Artikel 254 TC RF med kommentarer

Idag kommer att studeras genom artikel 254 i LC RF. Saken är den att hon är ansvarig för den särskilda anställnings gravid. Dessutom finns det några saker som drabbar kvinnor med små barn (upp till 1,5 år). Varje arbetsgivare måste följa reglerna. När allt kommer omkring, ett brott mot arbetslagstiftningen, särskilt när det gäller gravida kvinnor - det är ett fruktansvärt brott. Få människor kommer att lita på ett företag som utnyttjar kvinnor "intressant" position. Och faktiskt är osannolikt att hålla fast vid ett jobb som hennes juridiska rättigheter inte respekteras den blivande modern. Så vad kan man förvänta sig? Vilka är de egenheter gör arbetet är föreskrivna i lag i Ryssland?

utveckla normer

Det första du bör uppmärksamma: de flesta företag har så kallade produktionskvoter. Det vill säga hur mycket arbete måste uppfylla en viss anställd. Artikel 254 i arbetsmarknadslagen anger att en gravid kvinna har full rätt att minska denna siffra. De har samma rättigheter som mödrar med barn som inte har fyllt polutoragodovalogo.

På begäran av de kvinnor arbetsgivaren är skyldig att minska produktionskvoterna. Speciellt när det gäller medicinska tillstånd. Under graviditeten och för första gången efter förlossningen en kvinnas kropp är i en sårbar. Arbetsgivaren bör överväga denna faktor.

Förresten, minska normen utfört arbete utan tillämpning av framtiden eller nyligen mamma inte vettigt. Lagen sådan välgörenhet är inte. Så länge kvinnan själv gör inte anspråk på rättigheter, chefen för den anställde ser på lika villkor som alla andra.

riskfaktorer

Vad bör uppmärksamma? Det råkar vara så att ansvaret för en gravid innebär närvaron av en mängd olika faktorer som negativt kan påverka hälsan hos slav eller framtida barn. Artikel 254 i arbetsmarknadslagen ger normala arbetsförhållanden för kvinnor i "intressant" position.

Det är alla negativa faktorer bör tas bort på begäran av den anställde. Annars har all rätt att vägra att utföra arbetsuppgifter. I det här fallet, för slavlöner sparas. Med andra ord, är gravida kvinnor har rätt till att tillhandahålla lämpliga arbetsförhållanden. Men arbetsgivaren krävs på begäran av den underordnade att eliminera alla negativa faktorer som kan ha en negativ inverkan på hälsan hos både mor och barn. I det här fallet är det en viktig punkt. Och den genomsnittliga lönen behålls samtidigt som man eliminerar faktorer och minskning av produktionsstandarder för den anställde.

före eliminering

Artikel 254 i arbetslagstiftningen med kommentarer (2015-2016) har många fler funktioner. Till exempel, som har sagts, kan en gravid kvinna kräver arbetsgivaren att eliminera negativa faktorer av arbetskraft. Och så länge chefen inte godkänner begäran kan du inte gå till jobbet. Det är lagligt. Denna bestämmelse preciseras i studien artikeln.

Trots att den anställde inte kommer att fungera, för det fortfarande kvar den genomsnittliga lönen för tjänsten. Ersättning sker för alla missade dagar. Cash tillbaka från arbetsgivaren. Därför av intresse för myndigheterna i den snabba bevilja en begäran gravid.

Oavsett hur mycket det tar ingen slav. Lagen säger tydligt: medan negativa faktorer inte elimineras, flickan i "intressant" läge kan inte gå ut för att arbeta, men behåller den genomsnittliga lönen för ett visst jobb. Det vill säga avsaknaden av en underordnad och kan pågå ett par dagar och ett par månader. Här är allt beror på arbetsgivaren.

visning

Vilka andra funktioner tillhandahålls som dikteras av artikel 254 i LC RF? Ett läkarbesök under graviditeten - detta är ett viktigt ögonblick. Det är obligatoriskt för alla blivande mödrar. Dessutom bör det noteras: arbetsmarknadslagen anger att arbetsgivaren är skyldig att ägna tid åt sina underordnade på ett besök till en gynekolog.

Men tvingas besök efter timmar ingen får. Om en anställd ledigt till gynekologen under drift, kan det inte vägra. Det är dessa regler styrs av artikel 254 i LC RF. Ett läkarbesök under graviditeten för frånvaro anses inte vara. En arbetsdag betalas på samma sätt som till fullo avgas period.

Med andra ord, att beröva gravida resultat bara för att hon gick till gynekolog, kan inte. Detta är förbjudet. Artikel 254 i arbetslagstiftningen, del 3 - det är vad hon skulle hänvisa till "intressant" läge, om arbetsgivaren inte släppa till läkaren vid den schemalagda skanningen. Eller när han säger att den dagen inte kommer att betalas. Sådana beslut är olagliga. Detta är ett direkt brott mot lagen.

Ett och ett halvt år

I detta speciella arbetslagstiftningen när det gäller flickor som är i "intressant" läge, slutar inte där. Vad händer om en kvinna har fött, men av medicinska skäl hon inte kan återvända till sin tidigare arbetsplats?

Denna situation pekar på artikel 254 i arbetslagstiftningen (2015 och nyare utgåvor). Saken är att fram till nybildade polutoragodovalogo ålder barnet mamma kan ställa arbetsgivarens överföringen till posten, vilket skulle motsvara en medicinsk rapport om hälsotillståndet.

Det är viktigt att notera: den genomsnittliga inkomsten för slav bibehålls. Detta är ett obligatoriskt objekt. Arbetsgivaren får inte överlåta en kvinna med ett barn under 1,5 år kortare betald position.

obligatorisk inspektion

Det innehåller sådana bestämmelser artikel 254 TC RF. Särskild uppmärksamhet krävs kommentarer på den här delen av arbetsrätten. De hjälper till att förstå nyanserna i reglerna.

Stor uppmärksamhet ägnas åt de läkarundersökningar. Kvinnor under graviditet nödvändigtvis stiga på rekord i mödravårdscentralen. Från det ögonblicket börjar obligatorisk besök. De kan inte missa. Mer specifikt, sådana åtgärder inte är välkomna. Och arbetsgivaren måste låta sina gravida ordnade att schemalägga genomsökningar samtidigt som resultatet.

Kommentarer till TC, artikel 254, påpekar att det för närvarande i Ryssland är de nödvändiga läkarundersökningar:

• gynekolog - en gång var 2 veckor (och inte mindre än 10 gånger under hela graviditeten);
• terapeut - minst 2 gånger för 9 månader,
• tandläkare, ENT, Ophthalmology - vid registrering (åtminstone).

I praktiken experter hölls förra 2 gånger under graviditeten - i början av perioden och i slutet. Det vill säga om det inte finns några komplikationer. Dessutom bör gravida kvinnor genomgå ytterligare tester och för test. Artikel 254 i arbetsmarknadslagen (2016 kommentarer tolkade kommande test) indikerar att en obligatorisk medicinska ingrepp bör innehålla:

• blod och urin (blod - minst 3 gånger, urin - vid varje besök gynekologisk);
• EKG (åtminstone en gång);
• CTG (en gång).

Och det är först när helt flytande graviditet. Alla tester och undersökningar - detta är en mycket tidskrävande process. Därför är de flesta läkarundersökningar faller på arbetstid. Och arbetsgivaren ska inte bara låta underordnade för läkarbesök, men också för att hålla dem resultatet.

potentiella konflikter

Trots det föregående, artikel 254 i LC RF med kommentarer (2015-2016) orsakade vissa arbetsgivare störningar och konflikter. Vad du kan stöta på? Studien artikel i kommentarerna indikerar de vanligaste konflikterna. Följande alternativ kan tillskrivas honom:

1. Arbetsgivarna tror att en kvinna ska uppfylla de saknade timmar efter timmar.
2. Någon kan kräva obligatorisk dokumentation som bekräftar det faktum att läkarbesök. I fallet med läkarna är det möjligt, men knappast någon kommer att ge en läkarutlåtande om donation av blod eller urin för analys.
3. Det finns chefer som tror att gravida aktivt utöva sina rättigheter och missbruka dem. arbetsgivare ställer ofta böter och andra påföljder för gravida kvinnor.

Vilka krav är lämpliga, och vad - nej? Detta kommer att hjälpa dig att förstå artikel 254 TC RF med kommentarer. Vad kan anses vara ett brott mot lagen?

straffavgifter i

I enlighet med artikel studerat arbetsrätten, ska arbetsgivaren betala ett läkarbesök en gravid arbetstagare. Detta räknas inte som skolk eller hoppa.

Således arbetet missade medan flickan i "intressant" läget inte borde. Dessutom har inga böter eller andra påföljder på kvinnan inte har rätt att införa. Detta är ett direkt brott mot de lagar som avses i artikel 254 i LC RF. Ett läkarbesök under graviditeten, under arbetstid - detta är normalt. Och ingen kan straffas för den här tjejen. Därför första och sista påståenden är missriktad.

om hjälp

Och vad händer om en arbetsgivare kräver ett certifikat för att besöka en läkare? Detta krav står inte i konflikt med arbetsrätten. Därför har chefen rätt att kräva bevis på en gravid läkarbesök. Valfria certifikat. Den passar några bevis som kunde bekräfta besöket på sjukhus.

Till exempel kan en lämplig kort i receptionen. Advokater påpekar att till förmån för kvinnan i förväg för att oroa sig för närvaron av tecken på läkarbesök. För då frånvaron från arbetet inte skall betraktas som frånvaro. Om vi visar inte att besöka, kan följas av en reprimand. I det här fallet frånvaron av arbetsplats för mer än 4 timmar - det frånvaro.

Ska vi vara rädda

Vad indikerar artikel 254 i LC RF? Ett läkarbesök under graviditeten - detta är normalt. Om den anställde kan bevisa att det inte skolka, kommer inget straff att följa.

I allmänhet, kvinnor i "intressant" läge har särskilda rättigheter i arbetslivet. De kan inte avfärdas. Men att straffa - lätt. Och detta är bara möjligt om missbruk av sina rättigheter. Detta är mycket sällsynt. Det är därför gravida inte kan vara rädd för något straff och uppsägning.

för tids

Varför kvinna ska vara en del tecken på läkarbesök? Saken är den att varje arbetsgivare ska registrera arbetstiden. Och kuponger, som bekräftar det faktum av att vara i en vårdinrättning, hjälper denna åtgärd. Med andra ord behöver de inte bara för att bekräfta integriteten hos den gravida kvinnan, men även för arbetsgivaren.

Om kortet försvinner, inte läkaren inte utfärda ett intyg, liksom andra uppgifter som finns tillgängliga, kan erbjudas att ringa chefen för den medicinska institution. Och på telefonen kan ofta bekräfta läkarbesök. Det är en modern teknik som används mindre ofta.

Det största problemet - tid

Tyvärr visar inte allt så bra som vi skulle vilja. Om en kvinna går till ett privat sjukhus, och det kan hon utfärda ett intyg att träffa en läkare, och även bekräfta leverans av analysen. Men vissa är graviditet i MVC gratis. I detta fall kan ett läkarbesök försenas. Vi måste ta sin tur.

Följaktligen kommer period "att sitta" och väntar på att få någon att kunna dokumentera. I själva verket, kvinnan hoppar arbete. Och detta trots att det i själva verket väntar på henne att ta läkaren, bara i en kö. Ingen kommer att utfärda ett intyg om att flickan ägde rum på 9:00, och utnämningen av en "live" ägde rum endast vid 15:25, till exempel. Därför kan det finnas vissa problem. Det rekommenderas att i förväg förhandla fram ett läkarbesök med arbetsgivaren.

rön

Vilka slutsatser kan dras av ovanstående? Artikel 254 i arbetsmarknadslagen reglerar följande:

• gravid kvinna har rätt att underlätta arbetet;
• en kvinna i positionen kan kräva att arbetsgivaren respektive tillstånd arbetsvillkor samtidigt bibehålla resultatet;
• medan chefen inte tillhandahålla lämpliga förhållanden inte kan gå till jobbet, men resultatet samtidigt kvar;
• gå till doktorn kan under arbetstid, medlen måste betalas dagen för gravida ändå;
• arbetsgivaren har rätt att kräva läkarintyg, men straffa med bevis för vistelse i medicinska institutioner kan inte.

Det är dessa regler kommer att behöva hålla sig till i Ryssland. Gravida kvinnor har särskilda rättigheter. Förresten, kan de inte få sparken. Är det straffet för skolk. Och om arbetsgivaren kan bevisa att kvinnan bara gå och var inte en läkare.