Corporate standarder: egenskaper och huvudaktörer

Vid slutet av det tjugonde århundradet perioden började i Ryssland när det var avregleringen av ekonomin. Som ett resultat av genomfört intensiv utveckling av nya organisatoriska och juridiska förvaltningsformer, betydande liberalisering av PR. Dessa trender har fungerat som en objektiv orsak till för att belysa de sociala kontroller - företagens normer.

Men tills nu finns det ingen gemensam förståelse av begreppet och i tolkningen av detta fenomen. Det finns forskning på detta område, men de genomförs uteslutande i arbets- och civilrättsliga aspekter när det inte finns någon seriös teoretisk analys av problemet.

De ryska lednings begreppen "rätt" och "corporate standards" betraktas i nära relation. Därför kommer definition av detta fenomen producera ur juridisk synvinkel.

Corporate standarder - en speciell regulator av sociala relationer som uppstår inom organisationer, den formella arbetsmarknaden grupper, utbildningsinstitutioner, affärs allianser. Brukar också de preciseras i handlingarna från icke-statliga och ideella företag.

Men det konstaterades att polariteten av synpunkter på de tillgängliga tolkningar av begreppet "företagens normer" oundvikligen leder till utövandet av brottsbekämpning och lagstiftande fel.

Det största problemet ligger i det faktum att de tillhör de sociala reglerna. Därför bolagsregler gäller beteendet hos medlemmarna i en struktur som kan bildas i samband med deras förhållande till varandra. De har samma (och sociala) särdrag.

För det första företagens normer - dessa är de normer och beteendemönster.

För det andra är de avsedda att styra vissa sociala relationer.

För det tredje är sådana regler utformade för kontinuerlig användning och är obligatoriska.

För det fjärde är deras existens garanteras genom lämpliga medel och mänskliga föreningar.

Femte, företagens standarder har en gemensam, icke-personlig karaktär och reglerande funktioner.

Sjätte, de finns i alla organisationer.

Corporate standarder har en viss subjektivt orientering, är utformade för en specifik reglerande kvantitativt beräknas och personlig spektrum av människor. De största grupperna är involverade inom ramen för sina handlingar - ett arbetslag inom din organisation. Den består av arbetstagare som utför särskilda ansvar för anställningar och som måste uppfylla bemanning. Labor aktiviteten hos sådana personer är i stort sett rekommenderas att styras av lokala normer.

Bland företagets normer för ämnen kan identifieras inte bara kollektivt, men också till enskilda individer. Låt oss uppehålla närmare på denna fråga.

är kollektiva enheter:

1. Economic Society (medelvärde enande av kapitalet). Eftersom det finns vissa typer enlighet med civillagen. Först av allt, vi talar om ett aktiebolag (LLC), ett aktiebolag (JSC) och ytterligare ansvar.

2. ekonomiska partnerskap (organisationer som företräder en kropp av personer). Vi talar om ett fåtal typer. De finns i två grundläggande former: full och kommanditbolag.

Individuella enheter som berörs av företagens normer, är individer. De måste ha fasta ansvar och rättigheter.

En särskild plats upptas av kroppen av den juridiska personen, som anses vara en fullfjädrad föremål för bolagsregler.