Sjukhuset - båda laddade ... upplevelse för sjukskrivning. sjuk-listan

Om den anställde åkte till sjukhuset, sedan till ekonomiavdelningen en naturlig fråga uppstår, hur det kommer att krävas för att betala. Naturligtvis, för erfarna medarbetare som sköter alla förändringar i lagstiftningen, är det inte ett problem. Men för unga revisorer är det viktigt att ta reda på alla detaljer för att veta vad man ska leta efter, när de utförs sjuk. Som upplupen ersättning för den period av arbetsoförmåga - är det också nödvändigt att ta reda på i förväg.

Vem är berättigad till sjukskrivning

Varje officiellt anställd anställd har rätt till social trygghet med ett tillfälligt funktionshinder. Det lovar att artikel 39 i den ryska konstitutionen. Engagerad i ekonomisk ersättning för sjukskrivning Social Security Fund. Dessutom verifierar denna organisation riktigheten av de bedömda stödbelopp, övervakar tillämpningen av lagstiftningen och organisationer som arbetar till förmån för de slutliga mottagarna av sociala garantier.

För att få betalning som krävs enligt lag, måste den anställde ge arbetsgivaren ett läkarintyg. Det är detta dokument bekräftar sjukdomen. All nödvändig beräkning och utför beräkningar arbetsgivare redovisning och fond behandlar endast med betalningen av de belopp som begärs och verifiering. Förresten, varje organisation, som sysselsätter tjänstemän obligatoriskt registreras som försäkringstagaren.

Hur man fyller i arket av funktionshinder

FSS till betald sjukledighet, bör det inte finnas några fel. Engagerad i fyllningen av dessa dokument klinik personal, men det är önskvärt att människor pribolevshy oberoende verifiering korrekta data i utfärdade honom en ark av funktionshinder. Vid fel det kommer att ge dubbla upptäckt, eftersom blottar och korrigeringar i det här dokumentet är inte tillåtna. Kontrollera riktigheten av must och revisor engagerade Upplupna anställda.

misstag är den vanligaste i patientens fullständiga namn, hans födelsedatum. Även vårdgivare gör ofta misstag när fylla i siffrorna början och slutet av sjukhuset. Om patienten har två eller flera ark funktionshinder som är konsekutiva, då sammanfaller endast ett nummer kan däri. Till exempel i en klinik stängs människor sjuka, och den andra på samma dag den öppnas. I vissa fall är det viktigt, och position av läkare. Sjukfrånvaro, dras i samband med graviditet och förlossning, producerar endast förlossningsläkare. Om dokumentet innehåller en annan position, måste den bytas ut.

Men skillnaderna i namnet på den organisation bör inte vara en anledning till oro. FSS definierar den försäkrade på grundval av dess individuella nummer, vilket anges av företaget.

Vem betalar sjukhuset

För ett par år sedan, kommer hela sjukhuset betalas direkt av arbetsgivaren. Först efter att han rapporterar om de medel som tillbringade i socialförsäkringskassan, som kompenserade för sina kostnader. Men han inte tillbaka företaget eller fysiska medel för ansikte arbetsgivare och räknade dem mot framtida bidrag till FSS.

För närvarande är detta förfarande ändras. Beviljade lista funktionshinder arbetsgivaren inte betalar, är det endast för att utföra alla nödvändiga beräkningar. En lista över situationen för personalresurser har gjort för FSS.

Beräkning av genomsnittslönen

Det är nödvändigt att komma ihåg att med 1 jan 2012 förfarandet för att fastställa detta belopp förändrats avsevärt. Således, för närvarande basperioden av beräkningen är inte 12 och 24 kalendermånader, eller 730 dagar. Efter den anställde återhämtar sig, måste han föra de sjuka. Hur gör jag för att tillfalla lade betalning, inte den anställde inte nödvändigtvis vet. redovisningsarbetet utgår från detta ögonblick. Först av allt, för att avgöra vilken mängd sociala avgifter beroende anställd, måste du räkna ut sin genomsnittliga dagliga resultatet.

Beräkning av den genomsnittliga sjukhus arket bestämdes enligt följande. All upplupna intäkter officer under de senaste två åren divideras med 730 dagar. I det här fallet innehåller summan absolut alla betalningar, bonusar, utmärkelser, som bedömdes i FSS.

Hur man definierar positionen av mängden sjukhuset

Bortsett från det faktum att redovisningen korrekt bör avgöra den genomsnittliga dagliga inkomsten för den anställde, måste man komma ihåg och hur många procent av den angivna mängden är nödvändigt att betala för sjukskrivning. Storleken på sociala garantier är direkt beroende av längden på den anställde.

För personer som har försäkringsperioder:

• inte överstiga 5 år, betalat 60% av intäkterna;
• från 5 till 8 år - 80%;
• över 8 år - 100%.

Det är viktigt att komma ihåg att Guide inte är kontinuerlig, och den totala tiden personal i alla anställningsorter, där anslagen till FSS gjordes.

Beräkningen för den tidigare arbetslösa

En av de vanligaste problemen med revisorer möter - är att beräkna mängderna av förmåner för anställda som arbetar i organisationen av minst två år. För att ladda kompensationspositioneringen av funktionshinder, kommer redovisning behöver ett intyg från din senaste jobb för två kalenderår. Om en anställd inte ger det, då beräkningen baseras på minimilönen för den period då han inte var registrerad i arbetsförmedlingen. Du bör också veta att arbetslöshetsersättning inte beaktas vid fastställandet av den genomsnittliga dagliga resultatet.

avstängning av ersättningen är baserad på SMIC under ett av följande villkor:

• den anställde har ingen försäkring avgifter för de senaste 24 månaderna;
• pensionsgrundande tjänste arbetare under minst 6 månader;
• månadslön mindre än minimilönen beloppet.

storleksändring betalningar

Ta emot från den anställdes sjukskrivning och står inte bara vet hur man utför alla beräkningar bestämmelser till betalning av sociala ersättningar, men också komma ihåg att deras summa under den senaste månaden inte får överskrida gränsen. År 2013 det högsta beloppet var 58 970 i 2014-61 920 2015 kommer att vara 65 020 rubel.

Det är uppenbart att halterna av dessa betalningar kan avse endast de mest högavlönade anställda, som har en tillräckligt stor försäkring erfarenhet. De flesta av de företag som sätter den genomsnittliga lönen, inte den maximala storleken på bidragen inte att påverka.

förändringar påverkar också sådana kategorier av anställda:

• som skadades på arbetsplatsen enligt hans eget fel, har brutit arbetsdisciplin, var i ett tillstånd av berusning (det spelar ingen roll, droger eller alkohol det var);
• som i sinom tid inte har passerat en läkarundersökning utan goda skäl;
• som inte överensstämmer med etablerade sjukhusvård.

I detta fall bör revisorn veta hur man korrekt det finns så sjuk som debiteras. När allt kommer omkring, för etablerade fall av Beräkningen är baserad på den minimilön.

Funktioner i beräkningen

Från och med 2013, ligger till grund för beräkning av läget för betalningar är de två senaste kalenderåren. I de flesta fall tagit en period som föregår den försäkrade händelsen. Det finns dock situationer där en anställd har rätt att välja sin period, som kommer att ligga till grund för beräkningen. Således är ett sådant tillfälle ges till dem i en eller båda av det gångna året var på semester, som beviljades i samband med graviditet och förlossning eller ta hand om barnet.

Om en anställd är en av de beskrivna fallen, bör du inte vara rädd för att ta sjukskrivning. Som ut i detta fall mängden av försäkring till ersättning krävs känner någon revisor. Eftersom perioden kan väljas:

• 30 kalenderdagar;
• 731 eller 732 dagar om den anställde har valt basränta på en eller två skottår.

Men det är en sådan substitution möjlig endast på begäran av den anställde och under förutsättning att detta kommer att leda till en ökning av ersättning.

Beräkningen av förmåner i samband med graviditet och förlossning

Om sjukskrivning tillhandahålls för framtida mamma beräknar arbetsgivaren positionen av alla belopp av försäkringsersättningar. Liksom i andra fall ligger till grund för detta är de två kalenderår. I detta fall bör en person som bedriver finansiella kostnader tas med i beräkningen, vad som varit den ultimata basen för beräkning av försäkringspremier i varje period.

Beräkning och för att fördelarna har sina egna egenskaper. I mäta mängden av den genomsnittliga dagliga inkomsten för det totalbelopp som intäkter dividerat med 730 dagar. Men vid beräkningen av bidraget som skall betalas i samband med den kommande leveransen av rengjorda period:

• sjukbidrag dagar;
• den tidpunkt då den anställde släpptes från arbetet att bevara sin lön, om det inte debiteras premier vid en viss tidpunkt;
• mammaledighetar, föräldraledighet.

Om en kvinna frivilligt ingått ett program för obligatorisk socialförsäkring, i detta fall är den genomsnittliga dagsinkomsten bestäms baserat på dagen för den försäkrade händelsen minimilönen. Han helt enkelt delat med antalet dagar i varje månad, som blir sjuka.

arbetsskada

Om en arbetstagare skadas på jobbet, i detta fall, kommer att ha sin egen speciella beräkning av försäkringsersättningar position. Så om skadan inte uppstå på grund av brott mot arbetsdisciplinen av den anställde, bidraget kommer att betalas med en hastighet av 100% av vinsten.

Det är dock viktigt att ta hänsyn till alla bestämmelser i lagen № 36-FZ antog 5 April 2013. Det är detta dokument ange den maximala storleken på eventuella försäkringsersättningar på sjukbidrag officer kom i samband med en händelse vid anläggningen olyckan. För en fullständig kalendermånad får inte överstiga fyra gånger den maximala mängden månatliga ersättning.

Till exempel i 2014, personal, som är skadad, kan betalas högst 247,680 rubel (61,920 x 4 månader).