Vad är de speciella arbetsförhållanden? Detta ... Lag 426-FZ "På särskild prövning av arbetsförhållandena"

Den speciella arbetsförhållanden uppskattning är en viktig princip för driften av alla växter. I den här artikeln lär du dig om motion kontroll och utvärdering arbete på industriområden.

En särskild bedömning av arbetsförhållandena: vad är det?

Uppskattning av arbetsförhållanden kallas en uppsättning särskilda åtgärder som syftar till kvalitativ identifiering av farliga och skadliga produktionsfaktorer och arbetsprocessen. Granskningen kan vara att den befintliga produktionsanläggningen arbetsförhållanden inte överensstämmer med statliga regleringar. I detta fall kommer företrädare för den granskade enheten behöver för att genomföra ett visst antal åtgärder som syftar till att eliminera skadliga faktorer.

Revisions företag tilldelas särskilda klasser eller underklasser, genom vilken du kan bestämma omfattningen av arbetsförhållandena uppfyller etablerade standarder.

rättslig grund

Process bör regleras i lag. Den viktigaste rättsakt som skulle vara värt att lyfta fram här - detta 426-FZ "På särskild prövning av arbetsförhållandena." Föremålet för regleringen av denna lag är relationerna mellan företrädare för organisationen som granskas direkt av experterna själva utöva kontroll och utvärdering. Representerad enligt federal lag definieras organisationsprinciper rättigheter, ansvar och skyldigheter medlemmarna uppskattning.

Det bör noteras att den federala lagen № 426 "Om särskild prövning av arbetsförhållandena" - är inte den enda förordning om fastställande av villkor och principer för fungerande utvärderingsarbete på ett visst företag. Det är den ryska arbetslagstiftningen, liksom de enskilda reglerna i den lokala nivån.

Separat är det nödvändigt att avsätta en viktig regel i artikelnumret 2 i den federala lagen "På en speciell bedömning av arbetsvillkoren." Ställ in principen om prioritet internationell rätt över inhemska. Sett reglering, alltså måste följa även med internationella normer.

Befogenheter och skyldigheter för arbetsgivare och arbetstagare

I denna proposition är fasta uppföranderegler för arbetsgivare och arbetstagare i de fall deras organisation är föremål för utvärdering expertis. Det är vad rättigheter arbetsgivarna:

• att genomföra ledig förfarande bedömning av arbetsförhållanden;
• rätt att begära att den domstol som kontrollerar att styrka resultaten av bedömning;
• rätt att kräva handlingar som styrker status kontroll och utvärdering av organisationen;
• möjlighet att utmana resultaten av inspektionen.

Och vad en arbetsgivare har en skyldighet? Lagen anger behov av att varna arbetarna att göra bedömning av arbetsförhållandena, liksom att genomföra åtgärder för att förbättra de befintliga förhållanden.

Den anställde har också vissa rättigheter. Det är värt att lyfta fram möjligheten att närvara vid inspektionerna, till höger överklaga till arbetsgivaren eller expert genomför utvärderingen, liksom möjligheten att överklaga resultaten av kontroll och utvärdering. Den anställde har bland annat en mycket viktig uppgift. Vi talar om behovet av att bekanta sig med resultaten av bedömningen av arbetsförhållandena.

Befogenheter och skyldigheter kontroll och utvärdering organisationer

Vilka rättigheter och skyldigheter intjänade med myndighet som genomför en särskild utvärdering av arbetsvillkor? Svaret på denna fråga är artikel 6 ger rapportering reglering. Sålunda har organisationen rätt att:

• att vägra att utföra sin yrkesverksamhet, om sitt agerande finns ett hot mot liv och hälsa;
• efter överklagande av den verkställande makten godkänt inom området för statlig tillsyn.

Och vilket ansvar organisationen har gett? Det är värt att notera:

• tillhandahållande av on-demand utvärderings arbetsgivare undersökningsresultaten;
• användning av särskild mätutrustning hög kvalitet;
• ger arbetsgivaren vägrar att genomföra kontrollen, om denne inte förs all nödvändig dokumentation.

Och ändå, vad det är - en särskild bedömning av arbetsvillkor? Det är lätt att gissa att detta är en uppsättning av ett stort antal uppdrag som ledamot av några anses juridiska och andra.

Förberedelserna för särskild prövning av arbetsförhållandena

Att bedöma arbetsförhållanden - en process, i själva verket mycket komplicerat och mycket lång. Det är därför som beredningen kan lämna en stor mängd tid och ansträngning. Men hur man planerar allt så att styr- och utvärderingsarbetet gick snabbt och effektivt? Svaret på denna fråga ger en artikel 9 nummer 426-FZ "På särskild prövning av arbetsförhållandena."

Arbetsgivaren bör utgöra en provision. Tidsplan för sitt arbete, kostnaden för arbetet - alla dessa och många andra punkter fastställs i avtalet. Kommissionen leder antingen arbetsgivaren eller dennes företrädare. En lista med jobb som ska kontrolleras och utvärderas. När listan är klar, kommer det att vara möjligt att börja arbetet.

För upprättandet av en särskild bedömning

Vad kan du säga om en särskild bedömning av arbetsvillkor? Vad det är och hur processen fungerar? Artikel 8 adresser förordningen anges att alla skyldigheter enligt finansiering och organisering av bedömning åläggs arbetsgivaren. Hela processen bör strikt följa de etablerade lagar och regler inte mindre än en gång vart femte år. Vad kommer ut lämplig för att en särskild bedömning av arbetsförhållandena (se prov. Under bilden).

Som redan nämnts är det huvudsakliga syftet med processen att identifiera farliga och skadliga faktorer i industriell karaktär. För att uppnå detta mål är det viktigt att ta hänsyn till:

• resultaten av tidigare kontroller;
• kvalitet vid framställning av utrustning;
• förslag, klagomål och önskemål av människor i organisationen, för vilka genomförs övervaknings- och utvärderingsverksamhet;
• förekomsten av skador på den skannade växt;

FZ "På särskild prövning av arbetsförhållandena", säger att resultatet av inspektionen särskilt dokument med resultaten av utvärderingen bör göras. Att detta dokument bör göras?

Vid tillämpning av utvärderingsresultat

I artikel 7 i förordningen i fråga anges att resultaten av den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena bör tillämpas för följande typer av aktiviteter:

• genomförande av styrfunktionerna om de regler som statliga arbets;
• informera arbetarpartier av de potentiella risker,
• planering och genomförande av åtgärder som syftar till att förbättra arbetsvillkoren kvalitet;
• beräkning av ytterligare försäkring;
• träningsstatistik;
• inblandning av vårdpersonal för att möta utmaningarna i fall av arbetsförhållanden;
• analys och lösning av skillnader som är relaterade till arbetssäkerhet och så vidare. d.

Resultatet av bedömningen av arbetsförhållandena kan också utarbeta en särskild klassificering. Detta är vad som kommer att diskuteras senare.

Om klassificering av arbetsvillkoren

I artikel 14 i den federala lagen "om särskild prövning av arbetsförhållandena" fastställer huvudtyper av klasser och underklasser, som kan tilldelas företag på grundval av styr- och utvärderingsarbetet. Det finns fyra klasser.

Den fjärde klass omfattar arbetsmiljön med en mycket hög grad av fara. En speciell egenskap hos denna grupp är förekomsten av faktorer som kan hota liv arbetstagaren.

Den tredje klassen tilldelas företag, skadliga arbetsförhållanden som kan hota kroppen och därmed hälsan hos arbetstagaren. Det finns 4 grader, de är också underklasser av den tredje klassen. Den första gäller graden av företag till migrerande personer som mer än en dag inte kan återställas efter arbetspasset. Den andra examen till organisationer om människor som arbetar där är lungor arbetssjukdomar. Den tredje och fjärde graden av oro, respektive för farligt arbetsförmåga av arbetsrelaterade sjukdomar.

Den andra klassen är den vanligaste bland industriföretag. Han karaktäriserar arbetsförhållandena under vilka en person kan återhämta sig mindre än en dag. Den första klassen tilldelas företag med total avsaknad av skadliga arbetsförhållanden, eller med ett försumbart antal av dem.

utvärderingssystem informations State

En särskild utvärdering av villkoren för arbetsorganisationen går inte okontrollerat. Enligt artikel 18 i förordningen i fråga, det finns ett särskilt system för information om deltagarna redovisning information kontroll och utvärdering. Således, i följande information ska ges mot arbetsgivaren och hans organisation i systemet:

• namnet på den person;
• plats, tenn, antalet tillstånd. registreringskod genom klassificerare typer av ekonomisk verksamhet;
• antalet jobb;
• distribution av klasser och subklasser av arbetsförhållanden;
• information om förändringar i särskild prövning av arbetsvillkor, om de genomförs upprepade kontrollåtgärder.

Ska innehålla information om arbetsplatsen. Således lagras data i informationsdatabasen:

• antalet migrerande personer;
• om fördelningen av klasser;
• kod för arbetarna och deras momsregistreringsnummer;
• grunderna för bildandet av arbetstagarnas rättigheter, och så vidare. d.

Operatören av informationssystemet är den ryska regeringen.

Vem genomför bedömningen?

Organisationer som har ett särskilt tillstånd att bedriva utvärderingsverksamhet i ett företag måste ingå i den statliga register över de berörda myndigheter och deras uppgifter som krävs för att överföras till ett informationssystem, som beskrevs ovan.

Oavsett hur svårt att gissa, är utvärderingsfunktioner utförs av särskilt auktoriserade experter. Det är individer, kontrollerats och certifierade för att utföra arbetet. experternas krav är ganska enkel:

• högre utbildning;
• praktisk erfarenhet.

Alla experter har självständighet. Jag måste säga att detta är den viktigaste principen för alla kontroll och utvärdering. Det är ungefär det och kommer att diskuteras senare.

Principen om självständighet

Vad är det - en särskild bedömning av arbetsvillkor? Det är först och främst, oberoende och mycket komplex process kontroll som bara kan staten. Vad är en oberoende övervakning och utvärdering av kommandot? Lagen säger att arbetsförhållandena av skattningsförfarandet inte kan utföras av följande personer och organ:

• tjänstemän den verkställande makten,
• grundare och de flesta arbetsgivare granskade organisationen;
• experter som är nära släktingar till grundarna och arbetsgivarorganisationen som granskas.

Det är inte svårt att gissa att principen om oberoende bildade lag för att förebygga eventuella korruptionsbrott. Som bekant någon manifestation av korruption, särskilt under genomförandet av sådana viktiga processer som kan leda till en försämring av arbetsförhållandena. Försämring av arbetsmiljön är mycket troligt att medföra förluster.

På statlig kontroll och granskning av utvärderingsarbete

Genomförandeorgan av den federala regeringsnivå måste övervaka rapporteringskrav räkningen. Special Labor Inspection, skapad av statliga myndigheter bör regelbundet kontrollera den organisation som genomförs utvärderingsarbetet.

Vi bör också lyfta fram särskild granskning, som leds av verkställande organ befallande. Kontroll och bedömning organisationer som inte uppfyller kraven i undersökningen kan förlora en särskild licens för att utföra arbetet.