Reklambyrå eller reklamchef?

Reklambyrå eller reklamchef?

I stora företag, det är inte fråga, reklam och marknadsavdelningar för dem - krävs.

Och för små företag? Time småföretagare alls saknas och sekreterare en så viktig fråga som organisation och genomförande av reklamkampanjer, inte debiteras.

Är det bättre att vända sig till hjälp av en reklambyrå eller hyra din egen personal?

Båda lösningarna har sina för- och nackdelar. Låt oss undersöka dem.

Alternativ 1. Anställning av marknadsföring specialist.

fördelar:

• Den anställde arbetar för en nominell avgift.
• Han kan laddas "intill" arbete.
• Specialist ägnar hela tiden, vilket kan ge fler uppgifter att lösa.
• Tankar vanlig annonsör ockuperade bara ett projekt, utan att bli distraherad av andra projekt.

nackdelar:

• Den nyanställde kommer att kräva inte bara lön och sociala avgifter, men också ett separat arbetsutrymme, kontorsutrustning och så vidare. D.
• Hitta riktigt kompetent professionell är inte så lätt med en hel del erfarenhet. Och om de hittar de frågor han kommer sannolikt motsvarar deras kvalifikationer eller självkänsla.
• Inte alla företag har ett behov av konstant reklam stöd. I detta fall kommer den anställde borras bara för att få betalt.
• En stor del av arbetet kommer fortfarande att utföra organisationer tredjeparts eller frilansare. Det är kreativ, design, placera video, tillverkning av utomhusreklam, utskrift av banderoller, produktion av souvenirer och så vidare. D. I själva verket har regelbunden annonsör en samordnande roll.
• Ofta anställda av marknadsavdelningar distribuera order, inte på grundval av fördelarna med en entreprenör, och på grund av sin egen fördel.

Alternativ 2. Arbeta med reklambyrån.

fördelar:

• Stor erfarenhet och multi-kompetent personal. Som regel närvaro vid avyttring av kreditvärderingsinstituten, forskning och så vidare. E., tillåta mer effektiv fördelning av reklambudgeten.
• Reklambyrå tar hand om alla godkännanden, arbetsflöde, leverans av reklammaterial, kontroll över det korrekta sättet att reklam, och så vidare. D.
• Fördjupad kunskap om marknaden. Det är särskilt viktigt när du behöver hitta en sällsynt specialist, för att plocka upp en ovanlig souvenir, snabbt producera något, och så vidare. D.
• Du betalar bara för det utförda arbetet.
• Byrån behöver inte entreprenörer mutor, och så den får en provision från dem.

nackdelar:

• Agency arbeta hårdare för att kontrollera.
• I fallet med en stor reklambudget byrå provision kan vara märkbart högre löner till anställda.

Faktum är att många omedelbart avfärda det andra alternativet, i tron att arbeta med en reklambyrå - det är för dyrt. Men detta är mer myt än sanning.

Faktum är att en reklambyrå arbetar för fri vilja inte, liksom den hyrda arbetstagare.

Men först, de flesta av de organ som är involverade i genomförandet av reklamkampanjer, har sin handlingsfrihet rabatter i media, operatörer av utomhusreklam, "utomhusreklam" producenter, och så vidare. D. Oftare än inte, är kommissionen, som kunden betalar byrån, 5-15% .

För det andra, byrån inte bara spendera dina pengar, det kommer att optimera din annonsbudget och leder hela kampanjen till en gemensam "semantisk nämnare." En medioker ledande reklamkampanjer kan slå inte bara på budgeten, men också på bilden av företaget.

Vad ska man välja?

Universal råd, som alltid, nej.

Om dina behov är ganska konsekvent i reklam och monotont under hela året, är det vettigt att leta efter en ny medarbetare.

Tja, om du aktivt främja 2-3 gånger per år, eller dina behov är varierande och oförutsägbara, bör du bli vän med en bra reklambyrå.

Hur man väljer en bra byrå? Alla igen som alltid: arbetslivserfarenhet, rekommendationer, portfölj, och den inre känslan, naturligtvis.

Kompetent och effektiv reklam för dig!