Permittering eller ledighet efter mammaledigheten

Mammaledigheten ges till varje kvinna i enlighet med lagen. Samma lag (artikel 255 i TC) föreskriver att en arbetstagare har rätt till det, och det kommer att pågå under 70 dagar före leverans och 70 dagar efter det att - i händelse av att de gick bra. Och om någon anledning, utseendet på barnet ljus hänt förut, antar i 7 dagar, kommer dessa dagar automatiskt till den postnatal lämna. I vilket fall som helst visar moderskap 140 dagar. Och om leveransen var en komplikation, varar resten puerperal upp till 86 dagar, och om graviditet multifetal - upp till 110 dagar. Dessutom är det möjligt att ta en semester efter mammaledigheten, enligt kvinnans begäran. För att kunna arbeta du har gett moderskap, är det nödvändigt att förse sjukhuset, bör du få i mödravårdscentralen på din läkare, som är registrerade för graviditet. Det utfärdas, när den period av graviditeten når 30 veckor. En kvinna kanske vill ta en annan semester efter mammaledigheten. Efter eget gottfinn, gjordes på honom. Och om det är mer bekvämt, vård efter slutet av semestern kan också ta en semester (artikel 260 LC). Och denna rätt utövas, oavsett anställningstid, som har en kvinna i organisationen. Du kan också på jobbet för att skriva en ansökan om att etablera dig en ofullständig arbetsvecka eller kortare arbetsdag vid tidpunkten för moderskap, men i den här situationen, kommer du att betala eller moderskap eller löner. Om din arbetsgivare ger klartecken för kortare arbetsdag eller en hel vecka, måste du ange ett läkarintyg med rekommendationen (artikel 93 LC).

Regelbunden semester efter mammaledigheten ges, oavsett om den uppfyller sammanställt årets schema för prioritet eller inte. vårdledighet kan börja först efter nästa slut, eftersom kan inte vara i en tid och i en och annan. Särskilt aktuell lämna efter mammaledighet för kvinnor som inte vill ta en semester för barnomsorg alls eller välja att arbeta minskade timmar istället.

Vård efter mammaledigheten kan ta alla medborgare som kommer att ge vård av nyfödda, vare sig far, mor, farförälder eller någon annan. Ersättning kommer att få en som tar hand om barnet. Den minsta storleken på dess ett och ett halvt år kommer att vara 2326 rubel - för det första barnet, varje ytterligare - 4651.99. Om vård person som deltagit i avvecklingen av konsekvenserna av Tjernobyl, kommer dessa förmåner betalas dubbelt så hög tills barnet är inte 3 år.

Uppsägning efter mammaledighet på egen kraft, och kvinnan är skyldig att betala ersättning för ledighet som inte har använts. Den beräknas i proportion till arbetad tid från dagen för sysselsättningen i denna organisation, alla dagar arbetade, vilket är mindre än en halv månad luta, och alla dagar som utgör mer än en halv månad, anses i sin helhet (artikel 127 LC). På det hela taget föräldraledighet och barnomsorg arbetsplats kvinnor kvarstår. Kan avfärda en arbetare utan deras samtycke först när denna organisation löst. Då den anställde i 2 månader bör varna om det. Om du av någon anledning vägrade arbetsgivaren att betala för en semester moderskap eller vård, har den anställde rätt att stämma honom i domstol och se till att vinna den.