Bolagskoden

I väst, varje anställd i ett företag känner till och respekterar de grundläggande regler som accepteras i laget. Dessa regler är strikt reglera beteendet hos anställda och kunder, inklusive varandra, så att du kan mer effektivt förhandla, och viktigast, engagera sig i lärarlag. de kallas inte bara som "en bolagskoden." Om man tittar på den europeiska erfarenheten, har många stora företag också börjat utveckla och implementera något så här i vårt land. Det finns en trend: ju större företaget, omfattande kod. Men om organisationen är att utveckla och anta en kod, då ledarna, och de anställda måste förstå allvaret i det här steget. När allt kommer omkring, ett sådant dokument, om de föreskrivna däri inte observerats, kan skada företagets rykte.

Bolagskoden av företaget har flera syften. För det första är att skapa ett positivt intryck om företaget och därmed öka graden av förtroende för de produkter som den producerar, och för att öka investeringar i utvecklingen av organisationen. I detta fall, texten i koden, eller snarare, de viktigaste huvudpunkterna i kundorienterad och presenteras i häftesform ligger för konsumenter och investerare i det offentliga rummet, till exempel, från lobbyn. För det andra undviker dokumentet konflikter, och om det var en svår etisk situation, det gör det lätt att hitta vägen ut ur den. För det tredje främjar bolagskoden teambuilding, utvecklingsteamet känsla av kollektiv identitet. För det fjärde är koden för att hjälpa nybörjare att hitta sin väg in i miljön och kommer att gå med i laget, i själva verket inte kunde vara mer praktiskt att slås ihop och tilldelas punkterna grundläggande information.

Typiskt, ett sådant dokument består av två delar. Den första delen omfattar företagets historia, viktiga händelser i sin verksamhet, projekt, etc., beskrivning av uppdraget, mål och värderingar anställda i företaget och företaget som helhet. Andra - specifikt beskriver uppförandenormer i en given situation, här också innehålla en tidsplan anställda som återspeglar arbetstid, förekomsten av helger och helgdagar, regler om ledighet, arbetsutrymme organisation, och även uppkomsten av anställda. Och utseendet ges ingalunda den sista platsen. När allt kommer omkring, från utseendet på varje anställd beroende på kundens intryck av företaget som helhet. Därför är mycket ofta företag som utvecklar en speciell företagsidentitet, som måste följa absolut alla som arbetar i företaget.

Många företag kommer med en slogan som vet och respekterar varje medlem i teamet. En separat ansökan kan innehålla regler för anställda, liksom olika system. Således är sammanhållning och enhet uppnås. Men inte tillräckligt för att utveckla ett företags kod och kommunicera det till anställda, vi måste också se till att det fungerade. Detta kan endast ske om utarbetandet av dokumentet kommer att delta i nästan all personal. De måste förstå vad dokumentet är och hur det kommer att hjälpa dem i deras arbete, och bör också kunna tillämpa det i praktiken.

De huvudsakliga och konstanta förhållanden - Code företagskultur bör vara lika för alla - för anställda och chefer. I detta avseende är en viktig roll som personliga exempel på företagets chefer. Så om regissören kräver artighet av sin personal, det första han måste följa reglerna för artig ton. Bolagskoden innebär en motiverande aktiviteter såsom lön, bonusar. Och de också dokumentera. Idag är förekomsten av detta dokument i bolaget betraktas som engagemang för företagens normer för uppförande och ger en utsignal i en organisation eller ett företag på världsmarknaden.