Prover avsättningar för återbäring. Beställ godkännande av bestämmelserna om bonus: prov. Provposition om tilldelning anställda Ltd.

Visst alla är bekanta med en löptid som bonus. Det är denna form av ersättning för arbete utöver lönen, vilket innebär en ytterligare ersättning till anställda särskilt framstående. Vissa människor gillar mer lyrisk definition - de tror att bidraget främst ett medel för marknadsföring. Men kärnan är densamma. Alla vet om att det finns en sådan ersättning, men inte alla är bekanta med exempel på avsättningar för återbäring. Och deras innehåll är bara värt att veta alla arbetande människor.

allmän information

Till att börja med bör det noteras att varje företag kan ha sina egna bestämmelser prov för återbäring anställda (eller LLC är en annan typ av verksamhet - spelar ingen roll). Det är logiskt, eftersom varje bolag, bolag, institution, och någon annan struktur kännetecknas av dess egenskaper och egenheter. Det finns dock en viss standard, som utarbetats av alla regler - han som regel ta som utgångspunkt.

Och absolut alla prover bestämmelser om bonusar har något gemensamt. Och det är - det första kapitlet i dokumentet. Den identifierar de allmänna bestämmelserna. Som regel innehåller det första kapitlet 5-6 poäng.

Det sägs att det inlämnade dokument är en normativ handling, som har utvecklats i enlighet med rysk lag, och tillämpa den på alla anställda. Positionen är markerad och dess omedelbara destinationen. Det försäkrar att beslutet att tilldela målet är att öka effektiviteten i befintliga personalen arbete, vilket i sin tur syftar till att förbättra företagets resultat.

Klargör att frågan om ersättning - rätten, men inte ledningens ansvar. Han kan räkna med alla som får jobbet gjort kvalitativt eller på en högre nivå.

Slutligen har dokument att kontraktet utfärdas i fallet, om företaget kassakistor är gratis pengar som kan spenderas på incitament för de anställda. Utfärdat en belöning på lön dag s / n - i månaden som följer efter rapport.

om förhållanden

Dokumentet innehåller också information för att förstå, i utförandet av arbetsförhållandena kan förvänta sig en belöning. Och dessa är de:

• Samvetsgranna och ett framgångsrikt genomförande av sina uppgifter, som föreskrivs i kontraktet.
• Matchande bonus indikatorer.
• Utförande av en individuell plan.
• En positiv effekt på de anställdas framgång för företaget.

Och nu för något som kan förklaras. På exempel på företag, som bedriver erbjuda kunderna någon produkt eller tjänst. I det här fallet, index bonus - är uppfyllelsen av en anställd i den individuella planen av försäljningen för månaden. Vilket i sin tur, enligt uppgift på order av generaldirektör för varje kalendermånad. Men innan det träder i kraft, är planen förs till företagets anställda i signatur. Även i den position som anges, vissa premie sätta en anställd som på alla punkter på hennes påståenden. Vanligtvis är det 35% av lönen.

svårigheter

Förutom ovanstående varje prov position på tilldelning anställda LLC och innehåller information om de förhållanden under vilka en person kan berövas ersättning. Här är de viktigaste:

• Den anställde inte utfärdas i bonus om han inte utför sina uppgifter som föreskrivs i avtalet eller inte kan klara av dem i sin helhet.
• Han kan inte heller lita på ersättning vid överträdelser av de krav som fastställs av administrationen i förhållande till konstruktionsdokumentation och resultat.
• Om en person inte är upp till uppgiften för en viss period eller passerade det senare är premien inte heller tänkt.
• För underlåtenhet att följa order och instruktioner order direkt förvaltningsavgiften är också inte.

Fortfarande finns det ett antal överträdelser som inte bara kan beröva premien, men också för att skriva böter. Dessa inkluderar frånvaro, regelbunden senfärdighet och frånvaro från arbetet under flera timmar utan någon varning och visar tillräcklig orsak. Allvarligare brott är uppkomsten av en person på arbetsplatsen i ett tillstånd av alkoholhaltiga, narkotiska och giftiga ämnen.

Dessutom bör straffet vara för utlämnande av skyddade hemligheter (officiellt, kommersiella och offentliga), som blev känd anställd i företaget i samband med tjänsteutövningen, och andra personuppgifter för de anställda.

För egendom stöld bygger inte bara en fin, men domstolen, eftersom det är en administrativ förseelse. Om felet för den anställde har en olycka (krasch, krasch och så vidare. D.) På grund av försummelse av arternas behov av skydd arbetskraft domstolen hotade också. På svårighetsgraden av straffet beror på händelsen - antingen böter eller fängelse (som också händer, men sällan).

typer av belöningar

Information om dem innehåller också exempel avsättningar för återbäring. Således är den vanligaste typen av bonus - den så kallade ström ersättning. Som utfärdas av en anställd på grund av sitt arbete under den senaste månaden. Men när han nått den högsta prestanda. Kontrollera om eller inte uppnå önskad, kan du helt enkelt - all information finns i den normativa handling av företaget.

Till exempel placeringen av bonusar försäljningschefer (provet bör vara fritt tillgängliga på arbetsplatsen) anges: ersättningen är nödvändig, om den anställde har bidragit till en påtaglig ökning av volymen av de erbjudna varor eller tjänster, en minskning av kundfordringar och tillät inte skador på produkten.

Anställd hyra kontor förlitar ersättning för hyra lokaler / fordon / övriga tillgångar till kunder, vars antal är högre än ledning av den månatliga normen.

Om en person arbetar i området för finansiella direktorat, kan han ge en premie för tillhandahållande av hög kvalitet av finansiell och kontanter disciplin, liksom tidig identifiering av den månatliga företagets resultat och i tid leverans av uttalanden, deklarationer.

Men som redan nämnts, varierar bestämmelserna om bonus mönster beroende på aktiviteten hos arbetsstrukturen. Men dessa tre exempel i hela tillåter oss att förstå att arbetsgivaren beaktas när den bestämmer människor värda priset.

Rätt till ersättning

Det är också nödvändigt att notera uppmärksamhet, talar om situationen för betalningar och bonusar. Av provet med en oinslagna innehåll beskriver i detalj de fall i vilka anställda i en speciell struktur av rätten att ta emot ersättning.

Så om en person är registrerad i den kommersiella avdelning, kan han överlåta ersättning när hans enhet kommer att få vinst. Naturligtvis när det gäller utförandet och skatteuppbörden.

Personal service enhets stipendier i två fall. Den första - när allt kommer omkring vinst nu. Den andra - efter intäkterna i den kommersiella avdelningen. Personer som arbetar i butikerna kan förvänta sig att ersättning efter att bolaget fått alla sina vinster.

Om engångsersättning

Om denna typ av ersättning enbart berättar avsättning för bonus i budget institutioner. Sample säger - en schablonersättning kan beviljas i vissa fall. Och det är vad det är:

• Enligt resultaten av en framgångsrik produktivt arbete under året institution.
• För en betydande över uppfyllandet av den godkända planen.
• För den operativa förvaltningen av livet förkroppsligas i order och särskilt viktiga / angelägna uppgifter, liksom imponerande resultat.
• För Literacy initiativet med vilket menas att utveckla och efterföljande genomförande av åtgärder som syftar till att spara medel / resurser institutionen och den parallella förbättring av säkerheten för arbetsvillkor och prestanda.

Mer Award ut i samband med årsdagen av födelse - 50 och 55, och varje följande 5 år. Men även här finns det några nyanser som varje prov innehåller bestämmelser om tilldelning av anställda i offentliga institutioner.

Så efter att ha arbetat i minst fem år av denna "gåva" inte brukar tilldelas. Om upplevelsen av den anställde varierar från 5 till 10 - då en avgift på 25% av lönen. Från 10 till 15 år - 50% av lönen. Och om erfarenhet av mer än 15 år, kommer bonusen att vara 75% av lönen.

Fler företag gjort "eskort" premium pensionsförmåner för anställda och tacka dem för så många års arbete. I det här fallet, det ersättningsbelopp bestäms av ledningen.

Betalningar i slutet av året

Denna typ av ersättning är värt att notera individuell uppmärksamhet, eftersom vanligtvis bygger han allt. Dessutom finns en separat reservering för bonus för året (provet måste också vara på varje anläggning).

Hans mål - att öka väsentligt intresse av arbetstagare i kvalitativa fullgöra sina skyldigheter. Det utfärdade denna utmärkelse till alla de människor som arbetar i en viss institution i arbetslagen och ligger i en del av laget vid tidpunkten för avgående den 31 december (och om de var i det för de senaste 12 månaderna). De som inte fungerade från 01.01 till 31.12, satte också premie. Eller om fel födelsen av ett barn eller en utökad affärsresa. Allt annat - premien, som är proportionell mot tiden fungerade.

Eftersom det i allmänhet beräknas? För det första året - 50% av lönen. För det andra - 70%. Och för det tredje och alla efterföljande - 100% (full 13 lön). Ut en premie, vanligtvis i februari. Tillsammans med en lön för januari.

Å andra ersättningar

Order om situationen på bonusar, ett exempel på vilken tillhandahålls ovan innehåller också information om andra betalningar. Ta till exempel, kompensationsbidrag, som läggs i enlighet med den 3: e artikel 255 i skattelagen. De ger människor arbetarna under förhållanden som skiljer sig från det normala. Och det handlar inte bara om att arbeta i en obekant klimat, den förorenade atmosfären och i en farlig situation. Också som ersättning för övertidsarbete. Förstådda skift, nattarbete, kombinationen av yrken, tillgång till den plats semester eller helger.

En premie, förresten, som inte avser ersättning och att främja, kan uttryckas inte bara i monetära termer. Fler chefer kan offentligt tillkännage tacksamhet (även om detta brukar åtföljas av tilldelningen av "kuvert"), för att ge en värdefull gåva och ett diplom eller tilldela honom titeln "bästa" i yrket. Promotion - är också ett slags bonus.

Tilläggsavgifter för högre

Att inte tala om avsättning för bonus VD. Provet är naturligtvis annorlunda. Åtminstone eftersom villkoren i kollektivavtalet gäller inte huvudet.

Så storleken på lönen och incitament generaldirektör fastställt styrelsen. Priset utfärdas för särskilda prestationer - som regel lyckade resultat i samband med nyckeltal.

Mängden ersättningen är naturligtvis högre än för övriga anställda. Om premien utfärdas vid slutet av kvartalet, kan den nå en och en halv månadslöner. Reward utfärdas vid slutet av året, efter att ha tagit hänsyn till alla resultat? Då kan det vara maximalt 12 officiella löner.

Det är dock inte all information, som innehåller en bestämmelse om bonusar för direktörer. Provet kan du också se till att engångsbelopp till överordnade också utfärdas. Till exempel för att genomföra akuta eller kritiska operationer. Men, återigen, är beslutet om huruvida eller inte att utfärda den tas på bolagsstämman, vilket resulterade i ett motsvarande protokoll.

Kan VD belönar sig att skriva? Naturligtvis inte. Detta är ett brott mot vad som sägs i den 2: a delen av 135: e och 191: e artikeln i arbetslagstiftningen. För ett sådant beteende är oftast hotas av uppsägning, full återbetalning av skadan, och de problem som kommer att ge skattemyndigheterna.

Hur man skapar ett dokument?

Det är också värt att nämna. Som varje entreprenör och chef för vissa institutioner måste veta hur man "måla" i dokumentet tilldelning anställda. Prov order (position på bonus) är i det offentliga rummet, så att vi kan ta som grund för någon av dem. Men oftast styrs av följande schema:

• Först föreskrivna villkor, som anges i anställningsavtalet.
• Sedan reglerna för bonusutbetalningar görs till avsättning för ersättning.
• Det färdiga dokumentet godkänns.

Först anger de allmänna bestämmelserna, som omfattar namnet på lagen (nödvändigtvis för att indikera att det är lokala och är utformad i enlighet med arbetslagstiftningen), företagsnamn, en förteckning över anställda. Det är viktigt att notera syftet med införandet av dokument, liksom det faktum att utfärdandet av priset - en rättighet, inte en skyldighet manager. Sedan prestanda bonus är indikerade. Det finns skäl enligt vilka anställda kan räkna med ersättning. Utöver detta - mängden och förfarandet för ersättning upplupna.

Slutligen, ange den tid under vilken handlingen är regleringen. Och ordningen, varefter en chef kan genomföra förändringar i avsättning för bonus. Provet sedan kontrolleras för fel och godkännas om de inte hittas.

slutsats

Naturligtvis kommer denna förordning i kraft när ordern kommer om godkännande av bestämmelserna om bonus. Ett prov av detta dokument är organiserad enligt vissa regler. Det börjar med orden "jag Command" och överförs sedan till listan över innovationer. I detta fall ser det ut så här: "... att anta och genomdriva regler om tilldelning anställda LLC * företagsnamn * med 1.1.17" Det noteras vidare att den redan existerande dokument med detta datum upphör att gälla.

Också ofta tillskrivs den punkt där det anges att chefen för personalavdelningen har åtagit sig att införa en ny lag för all personal kontor och föra den under undertecknandet av var och en av dem.

Lägg sedan en signatur generaldirektör, företag utskrift. Sedan beordrade han godkännande av bestämmelserna om bonus (prov, förresten, med tanke på en lite ovan) offentliggörs. Anställda är bekanta med den och sätta signaturen uttrycka sitt samtycke med dokumentet.

Förresten, i själva handlingen att tilldela tillstånd (i det allra sista kapitlet) att den träder i kraft den dag då beslutet om godkännande utfärdas. Och fungerar så länge ledningen inte uppgå till ett nytt dokument.

Slutligen är det värt att säga att de förändringar och tillägg kan göras för att agera på en rimlig initiativ av arbetstagare, inte bara huvudet. Men bara om du verkligen vill lägga till ett objekt, måste du tänka noga måla basen och förklara varför det skulle vara på plats. Och först efter att gå med erbjudandet till ledningen. För övrigt kan ett sådant initiativ (om det visar sig vara relevant och användbar) också att belönas.