ledningar. utstationering Lön

Lön - detta innebär i form av pengar som betalas till en enskild för utfört arbete. Beloppet är den främsta källan till den mänskliga existensen och uppfylla sina behov. Lönenivån beror på många faktorer, såsom erfarenhet, kvalifikationer, antal arbetade timmar eller en direkt följd av arbetet. Mängden upplupna består av flera steg. Tänk på huvudtyper av löner och förfarandet för redovisning av.

löneformer

Vid fastställandet på grund av den anställde för utförandet av arbetet, bör det vara grunden för revisorn kommer att förlita sig när du gör beräkningen. I Ryssland använde en av de två formerna av löne: tidsbaserad eller ackord. Värde bestäms utifrån den första faktiskt genomförs på arbetsplatsen och dess tidskvalitet. I detta fall kan arbetsgivaren tillämpa schablon timme eller veckolön eller ställa in hur månadslönen. Vid beräkning av ersättning för varje timme i veckan eller den totala mängden av löner varje månad kan variera något. Detta beror på att olika antal arbetsdagar. Mängden av lönen förblir oförändrad.

Direkt ackords form av ersättning beror på resultatet av effektiviteten i de anställdas prestationer. I detta fall betalningen för en uppsättning räkneenhet förblir oförändrade även med den positiva dynamiken i produktionen. En liknande karaktär har en engångs system, men betalningen sker i sin helhet produktionsvolymen / organiserad handel. Dessa metoder används främst för att motivera de anställda, som beror på finans av företagets verksamhet. Oberoende av det sätt på vilket arbetsgivaren gör löner, ledningar komponenter är identiska.

Lön och ersättningar till: laddning, betalning, ledningar, karakteristik

Var och en av de former av ersättning, enligt avtalet kan ge ett system med bonus när man möter eller överskrider levereras till den anställde plan. och andra ersättningar kan tillhandahållas på varje företag för:

• tjänstgöringstid ackumulerats i bolaget;
• skadliga förhållanden;
• komplexiteten hos de uppgifter;
• stimulerande;
• övertid, resor;
• andra tilläggsavgifter.

Summa utsläppsrätter ingår i lönelistan. Avsättning görs en eller flera, om ytterligare betalning sker senare. Vid beräkning av kostnaderna för löner kredit och mot betalning - DEBET som upprepar proceduren för utfärdande av lönen till den anställde.

process löner

Bildning av dessa belopp till de anställda sker i flera steg. Första revisor med hjälp av data på karakterisering av utförandet av arbetsuppgifter, beräknar den totala mängden av de nominella lönerna. Sedan gjorde ett skatteavdrag, och den anställde tar emot medel inom föreskriven tid. Värdena för nominella och reala lönerna visar i beräkningen arket.

Tid för mottagandet av belopp beror på företagets interna regler. Normalt är detta den första veckan i den nya månaden. Ofta i slutet av organisationen ger en möjlighet att få ett förskott.

Enheter av syntetisk och analytisk bokföring löne

För att samla in information om betalning av intjänade pengar standard konto tillhandahålls av 70. När det gäller balansen har en passiv struktur och bedömning görs på lånet, vilket innebär att skulden av företaget till de anställda om löner.

Vid utbetalning av medel eller konto debiteras avdrag. För varje anställd en separat analytisk konto över vilka lönelistan. Bestämmelse är i allmänhet enligt följande: AT 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Bildandet av reallönerna: skatteavdrag

Den första obligatoriska betalningen till budgeten - en skatt på inkomst för fysiska personer. För sin beräkning med hjälp av summan av de nominella lönerna, som tar bort från mängden skyldig skatteavdrag. I enlighet med rysk lag kan de förväntar sig:

• inaktiverad sedan barndomen;
• föräldrar till barn upp till 18 år i undervisningen inom högre utbildning till 24 år (som ska tillhandahållas för varje barn);
• Deltagarna i kärnkraftsolyckan i Tjernobyl;
• föräldrar till barn med funktionshinder grupper I och II;
• anställda i vissa föreskrivna omständigheter lagen.

Om den anställde inte förlitar sig beskattnings bas, börjar beräkningen omedelbart efter bildandet av nominella löner genom multiplicering med en fast avgift. Antag att en anställd som bedriver primärproduktion. Transaktioner har följande ordning:

1. Skapad konte: Lön Debit "primärproduktion" KT "Lön".
2. Tillverkad avdrag för personlig inkomstskatt: AT 70 Km 68 (subsch "inkomstskatt".).

skatte överföringen görs på månadsbasis med alla upplupna belopp som skall tas ut. Detaljerad information om hur mycket avdrag skattesatsen och vilka typer av inkomster som ingår i databasen finns i skattelagen.

Publicera löner sociala avgifter

Dessutom finns det skattebetalningar och obligatoriska betalningar till sociala fonder, bland annat:

• RF Pensionsstiftelse till en kurs av 22%;
• obligatoriska medicinska fond. försäkring i mängden av 5,9%;
• de sociala fonden i en takt av 2,9%;
• kassa mot olyckor från 0,2 till 8,5%.

Bidrag från arbetsgivaren, vid beräkningen av deras nominella inkomster för den anställde. Publicera löner, med hänsyn tagen till sociala avgifter i budgeten kommer att se ut så här:

• Dt "primärproduktion" KT "lön" - lön den anställde grundläggande produktions butiker;
• Dt "Lön" KT "PIT" - undanhållit personlig inkomstskatt;
• Dt "primärproduktion" Kt "Betalningar till Försäkringskassan Fund" - bedömas mot FSS;
• Dt "primärproduktion" Kt "Betalningar till pensionsfonden" - speglar beloppet för betalningen till pensionsfonden;
• Dt "primärproduktion" Kt "Betalningar FFOMS" - mängden tillföll bibehållandet av sjukkassan.

Ledningar "Sociala anställda" på månadsbasis tillsammans med registreringskonte av förskottsinnehållning från fysiska och juridiska personer.

Upprättande skickats till denna periodiserad och betalning av lön från "A" till "Z"

En av standarden och samma procedurer för alla företag är lönelistan. Ledningsdragning, ett exempel på preparat som kommer att diskuteras, kommer att bidra till att konsolidera det teoretiska materialet i praktiken. Ställ ett villkor: revisor Korableva NA 10 års erfarenhet i företaget "Promsvyaz". Enligt anställningsavtalet, varje månad hon förlitar senioritet bonus, vilket är 25% av lönen för 15 tusen. Rubel. Överladdning och ge Korablevoy N. A. löner till överkurs, liksom att vidta alla nödvändiga betalningar.

Vi börjar adress:

1. Först måste vi beräkna den totala belopp som skall betalas. För att göra detta, vi beräkna värdet av ersättningen: 15 000 x 25% = $ 3750. löner kommer att vara: 15000 + 3750 = 18 750 rubel. Ledningar: AT 26 Km 70 - 18 750 rubel.
2. PIT passerar utan skatteavdrag: 18 750 x 13% = p 2438, ( "PIT" subsch.) AT 70 Cr 68 till 2438 p .. Reallönerna kommer att vara: 18 750 - 2438 = 16.312 s.

3. Upplupna belopp som skall betalas till PD: AT 26 Cr uppgå 69,2 18 750 x 22% = 4125 s.
4. Anslag till FSS: 18 750 x 2,9% = 544 s. - Am 26 Km 69,1.
5. Det belopp som skall betalas FFOMS: 18 750 x 5,9% = 1107 s. - Am 26 Km 69,3.
6. Korablevoy N.A. utfärdas från kassa lön: AT 70 Cr 50-16 312 s.

betalningar annars

70 i en rad är inte bara inställda eller lönelistan. Ledningar med dess användning kan upprättas och betalningar:

• sociala problem, till exempel, förmåner (med korrespondens 69,1);
• semester och resor;
• för att kompensera för fysiska skador, vilket resulterar i tjänsteutövningen;
• kompensation för användningen privata transporter och andra kostnader.

Dessutom är företaget rätt att från lönerna mängden material skador väckts av den anställde, eller fordringar ansvariga organ.

Lön - den viktigaste källan till mänsklig försörjning. Du kan använda den för att utföra uppgifter motivera och skapa goda förutsättningar för utveckling av företag och den nationella ekonomin. Indikatorer för löner ger oss möjlighet att bedöma levnadsstandarden och stabilitet både individen och landet som helhet.