LagStaten och lag

Har mammaledighet i senioritet? Mammaledighet och tjänstgöringstid i Ryssland

Födelsen av ett barn - en viktig händelse i livet för varje kvinna. Om du råkar bli gravid, har du förmodligen många frågor som rör sysselsättning. I synnerhet en av de mest angelägna frågorna är ämnet om mammaledighet i senioritet ingår. På detta konto, det finns många synvinklar. Vad är läget för befintliga arbetsrätten? Försök att förstå.

Vad är ett dekret?

Vad menas med ordet "dekret"? Används ofta av människor är begreppet semester kvinnor i samband med förlossning och graviditet. Det är viktigt att notera att den betalas. Detta initiativ, dock inte kommer från arbetsgivaren. Denna skyldighet är fast i den ryska arbetsrätten. Men i de officiella handlingar sin timing beskrivs mer suddiga. Fram till slutet, är det fortfarande oklart om mammaledighet i senioritet kommer?

Tidsram matning på grund av förlossning och graviditet

Förordning beviljas en kvinna på en ganska lång period. Enligt gällande lag kan den unga modern stanna hemma:

  • 140 dagar om ärendet är standard. Det vill säga, om en kvinna har fött ett barn. I denna semester innebär 70 dagars vila före födelsen av ett barn och 70 - efter hans födelse. Undantaget för svåra förlossningar - 156 dagar.
  • 194 dagar, om en kvinna har fött flera barn.

Ofta finns det fall när ett barn har dödats under eller efter födseln. Och under dessa omständigheter det ger en semester att återhämta sig kvinnan om barnet inte kunde överleva de första sex dagarna. På detta konto i arbetsrätten inte klart definierade regler. Men den oro och spänning är osannolikt att göra en kvinna tänka på sådana allvarliga frågor som föräldraledighet och arbetserfarenhet. En arbetsgivare kan bevilja ledighet från tre till sju dagars återhämtning arbetare.

Lagen om mammaledighet

Varaktigheten och förfarandet för att bevilja ett dekret reglerade 255:e artikel i arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Ordningen på betalningar till kvinnor med barn, beskrivs i detalj i den federala lagen №81. Beräkningen av förmånsbeloppet i samband med förlossning och graviditet på grund av den federala lagen №255.

Skäl för att bevilja ledighet och beräkning av förmåner

För att en arbetsgivare kan ge den anställde en officiell helgdag, är det nödvändigt att ta några steg. Den första och viktigaste - att skriva ansökan. Till den tillämpas läkarintyg. Om dina händer har ett intyg om arbetsoförmåga, kan du göra utan själva deklarationen. Det är dock fortfarande värt att skriva om den anställde är villig att gå på permission tidigare eller senare, eller bara vill komma längre löner, snarare än handikappersättning. Ung mor har rätt att arbeta tills det ögonblick av födelse.

Bidraget beräknas på basis av redovisningsperioder som anges i sjukskrivning och den totala utbetalningen under faktureringsperioden. Den hänvisar till de senaste två åren av arbete inom företaget. Om en kvinna förändrat arbetsplatsen under denna tid behöver vi en resultaträkning från tidigare arbetsgivare under de senaste två åren. Men betalar förmånen inte arbetsgivaren. Fonder är sociala fondförsäkring.

Tillvägagångssättet för att bevilja mammaledighet

Behöver hämta en bit av funktionshinder. Certifikatet utfärdas i mödravårdscentralen där gravida observerade står på kontot. Utfärdas på perioden 28-30 veckor. Därefter måste en kvinna att utarbeta och underteckna ett uttalande. Den anställde måste skriva det i ansiktet - formuläret är tillgänglig för varje arbetsgivare. Som en del av programmet ska ange skälen för att lämna på semester och tid.

Därefter bör vi förvänta oss publiceringen av ordningen i personalavdelningen. Det kommer att anges i perioden underhåll av ledighet, samt den dag då den anställde har rätt att lämna sin arbetsplats och lämna sina uppgifter. Efter förlossningen kvinnan är skyldig att underkasta sig arbetsgivaren dokument, baserat på vilken kommer att vara periodisering av fördelar. Vi talar om hjälp från medicinska institutioner, barnets födelsebevis, officiell papper som säger att den andra föräldern inte får sådana förmåner.

Mammaledighet och tjänstgöringstid i Ryssland

Tyngdpunkten bör läggas på det faktum att tillhandahållandet av mammaledigheten, det finns vissa skillnader i beräkningen av tjänsteår. Den första varianten antar den tillfälliga funktionshinder. Detta sker under vård av barn tills de fyller en och en halv eller tre år. Och i detta fall, kommer dekretet i full tjänstetid. Det andra alternativet - är den partiella ingå i posten. Det föreskrivs i de fall där fadern eller modern tagande lämna en efter en, tills barnet inte kommer att verkställas och ett halvt år. Detta har krävt frigivning av barnomsorg. Tjänstgöringstid i förordningen för perioden ska räknas under en period av högst tre år.

pensionstillväxten

Hur kan påverka en paus på jobbet på pensionen? Denna fråga är mycket viktig för de anställda, vars pensionsålder är tidigare. Detta gäller särskilt för militär personal och lärare. sjukbidrag period (mammaledig) beaktas i upplevelsen. Med andra ord kommer det att debiteras vid tidpunkten för graviditets och barn efter förlossningen, när mamma är återställd. Men trots detta är barnomsorg erfarenhet inte.

beräkning av tid

Ofta finns det situationer när en kvinna tar mammaledighet mer konsekvent. Första gången du bryr system för att beräkna anställningstid och förmåner är tydlig. Men om mammaledighet i senioritet kommer, om det inte är den första? Tillvägagångssättet för beräkning varierar något. I detta fall rekommenderar båda föräldrarna tar semester växelvis. Detta är nödvändigt för att hålla med i beräkningen tid för pension. Arbetsplatsen av kvinnan sparas om det åter tar semester. Också laddad och kontinuerlig drift.

Så oavsett om mammaledighet i senioritet kommer? Denna fråga kan besvaras entydigt: dekretet beaktas vid beräkningen av tjänstgöringstid och pension. Under semestertiden, kvinnor betalda sociala förmåner av fonden. Däremot har arbetsgivaren rätt att avskeda den unga modern, som är på permission när hennes barn där och tre år. För sådana speciella tillfällen och det finns rättsligt skydd. Även när uppsägning av en gravid kvinna en arbetsgivare bryter mot lagen och är ansvarig för att det bryter sin rätt till mammaledighet.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.birmiss.com. Theme powered by WordPress.