Olika typer av kulturella, företags- och rättskultur

Bland de mångsidiga "kultur" av begreppet finns det flera typer av det. Olika typer av kultur skiljer sig i grunden, av vem och för vilka det skapades. Urskilja huvudtyper - eliten, folk, massa och motverka subkultur. Elite skapas för en liten grupp människor som har någon utbildning för uppfattningen av den producerade kulturen. Som regel skapas ett begränsat antal personer (professionella skapare).

Mass skapas för en bred uppfattning. Det uppstod i början av förra seklet och fortfarande existerar idag. En sådan kultur är vanligast eftersom den är gjord för massorna, inte kräver särskild utbildning.

Populärkultur skapar anonym - vet inte exakt namnet på skaparen av berättelser, sånger och legender. I processen att överföra från generation till generation kan det trans signifikant jämfört med den ursprungliga.

Motkultur - en kultur som står i strid med de allmänt accepterade samhällets stöttepelare. Oftast sker hos unga människor, är det kännetecknas av förnekande av immunitet och allmänt accepterade normer eller enskilda element.

Subkultur - normer och uppföranderegler i samhället, grupperade enligt vissa parametrar. Detta kan vara ett tecken på kön, ålder, professionell, etc. Bland denna typ av utseende på dessa subtyper kultur: corporate och lagligt.

Företagskulturen - det är allmänt accepterat uppförandenormer bland människor som är anställda av samma företag. I mitten av målet är, om vars genomförande fungerar och alla anställda i företaget. Beroende på syftet urskilja olika typer av företagskulturen :

• Den första typen - kulturen i kraft. Det är en naturlig del i de flesta små organisationer som har behov av statliga beslutsfattare, är ett företag centra. Detta gör det möjligt att på ett adekvat reagera på händelser som inträffar inom organisationen och utanför den, vilket i sin tur gör det möjligt att helt kontrollera situationen. I sådana bolag, den nyckelroll som spelas av dess ledare, dess förmåga att hantera personal. Här oftast registreras i makthierarkin. Om det är möjligt att öka den anställde, då trappan kommer att stiga en som har visat personligt engagemang till företagets chef. Beslut i detta bolag görs och genomförs snabbt.
• Den andra typen - kulturens roll. Oftast är det vanligare i byråkratiska institutioner som har flera års erfarenhet. Detta är inte en personlig initiativ uppmuntras, inte uppfattas av de personliga egenskaper ledaren - i själva verket är ledande ingen - det finns en tydlig rollspel, drivs av många års erfarenhet till företaget. Det huvudsakliga syftet med ett sådant bolag - för att säkerställa en smidig och stabil produktion. Ofta finns det glömma rationalisering.
• Den tredje typen - en kultur problem. I ett sådant bolag är föremål för alla de uppgifter som du behöver för att genomföra. När det genomförs, är hela personalen tas som en ny. Det är viktigt att resultatet av arbetet i hela laget är privat deltagande absorberas av en gemensam prestation. Eftersom resultatet är högre än personlig ambition, det är här svårt att växa professionellt.
• Den fjärde typen - kulturen i personligheten. Det är mycket viktigt i sin personlighet och sitt deltagande i processen. Hela produktionsprocessen är impregnerad med relationer, förmåga att utbytbarhet, assistans tro. Total gemensamt mål - inte resultatet för företaget, det viktigaste här - den professionella utvecklingen av varje anställd.

Rättskultur - en del av den totala kulturen av folket att dess syfte är att säkerställa en bekväm mikroklimat för lagen för varje medlem av samhället. Typer av rättskultur:

. 1 n till hela samhället .;

. 2 n till individen .;

3. n. A. Professionella grupper.

Alla typer av kulturer skiljer sig åt beroende på vem närvarande fungerar som dess bärare - en medlem av samhället, en medlem i en professionell grupp eller individ. Till exempel rättskultur bland läkare i första hand talar på jobbet, och när läkaren i samhället omfattas av de allmänna regler och normer för uppförande. Likaså finns det en rättskultur av domare, advokater och andra yrkesgrupper. Alla typer av kultur är nära sammanflätade.