Lämna för att ta hand om ett funktionshindrat barn. Rättigheter för föräldrar till funktionshindrade barn

Inte alla kan ta hand om ett handikappat barn, så staten är redo att stödja dem som har haft modet att ta ett sådant steg. Nu finns det lagar på helgdagar, vilket ger flera ytterligare dagar för vuxna med ansvar för funktionshindrade, liksom ett antal normativa handlingar som reglerar ekonomiskt stöd till sådana familjer. Om du känner till lagens normer och kan använda dem korrekt kan du ge dig en bra hjälp. Men kom ihåg - socialt bistånd till funktionshindrade barn ges endast för dem som kan övervinna den byråkratiska maskinen. Och för detta måste du göra några ansträngningar.

Allmän information

Om en vuxen har en permanent arbetsplats, liksom ett minderårigt funktionshindrat barn, garanterar lagen honom följande privilegium: Bolagets ägare är skyldig att bevilja ledighet i 4 dagar. De har rätt till lön och regelbundenhet - en gång i månaden. Enkelt uttryckt, varje månad kan 4 dagar inte fungera, spendera tid med barnet, få betalt för det, beräknat som semester.

På privilegierna för den person som ansvarar för en mindre funktionshindrad berättas av TC i artikel 262. Men arbetsgivaren måste ta hänsyn till ett antal viktiga aspekter för att ge en period med betalning av pengar lagligt, med hänsyn till anställdas egna intressen.

Ge ledighet och lön

En extra semester betalas för vård av ett funktionshindrat barn med pengar tilldelat för obligatorisk socialförsäkring. Grunderna för bokföringsberäkning är den genomsnittliga lönen för en specialist. Om ett barn bara har en förmyndare, har han stora privilegier.

Förfarandet för beviljande av förmåner beskrivs i regeringens dekret som antogs 2014 under nummer 1048. Från det officiella dokumentet följer att arbetsgivaren är skyldig att utfärda en intern order för företaget, och endast på grundval av det kommer rättigheterna för föräldrar till det funktionshindrade barnet att respekteras. Detta papper görs varje månad.

Grunden för ordern är ett uttalande skrivet av en förälder som vill få ett privilegium. I den här ansökan anger den berörda personen hur ofta han behöver lediga dagar. Du kan indikera att det finns en önskan att utnyttja möjligheten varje månad eller att gå av den föreskrivna kvartalsvisen. Lagen lag tillåter dig att välja rätt dag i taget en gång om året eller ta så mycket du behöver, då när det är nödvändigt.

Alla officiellt och juridiskt

Förmåner för handikappade barn och deras föräldrar ger inte bara. Först måste du få officiella dokument som bekräftar status för både handikappad person och hans vårdnadshavare. I vårt land reglerar lagarna funktionerna vid presentationen av ett antal dokument. Detta gäller situationer där det finns en arbetslös förälder, en företagare eller någon som arbetar i privatpraxis. Dessutom är sådana omständigheter möjliga, när det framgår av handlingarna att en av föräldrarna inte har möjlighet att ta hand om barnet.

Det är möjligt att en förälder redan under en viss månad redan använde en del av de föreskrivna dagarna. Andra kan gå av den andra föräldern. Lagen tillåter en sådan "omfördelning". Samtidigt kan en årlig extra betald semester, enligt lag, inte överlappa med en annan. Det är otillåtet att ansöka om en period med obetald ledighet. Slutligen är det nödvändigt att kontrollera att perioden inte sammanfaller med den tid som lagen beviljas för att ta hand om ett barn som är mindre än tre år gammal.

Villkor för villkoren

Lagen ålägger att tillhandahålla en årlig tilläggsbetald semester både vid ett funktionshindrat barn och med ett större antal sådana barn. Varaktigheten beror inte på hur många personer som bevakas. Om föräldrar inte använder sina dagar i en viss månad kan du inte överföra dem till ett annat tidsintervall - till exempel kan du inte överföra till nästa månad.

Regelbundet står revisorerna inför behovet av att beräkna längden på arbetstiden. Det här kontot bestämmer hur många dagar som är borta med en betalningsföräldrar till den ogiltiga kan ta till sig själva. För att beräkna ersättningen för denna dag, ta den genomsnittliga lönen. För att få tillgång till alla dessa privilegier måste arbetstagaren utfärda en särskild ansökan. Dess formulär dokumenteras i ordern som trädde i kraft 2014 under numret 1055n. Ansökan måste lämnas in regelbundet, så ofta som möjligt - gemensamt beslutad av företagets chef och den anställde som hävdar fördelarna. Att bestämma för denna eller den varianten är det nödvändigt att analysera hur ofta betalade dagar behövs.

Allt för medarbetaren: vi skriver rätt

Enligt lagen ger arbetsgivaren anställda att ta hand om handikappade barn, baserat på ansökan. Detta dokument används som underlag för att utfärda en order för företaget. Du kan ordna det godtyckligt med fokus på de standarder som antagits av företaget.

Om personal tillåter ytterligare dagar att ta hand om ett funktionshindrat barn föreskriver arbetsgivaren i ordern nödvändigtvis det fullständiga namnet på den person som det här privilegiet litar på, posten. Ange de exakta tidsgränserna för fritiden. Var noga med att skriva "svartvitt", av vilken anledning som ges lediga dagar och ange hur du debiterar för denna tidsintervallbetalning. En separat linje ägnas åt bekantskap med den anställdes order. Eftersom beställningen är godkänd och undertecknad gör den anställde som är ansvarig för arbetsflödet vid företaget en kopia och skickar den till den som vill ta emot ytterligare dagar för att ta hand om det funktionshindrade barnet. För detta mottar han en underskrift på originalet, kvar i företagets arkiv.

Den byråkratiska maskinen i aktion

Enligt praxis i vårt land att upprätthålla dokumentärstödet från företaget är det inte bara ansökningar och order som är tillräckliga för att utfärda ledighet för vård av ett funktionshindrat barn. Dessutom är det nödvändigt att tillhandahålla en avdelning med ett intyg som bekräftar att barnet faktiskt är ogiltigt. Den ska formaliseras i en standardform, som infördes 2010 på order av hälsovårdsministeriet.

Också som dokumentär ackompanjemang är:

• Dokument från vilka det är möjligt att fastställa den funktionshindrade personens bostad;
• Födelseattest eller dokumentation, varifrån följer, vem är barnets vårdnadshavare
• Ett intyg från den andra förälderns arbetsplats, om någon, om de dagar som tagits för vård av ett funktionshindrat barn under den aktuella månaden.

Var uppmärksam!

I vårt land återbetalas olika förmåner (inklusive pension för funktionshindrade barn) om barnets status bekräftas i form av ett officiellt certifikat. Detta kan göras i en medicinsk institution. Den ges för ett strikt definierat tidsintervall och utöver dess makt har inte.

Handikapp kan inrättas för ett år, två år, fem år. Det är möjligt att erhålla ett sådant intyg, vilket en gång för alla kommer att fastställa barnets status. Naturen av hälsoproblem bestämmer vilket dokument som kommer att utfärdas när kommissionen är klar. Följaktligen kommer det att vara nödvändigt att ansöka det redan vid ansökan, och inte den gamla papperskorgen som förlorar sin kraft när man får nästa certifikat.

Särskild situation

Du kan få avgång att ta hand om ett funktionshindrat barn om en av de två föräldrarna inte har en formell arbetsplats. I det här fallet gäller den som arbetar som ett bifogat dokument till ansökan ett intyg som bekräftar att det inte finns något arbete för den andra familjen.

En av föräldrarna kan ha en privat övning, öppna sitt eget företag eller arbeta som notarie, advokat. I dessa och liknande fall tillhandahåller den person som arbetar vid inlämning av ansökan ett intyg som bekräftar makas rättsliga status. Enligt lagen är arbetstagaren ansvarig för att tillhandahålla sanningsenlig, ärlig information till arbetsgivaren, som använder de uppgifter som erhållits för att beräkna ytterligare betalningar.

Vi tillhandahåller papperet korrekt

Några av de ovannämnda dokumenten kan tillhandahållas av ett speciellt, förenklat system på grund av uppenbara skäl. Till exempel behövs inget intyg från arbetsplatsen till den andra föräldern om personen har dött. Det räcker att producera ett dokument som officiellt bekräftar dödsfallet. En liknande situation finns för dem som är erkända som saknade.

Dessutom krävs inga handlingar om en av föräldrarna inte har föräldrarättigheter i domstol eller de har formellt begränsats. Sökande för helgvaktnämnden kan tillhandahålla ett intyg som bekräftar att makan befinner sig i frihetsberövande plats eller på affärsresa som varar mer än en månad. Alla dessa alternativ gör en extra hänvisning från arbetsplatsen till den andra föräldern, vårdnadshavaren.

Vi delar upp privilegier i flera personer

Det har redan nämnts att endast i det här fallet kan man räkna med att arbetsgivaren tillhandahåller förmåner (för fallet när den andra föräldern i familjen och arbetar officiellt), när det finns ett intyg från arbetsplatsen för makan, bekräftar hur många dagar de valdes i månaden för Ta hand om barnet. Av detta är det redan möjligt att anta att fyra dagar laggiltiga kan delas mellan två vårdnadshavare.

Enligt gällande bestämmelser kan varje förälder ta 4 dagar eller använda den här perioden i viss mån. Om en av de två tar alla dagar, kommer den andra inte att få något, men om 1, 2 eller 3 dagar togs, är resten av tiden tillgänglig för makan. För arbetsgivaren och för lagarna spelar ingen roll enligt vilken princip i familjen de distribuerar sina 4 dagar. Dessa fördelar, som många andra (till exempel en pension för funktionshindrade barn) spenderas som vaktarna till ett visst barn bestämmer, med hänsyn till familjen. Efter att ha fattat ett internt beslut om fördelningen av dagar skriver var och en av föräldrarna en ansökan i sitt företag och får det privilegium de har fått.

Och ibland kan du inte

Det finns ett antal situationer som omfattas av begränsningar. Föräldrarna som är i dem kan inte räkna med helgen varje månad med betalning för denna tid från arbetsgivaren. Detta gäller för de dagar i månaden som föll på semester, som redan betalats av bolaget, samt avgångsperioden som tagits utan betalning. Om barnet ännu inte fyllt 3 år, ges heller ingen 4 dagar månadsvis, även om en person har blivit inaktiverad sedan födseln.

Men om en förälder till exempel är på betald ledighet har den andra för den här månaden alla rätt att ta ytterligare fyra dagar, för vilken han får betala en lön som beräknas i genomsnitt.

Ta det medan de ger - då kommer det inte att bli

Enligt lagen lagras 4 dagar under en kalendermånad. Det betyder att de inte existerar utanför det, så att de "brinner ut". Om en förälder inte skrivit en ansökan i en viss månad och inte tog tid för honom att ta hand om barnet kommer han inte att kunna göra det igen.

Enkelt uttryckt, enligt lagarna i vårt land, en månad kan bara vara 4 dagar eller mindre, men inte mer, för att öka denna period kommer inga machinations att misslyckas. Det finns en åsikt bland personer som inte har specialutbildning att det är möjligt att överföra dagar från en period till en annan, för att summera flera månader och för att få en lång fullfjädrad semester som arbetsgivaren ska betala. Faktum är att våra lagar tillåter inte detta. Det är möjligt att få inom en månad fyra dagar, distribuerad till en eller två förvaltare - beroende på hur många de har för handikappade.

Och vad kan du få?

Förutom extra betalad semester kan personer som ökar funktionshindrade barn räkna med några av de privilegier som ges till dem genom olika sociala institutioner. Så, du kan få en liten mängd varje månad från staten. Den är placerad för de föräldrar som tar hand om handikappade barn och för personer som vårdar den första gruppens funktionshindrade, vars medlemskap i denna kategori är etablerad från underårig ålder.

Enligt lagen är de medel som betalas till vårdnadshavaren i detta fall ersättning för det faktum att en person inte kan arbeta, eftersom han tar hand om en handikappad och bryr sig om honom. För tillfället kan föräldrarna förvänta sig att få 5 500 rubel, och om vården har fallit på en annan persons axlar, betalar den enligt lagen lag 1.200 rubel. Men staten ger inte bara pengar, det beräknar också tjänstens längd. Det innebär att vård av den funktionshindrade personen kommer att påverka när det är dags att beräkna ålderspensionen.

Arbetsförmåner

Fördelarna med denna kategori i vårt land är olika - det här är semester, betalat extra helg, möjlighet att gå i pension tidigare än förfallodagen. I vissa regioner kan ytterligare standarder införas som förbättrar situationen för föräldrar som höjer funktionshindrade. Du kan få reda på detta i socialassistansfonden.