Civil kontrakt - vad är det? prover

Att få ett jobb, bör varje medborgare ingå ett avtal för att utföra arbetet. Men det är möjligt att ingå ett standardanställningsavtal, och kan vara en civil kontrakt. Vad är ett anställningsavtal (civil kontrakt), vilka är för- och nackdelar, och vad är mekanismen för ingående och uppsägning?

begreppet

Kontrakt civilrätt - avtalet:

• genom flera fysiska personer;
• mellan fysiska och juridiska personer;
• mellan flera juridiska personer.

Enligt detta dokument visas, kompletteras, ändras eller avslutas samverkan och ömsesidiga anklagelser om de två sidorna.

Civil överenskommelse (eller anställningsavtal) - ett fördrag som är i enlighet med de normer i civillagen och inte strider mot rättsnormer.

typer

Kontrakt civilrätt har ett antal gemensamma klassificeringar. Betrakta dem i detalj:

1. På den juridiska sidan:

• samförstånd (rättigheter och skyldigheter visas efter att ha nått ett samförstånd mellan parterna, till exempel ett avtal om köp och försäljning);
• Real (rättigheter och skyldigheter visas efter en viss ordning och leverans av saken, till exempel låneavtalet, avtalet godstransport).

2. När det gäller relationerna mellan parterna:

• betungande (mottagande avgift);
• gratis (utan avgift).

3. I närvaro av parternas rättigheter och skyldigheter:

• ensidig (endast en sida av lagen, men i den andra - bara uppgifter, till exempel ett låneavtal);
• tvåvägs (varje sida har både rättigheter och skyldigheter).

4. Vid slutet av intressen:

• i parternas intressen;
• med tanke på en tredje part.

5. Vid slutet av basen:

• gratis (efter beslut av parterna);
• obligatoriska (till exempel: ett försäkringsavtal).

6. När det finns en juridisk koppling mellan kontrakten:

• grundläggande;
• ytterligare.

7. Enligt juridisk inriktning:

• huvudsakliga (rättigheter och skyldigheter härrör från överföringen av någonting, arbetsprestation, etc ...);
• preliminärt (avtal med hänsyn till ingåendet av avtalet i framtiden).

8. Enligt det antal sidor:

• tvåvägs;
• multilaterala.

9. Är det möjligt att ändra eller lägga till:

• överenskommits (villkor som alla parter i avtalet);
• fäst (villkor är inställda på en sida).

10. Enligt projektet:

• rem;
• obligatoriskt.

11. Enligt de reglerade aktiviteter:

• egendom;
• organisatoriska.

Skillnaden med kollektivavtalet

Civilrättslig anställningsavtal har ett antal skillnader från vanliga bekanta för alla anställningsavtalet. Bland de viktigaste skillnaderna är:

• Parterna i anställningsavtalet är kunden och utövande, och parterna i avtalet - det är arbetsgivaren och den anställde;
• civila relationer ta sitt syfte slutresultatet, och arbetsförhållandena är en process av arbetskraft aktivitet för den anställde;
• underteckna ett civilt kontrakt (som är GPA, diskuterat tidigare) till fysiska personer, bör det förstås att de garantier som lagen, är inte föremål (det garanterar utbetalning av löner till sjuklön eller semester att kombinera arbete och utbildning, och så vidare. n) .;
• utför parten en civil kontrakt bestämmer ordningen för utförande av arbetsuppgifter, anställningsavtalet kräver också efterlevnaden av interna regler för företaget och det etablerade schemat;
• När anställningsavtalet arbetstagaren självständigt utföra sina uppgifter ett avtal förvaltningar gör det möjligt att involvera tredje part;
• utför partianställningsavtal erhåller ersättning som betalas ut först efter genomförandet av hela arbetet, som medborgare, som arbetar under ett anställningsavtal, får en lön på minst flera gånger i månaden;
• medarbetaransvar föreskrivs i lagstiftningen och artister är skyldiga inte bara att betala böter för den skadade egendomen, men också för att kompensera för sina kostnader;
• ett anställningsavtal kan vara akut i vissa fall är civilrättsliga tillkännagivande tidsbundna (är en civil kontrakt för ett år eller under en kortare / längre tid beroende på tills arbetet utförs);
• vid avtalsslutet den anställde blir föremål för, och i anställningsavtalet finns principen om jämlikhet.

Nedan följer en civil kontrakt med den enskilde. Prova det ser ut som nedan.

Avtalet med fysiska personer

Civil kontrakt med en person innebär följande:

• kontrakt avtal;
• kontrakt för stroyrabot, reparationer;
• kontrakt för att utföra design och undersökningsarbeten.

Dessa typer av avtal innebär undertecknandet av ett dokument på det utförda arbetet. En annan typ av anställningsavtal med fysiska personer är ett avtal om betaltjänster. Eventuella artist utför tjänster (medicinsk, information, veterinär, rådgivning, revision, och så vidare. D.), där kunden betalar en avgift. I detta fall är betalning vid undertecknandet av dokument om godkännande och överföring.

Med hänsyn till de synpunkter som fram, kan man säga att de fysiska personer vid ingående av anställningsavtal inte får ersättning, garantier eller förmåner som tillhandahålls av lagen. Fånge civil kontrakt en fysisk person (År 2017) kan inte anges att formaliteterna, och organisationen har rätt att överlåta honom med ekonomisk skada (om någon) med betalning av straff eller utebliven vinst.

Ett avtal med en juridisk person

Slutsatsen av ett civilt avtal med en juridisk person kan vara följande:

1. I form av order. I grunden är det samma avtal om representation som ingåtts av parterna för att genomföra rättsliga åtgärder på grund av fullmakt, som definierar omfattningen av ansvar och befogenheter. Advokat tar över uppgifter att utföra specifika aktiviteter som har yursilu gentemot tredje part på uppdrag av rektor och på hans bekostnad. Som en följd av fullgörandet av skyldigheter advokat får en belöning som är pre-förhandlingslösning.
2. Agency service. I det här fallet har det huvudsakliga utsläpp av sitt uppdrag till en tredje part - en agent för lämplig ersättning. Execution sker på uppdrag av rektor och på hans bekostnad. Här kontraktet mellan dessa parter i form av jobb med angivande av omfattning, villkor och förfarande för utförande.
3. Kommissionen. Här ska kommissionären genomföra ett visst antal transaktioner för dess räkning. Instruktioner för att utföra transaktioner ger reserv (kapital).

IP avtal med fysiska personer

Tecknat ett prov av ett civilt avtal med enskilda privata entreprenören har en mycket viktig funktion - den anställde är ensam ansvarig för slutresultatet.

En enda form av avtalet har en etablerad formuläret och innehåller alla termer av förhållandet mellan parterna. Samtidigt skyddar intressen entreprenör är. Lönerna skall utfärdas direkt till den anställde, och inga överföringar till sociala fonder, inte arbetsgivaren inte underteckna dokumentet på arbete och säkerhet, för att skydda arbetstagarna sparas inte plats och lön, om han är sjuk, inte upplupen semesterersättning, och arbetsgivaren inte är ansvarig för förseningen av löner.

Ett avtal med en utländsk arbetstagare

Om du behöver ingå ett anställningsavtal med en utländsk medborgare som inte har visum, skulle denna omständighet inte strida mot lagen om en utländsk arbetstagare har tillstånd för utförande av arbete. Civil kontrakt (som är - se definition) med en utlänning kommer inte skiljer sig från den vanliga, men efter sin registrering bör informeras om detta faktum FMS service, skatt och arbetsförmedlingen.

Om utländsk medborgare kom i landet med ett visum och har ingående av GPA är att få tillstånd att anställa utländsk arbetskraft. En utlänning får inte hållas ansvarig, liksom disciplinära inte straffas, kommer han inte att betalas förmåner, sjukfrånvaro eller semester och resor.

slutsats

Civil kontrakt, en modell som visas nedan, har det ett särskilt förfarande för att ingå. Denna process är kopplat till att nå en överenskommelse om alla viktiga villkor, och om minst en av dem inte nå samförstånd, är avtalet inte anses verkställas.

Enligt civillagen är ett avtal som ingåtts genom erbjudande riktning (initiativ av en av parterna i ett kontrakt) och acceptans (godkännande av förslaget av den andra parten).

Betrakta funktionerna i erbjudandet:

• Förslaget ska vara klar och ange avsikten hos den person att ingå ett avtal;
• Förslaget måste absorbera alla nödvändiga villkor;
• förslag bör riktas till en viss person eller personer.

Om något villkor inte uppfylls, anses det inte vara ett erbjudande, och är bara en utmaning till det, och det kom till ingenting förpliktigar.

Kontraktet anses aliseras när budgivaren erhåller acceptans. Acceptans i sin tur anses vara ditt godkännande av den andra parten att anta förslaget.

Till åtgärder betraktas som ett godkännande, tillräckligt för att den andra parten fortsatte att verkställandet av de skyldigheter som anges i erbjudandet.

Överväga godkännande av tecken:

• Erbjudandet accepteras i form av en ovillkorlig, utan att göra några motförslag;
• Tystnad är ett tecken på godkännande av erbjudandet (tyst acceptans);
• Alla åtgärder ska göras av den person som har fått ett erbjudande och inom en period som anges däri.

Tagit två former av erbjudandet:

• skriftligt (avtalet anses aliseras när acceptans tas emot före utgången av perioden, som är satt enligt lag, och om denna tidsfrist inte är inställd, sedan under en viss tid);
• verbal (avtal har ingåtts, om det fanns en omedelbar förklaring av acceptans från den andra sidan).

I form av en civil kontrakt också klassificeras på olika sätt. Det kan vara:

1. Skriva. I detta fall är ett dokument som undertecknas av två parter, och det finns också ett utbyte av dokument. Dokumentet ska undertecknas av en person som är berättigad till det. I vissa fall kan du använda en digital signatur.
2. Oralt. Denna form är relevant för de dokument som lagligt kan ingås muntligt eller skriftligt har inte fastställts för dem. Varje transaktion kan ingås muntligen, utom där icke-överensstämmelse med skriftlig form skall medföra ogiltighet av dokumentet.
3. Skrivet i notarieform. Denna form är obligatoriskt i de fall som fastställs i lagstiftningen. Men nu allt oftare ersatts av en form av statlig registrering.

Underlåtenhet att följa någon form kan leda till en mängd olika konsekvenser. Till exempel, om du inte följer den normala skriv tvisten parterna har ingen rätt att förlita sig på vittnesmål, och om inte uppfyllt den form som föreskrivs i lag, är transaktionen ogiltig.

annullering

Enligt artikel. 450, s. 451, art. 452, art. 453 i civillagen, kan effekten av GAP avbrytas och grund för detta kan följande faktorer inkluderar:

• ömsesidigt samtycke från båda parter om inte övervägs av lagen;
• ensidig uppsägning av avtalet av entreprenören, om det inte strider mot lag eller har gjorts av överenskommelse mellan parterna;
• inblandning av domstol, om det krävs av en av parterna (här anledningen kan fungera som ett avtalsbrott, brott, som orsakade betydande skador på en av parterna);
• förändring av ett civilt kontrakt, liksom de omständigheter som var orsaken till att ingå detta avtal.

Avtalet sägs upp, när de två sidorna undertecknat ett dokument som faktiskt eller, om uppsägningen skedde i domstol, att sedan antagandet av ett rättsligt beslut.

Positiva och negativa aspekter

Civil kontrakt (det vill säga, vi har funnit) har positiva och negativa sidor.

På den positiva sidan är:

• artist utför ett specifikt jobb, utan att följa interna regler;
• ingen attraktion till en disciplinärt ansvar;
• civila relationer tillämpar principen om jämlikhet;
• kunden befrias från skyldigheten att betala ersättning och för att ge olika garantier.

Den negativa sidan är:

• den anställde inte får några garantier som ger anställningsavtal;
• konstnären själv måste förse sig med de nödvändiga arbetsförhållanden;
• möjlighet att hyra en artist som inte är kvalificerade, vilket skulle innebära negativa konsekvenser;
• med felaktig registrering av ett civilt kontrakt kan anses vara ett normalt arbete (i detta fall är det nödvändigt att omstrukturera dokumentet anger den anställde i staten och också betala rättegångskostnader).