Konflikt typologi

Typologi konflikter - är ett försök att klassificera objekt i vetenskapen om konfliktlösning. För närvarande finns det många sätt att strukturera konflikten på sina grunder, men forskarna har inte nått enighet om att klassificeringarna av de mest mångsidiga och kan användas i alla områden. I samhällsvetenskap, är mycket svårt typologi och klassificering på grund av komplexiteten i de komponenter som har olika nyanser och ofta varandra. Det är därför i den här artikeln kommer vi att titta på några alternativ typologi av konfliktsituationer.

Konflikt typologi av antalet deltagare

Så här finns det 4 typer av konflikter:

1. Intergroup. Det är en sådan konflikt som uppstår mellan två eller flera grupper av människor. Antalet deltagare är inte begränsat. Ett slående exempel på inter konflikt - eliten och massorna eller nationalister och kosmopoliter. Här en grupp bedriver oförenliga mål, har ett annat värdesystem och levnadssätt som leder till en motsägelse.
2. Konflikten mellan individen och gruppen. Det inträffar när beteendet hos individen i gruppen inte motsvarar dess regler, intressen, värderingar och behov.
3. Konflikten mellan individer. I det här fallet, människor är en del av samma grupp, men de har motsatta åsikter om någon viktig för dessa fenomen eller processer. Också representerade här, och detta alternativ är förhållandet när två individer sträva efter att nå målet under förutsättning att kan uppnå önskad, endast en av dem.
4. Intrapersonal. Det inträffar när personen är en motsägelse mellan de två intressen som är lika viktigt för henne. Exempel på personliga konflikter ofta livfullt skildras i de psykologiska romaner.

Typologi konflikter när det gäller varaktighet

1. Den kortsiktiga. Denna kategori av våldsamma konflikter, som har levande emotionell färg. I det här fallet, människor uttrycka sin negativa inställning affektiva, vilket ibland leder till tragiska resultat. Här läggs stor vikt inte så mycket en radikal ställning, som en manifestation av den typ av motståndare.
2. Long. Den här typen av konflikter samt den tidigare, är en akut, men de skiljer sig i att den aktiva typen har en motsägelse i stabila lägen motståndare.
3. Trög. Denna typ av intetsägande, typiskt för situationer där det finns lite mellan människor motsägelse. Han förekommer ofta om en av individerna inte är intresserade av öppen konfrontation.
4. Flyktig. Detta är en av de mest "framgångsrika" former av konflikter, eftersom de flesta av situationen får avstämnings motståndare.

Typologi av orsakerna till konflikter

• Ideologiska. Den bygger på en motsägelse i siffrorna på regeringsanläggningar, kollektiva värderingar och sociala frågor.
• Ekonomisk. Här finns det problem att säkerställa, när en person (eller grupp) är intresserad av att se material med en annan.
• Familj och hushåll. Den orsakas av disharmoni av släktskap. Orsakerna till sådana konflikter kan vara så små inhemska problem och avvikelser ideologi.
• Sociala och psykologiska. Här orsaken till konflikten tjänar i första hand, den psykologiska oförenligheten personligheter som är medvetna om orsakerna till motvilja eller inte har de relevanta argument.

Typologi av sociala konflikter

För denna typologi, det finns ingen entydig klassificering, så vi kommer att titta på några av dem:

1. L. Coser identifierar realistiska och orealistiska, är skillnaden mellan dem att de förra uppstår från objektiva omständigheter och den senare påverkar den emotionella sfären av grupper av människor.
2. Rapoport skiljer tre typer av sociala konflikter: strid, debatter och spel.
3. Dessa typer av konflikter, i sin tur, är uppdelade i konstruktiv och destruktiv, och antagonicheskie och kompromisser.

Typologi av politiska konflikter

Orsaken till politiska konflikter är alltid längtan efter makt. Indelning av denna kategori består av tre parametrar:

1. Scope. Det kan vara nationella och internationella konflikter.
2. Den typ av politiska systemet. Till exempel kan en konflikt mellan totalitära och demokratiska regimer.
3. Den typologi av ämnet. Det kan finnas en status roll, konflikt av intressen och värderingar.