Bias på jobbet

Bias - är framför allt uppfattningen och utvärdering av en annan person eller händelse utan att sträva efter objektivitet. Naturligtvis har varje person rätt till en personlig åsikt, och hur den måste bildas (enligt vilka kriterier). Men när en person är inte bara i den sociala miljön, och utför särskilda arbetsuppgifter, som upptar en viss position, det finns inget utrymme fördomsfull eller kollegor eller till huvudet eller till föremålet för hans arbete. Annars arbetet effektivitet minskas eftersom en av egenskaperna hos professionalism - adekvat inställning till sitt arbete och kollegor.

Bias: värde

Förklarande ordlista av det ryska språket Kuznetsova definierar fördomar som ett yttrande som har utvecklats i förväg, utan att ta hänsyn till de objektiva fakta. Med tanke på den nuvarande användningen av termen, kan man säga att ordlistan ger en ofullständig värde. Nu under fördomar förstå detta, som hände på ett personligt motvilja för mannen, kan det bero på psykologiska inkompatibilitet eller kända fakta om denna person. I det här fallet, information som orsakar fördomar, inte på något sätt är relaterade till ämnet för arbetet.

Partisk som ett hinder för karriären

För närvarande kan du ofta stöter på fördomar på arbetsplatsen. Den mänskliga faktorn har alltid varit av stor betydelse i alla arbetsuppgifter och till exempel funktioner som psykologisk interoperabilitet, värdesystem, liksom kriterier för utvärdering av människorna omkring dem i många olika. Därför kan det finnas prejudikat bias. Som ett resultat, är företaget laget nedsänkt i intriger, som upptar en stor del av den tid som skulle vara bättre spenderas i tjänsteutövningen. Det finns också ofta fall där medlemmar av vissa yrken är förspända till föremål för sin verksamhet, och detta ruin vid roten av kompetensutveckling.

Bias i yrken

I journalistik, det finns en sådan sak som en objektiv presentation av materialet. Täckning av händelser och fakta kräver saklighet och opartiskhet - är en av de grundläggande principerna för journalistik, brott som misskrediterar yrket. Idag kan vi se hur reportrar gör "ensidig" foderråvaror, och det undergräver allmänhetens förtroende för medierna.

Om psykologen kommer att diskriminera sina patienter, kan han inte hjälpa dem. Denna "mock-up" av partiskhet kan "prova på" något yrke, och sedan visar det sig att i alla fall det leder till negativa konsekvenser: rivning av myndighet, produktion av dålig kvalitet, etc.

Fördomar mot chefen

När chefen är förspänd till en av de anställda, förgiftar det livet av den senare. Den främsta tillräcklig auktoritet för att "överleva" nepolyubivshegosya kollega skickas till svår uppgift utan stöd, för att utsättas för den högsta ledningen, sänka löner, för att producera strängare säkerhetskrav, etc. Dessa fall kan få allvarliga konsekvenser, till och med uppsägning.

Det finns tre sätt att lösa detta problem. Om arbetet inte är mycket värdefull, är det bättre att hitta en annan och gå från illvilliga Chef: eftersom du kan spara tid och nerver, eftersom ökningen av sådant arbete inte förväntas. Om den position du vill spara, då kan du överklaga till sina överordnade eller att lösa problemet själv. Det senare alternativet är en av de svåraste, eftersom det i detta fall är det nödvändigt att ta reda på varför chefen hade blivit bitter, och beroende på den för att kompensera för orsaken till hans partiskhet. Om slaven inte passar huvudet på grund av personliga fientlighet, det är något svårt att fixa.

Förspänning i slav

Om slaven är förspänd mot hennes handledare, då detta är definitivt en negativ inverkan på hans arbete. Brist på förståelse och ovilja att samverka med det leder till att arbetet inte utförs med en sådan effektivitet, vilket skulle under normala förhållanden. Den anställde måste revidera sina beräkningar och separera personliga från det professionella. Om problemet ligger i bristande professionalism ledare (till exempel känns slaven mer kompetent och är orättvist att han ledde med inkompetent chef), är det nödvändigt att antingen övervinna en stark känsla av orättvisa, eller lämna positionen.

Bias blev ett stort hinder för att uppnå karriär höjder många människor, så det är bäst att undvika ett sådant samarbete, där personer är förspända mot varandra.