Job Description - Vad är detta dokument? Hur är arbetsbeskrivningen Specialist

Job Description - detta är ett juridiskt dokument som anger de villkor och skyldigheter för den anställde. Enligt detta beslut den anställde tilldelas en viss uppsättning uppgifter och det arbete som han unquestioningly måste utföra. Arbetslagstiftningen är inte skrivet på strikt skyldighet att komma in i arbetsbeskrivningen med den nyanställde. Men många ledare från olika organisationer kräver ett sådant dokument. För kommunala och tjänstemän arbetsbeskrivning - det är en av de viktigaste rättsliga bestämmelser som reglerar sin anställning.

Den största skillnaden mellan denna instruktion från anställningsavtalet är att det inte är skriven individuellt för varje anställd med angivande av hans personuppgifter, som sammanställts i den generaliserade version för en viss specialisering.

Job Description - detta är ett dokument som kan användas för att förebygga konflikter, tvister mellan underordnad och handledare. Det ordineras så detaljerat alla nyanser, arbetsmarknadsfrågor som den anställde måste utföra.

Regler utarbeta instruktioner

När man utvecklar en arbetsbeskrivning upphovsman är bunden av vissa villkor.

1. En arbetsbeskrivning är skriven för varje specialisering enligt interna driftsförfarande och bemanning. Den innehåller även kontor chefer och avdelning.
2. Om institutionen har flera anställda som gör samma jobb, är ett gemensamt uttalande.
3. Innan utvecklingen av dokumentet nödvändigt att göra en fullständig beskrivning av arbetsplatsen och position. Detta gör det möjligt tydligt återspeglar de olika nyanser och fina detaljer.
4. Kvalificerings schema för nummer 37, som godkänts av ministeriet för arbetskraft från 21.08.1998 år bör ligga till grund för en beskrivning av varje specialitet.

struktur

Typisk JOBB specialist Handboken innehåller flera sektioner:

• "Allmänna bestämmelser".
• "rättigheter".
• "Uppgifter".
• "Ansvar".
• "Slutbestämmelser".

Posten "Allmänna bestämmelser" innehåller några av de juridiska aspekterna:

• kontor namn;
• kraven i yrkeskvalifikationer,
• som är underställd den anställde;
• närvaron av underordnade;
• som kommer att ersätta den anställde på semester, sjuk, kompensations ledighet;
• en lista över dokument som måste styras av arbetaren, och så vidare.

Posten "rättigheter" speglar huvudlista av de rättsliga möjligheter som kan använda den anställde under utförandet av sina uppgifter.

Posten "Uppgifter" i sig talar för sig själv. Här beskrivs i detalj alla de funktioner som ska utföras.

Punkt "ansvar" ger ett mått på skyldigheter enligt lagarna i Ryska federationen, skall ha arbetet för bristande efterlevnad eller brott mot sina anställnings arbetsuppgifter.

Punkt "Slutbestämmelser" justerar instrumentets träder i laga kraft, reglerna ändringar och förändringar.

Vem utvecklar arbetsbeskrivning?

Arbetsbeskrivning - det är ett juridiskt dokument som utarbetats av en behörig person, ofta chefen för organisationen eller prefekt av personal. Dessutom kan processen att skriva detta dokument kopplas advokat eller ombud, smala delen av avdelningen för att göra lämpliga justeringar och tillägg.

Syftet och betydelsen av arbetsbeskrivningen

Tillgänglighet av detta dokument i organisationen på grund av ett antal mål:

• reglering av arbetstvister;
• en rimlig arbetsfördelning;
• att förbättra effektiviteten av arbetstagare;
• skapa en rättslig ram specialist arbete,
• fastsättning arbetsdisciplin;
• reglering av relationerna mellan personal och underordnade;
• rätt val av kadrer.

Vikten av dokumentet för en anställd är som följer:

• fullständig ordning i ansvarsfördelningen;
• tydligt redogöra för de uppgifter och funktioner;
• snabb lösning av tvister som rör sysselsättning;
• kunskap om de kriterier som utvärderingen sker av arbetsproduktiviteten.

dokumentet Storage

Skyldigheten att stödja expert instruktion bifogad tätning av organisationen, sladd och lagras i personalavdelningen. Specialist och handledare utfärdade en kopia av ett sådant dokument som de kan hänvisa när det behövs.

Jobbet redovisningsmanual

Accountant arbetsbeskrivning - det är samma dokument som klargör alla sina skyldigheter och rättigheter, däribland också register, fakturering är stora. Bland andra viktiga funktioner och regler definierar:

• förfarandet för utnämning till relevant position;
• utbildningsnivå kvalifikationer revisorer;
• registrering och kontroll av flödet av finansiella dokument;
• konstant kontroll av betalda / obetalda räkningar;
• Av straff räkningar;
• Förberedelse och inlämning av räkenskaper;
• överföring / ladda skatter till lokala och regionala budgetar;
• deltagande i inventeringen av materiella tillgångar och pengar resurser,
• Bildning, lagring och bokföring databas;
• beredning av löner;
• beräkning och utgivning av kontantbonusar till arbetstagare;
• kontroll och mottagning av primära dokument.

Alla dessa skyldigheter föreskrivs i redovisningsinstruktioner. Men om dess funktioner är inte fast i andra rättsakter som reglerar arbetsförhållandena, då detta dokument är unik och har samma rättsverkan i jämförelse med de vanliga reglerna i arbetslagstiftningen.

Arbetsbeskrivning Human Resources

Vid utarbetandet sådant dokument bör ta hänsyn till detaljerna i personalchefer. Till exempel i Chief jobbet som personal Instruktioner nödvändigtvis följande skyldigheter ska registreras:

• befattningshavare avdelning,
• inspektion och plikter kontroll och övervakning;
• deltar i utvecklingen av HR-strategier och policies inom organisationen;
• tillhandahåller mottagning, placering, placering av unga yrkesverksamma, baserat på deras verksamhet, personliga egenskaper och kvalifikationer;
• fullständig förberedelse av dokument som hänför sig till arbetstagarnas pensionsförsäkring;
• organisation för att bedriva verksamhet som syftar till att förbättra kompetensen hos personalen.

Instruktion leverans operatör

Som regel stora operatörer är att dela en teknisk artist. Arbetsbeskrivning avsändande tjänsteoperatörer inkluderar huvudsakliga ansvarsområden:

• Registrering av transportkuponger;
• distribution av förare;
• registrering av transport,
• fylla i fraktsedlar;
• teknisk dokumentation;
• beredning av uttalanden av last och mer.

Instruktioner kommunala personal

Arbetsbeskrivning kommunala anställd - är rätt dokument som reglerar skyldigheter och rättigheter den anställde i genomförandet viss auktoritet kommunerna.

Att bestämma den korrekta arbetsfunktioner bör vägledas av bestämmelserna i den federala lagen "På Fundamentals of kommunal service i Ryssland", samt andra dokument i konstitutionen.

När du skriver en tjänsteman anställd instruktioner måste ta hänsyn till reglerna för tekniska och funktionella arbetsfördelning om antagande och utveckling av sina egna beslut när det gäller självstyret.

huvud sjuksköterskor Instruktion

Arbetsbeskrivning Avdelningsskötare utvecklas i enlighet med bestämmelserna i hälsoministeriet och arbetsmarknadslagen, samt med antagandet av federala lagen i Ryska federationen och arbetsministeriet.

De primära uppgifter en äldre sjuksköterska ingår:

• överensstämmelse med reglerna för medicinsk etik;
• lämplig vård av patienter;
• inriktningen av tjänsterna som mellersta och lägre chefer;
• tillhandahållande av nödvändig utrustning, mediciner, medicinska instrument i tid;
• full respekt för uppföranderegler för personalen omvårdnad;
• underhåll av medicinsk rapportering av kostnader / ankomst medicinsk utrustning på junior nivå;
• övervakning av efterlevnaden av lämpliga uniformer;
• full kontroll över arbetet med sjuksköterskor.

När du ansöker om ett jobb arbetstagaren bör noggrant och eftertänksamt undersöka alla dokument som kräver hans signatur. Var noga med att läsa anställningsavtalet, interna regler och handlingar i organisationen om fördelningen av arbetstiden, tillhandahållande av semester och sjukdom. Dessutom är det viktigt att i förväg känna sitt ansvar, i det här fallet, bara komma till hands arbetsbeskrivning. Detta är en av de mest nödvändiga och viktiga dokument i sysselsättning, kunna lösa nästan alla problem, tvister och konflikter mellan underordnade och handledare.