Corporation: konceptet, ekonomisk karaktär och grundläggande. Corporation i Ryssland

Grunden för ekonomierna i de flesta länder i världen gör upp företaget. Således kan termen överensstämmer med de ekonomiska aktörer med olika egenskaper - i fråga om prioriteringar storlek, struktur, utveckling. Vilka är de aktuella metoder för begreppet termen "corporation"? Hur dessa strukturer kan fungera i olika länder?

Vad är ett företag?

Med termen "föreningen" kan förstås:

- föreningen av flera företag för att gemensamt lösa komplexa affärsproblem;

- ett stort företag eller, i vissa fall, håller som omfattar flera dotterbolag;

- en politisk enhet med ett enhetligt system för förvaltning och beslutsfattande - på stadsnivå, eller till och med staten.

Men oftare är det hänvisar till ett bolag som innehar ett rörelseförvärv, ibland - monopol (exempelvis i form av karteller). Corporate relationer mellan grundarna av en ekonomisk enhet, samt deras partner, vanligtvis inställd på det civila och arbetsavtalen. Ju effektivare blir en bestämmelse av aktivitet av företaget, desto mer framgångsrik kommer det att vara i affärer, i samarbete med konkurrenter.

Avvägning mellan olika intressen i företaget

Överväga denna aspekt av föreningar i fråga, som förhållandet av intresse. Dessa kan vara grundarna av företaget, chefer och vanliga anställda. Företagens intressen deltagare kan variera, men de delar det faktum att de har delegerats till en specifik person på en högre nivå.

Således vanliga anställda litar försvara sina intressen prefekt. Vilket i sin tur delegera sina egna, med hänsyn som tas emot från en underordnad, chef, låt oss säga, för avdelningen. Efter intressen överförts till nivån för de högsta cheferna i företaget och anses av dem i enlighet med deras prioriteringar. Om en person är nöjd med detta system för delegering av intresse, är han brukar väl integrerat i verksamheten i företaget.

Denna egenskap av samverkan mellan deltagarna i relevanta sammanslutningar i branschen gör det nödvändigt att utveckla regler som reglerar deras kommunikation med varandra.

Corporate standarder

Den viktigaste förutsättningen för en effektiv utveckling av företaget - förekomsten av regler, som uppmuntras att ansluta sig till sina anställda i genomförandet av deras intressen. De kännetecknas av generellt hög grad av centralisering. Det kan noteras att egenskaperna hos de olika typerna av finansiella företag har i princip samma fastighet. De styrs av moderbolagets strukturer är de viktigaste beslut som fattats av deras fördelning företagets toppchefer.

Normerna i företaget, som regel, inställd på samma nivå som lokala föreskrifter. Men detta är inte alltid fallet. Det är möjligt att de kommer att vara informellt, överförs från en deltagare till ett annat bolag oralt, men strikt. Det kan noteras att det i vissa företagsstrukturer är viktigare formella regler, i andra - de som korrekt klassificerade som informellt. Det beror på nationella traditioner i den stat där bolaget är registrerat, ägarna av politik, företagets toppchefer, på detaljerna i det segment där organisationen utvecklas.

Observera att för de effektiva bygga relationer i näringslivet är viktiga, som regel, inte bara vissa format normer från företagens sida, som mekanismer för att säkerställa efterlevnaden.

Överväg då, vad är de huvudsakliga typer av företag, forskare isolerade.

Klassificering av företag på ekonomisk natur

Moderna experter klassificera anses kombinera i 3 huvudtyper av företag baserade på kriteriet om ekonomisk art:

- klassisk;

- statist;

- kreativ.

Vi kommer att studera deras specifika detaljer.

Classic Corporation - ett företag som etablerats med syfte att uppnå maximal effektivitet verksamhet som en kostnadseffektiv produktion av varor eller tjänster, samt förutsatt en stadig tillväxt av omsättningen med en åtföljande ökning av bolagets aktie på marknaden. Klassisk Corporation kännetecknas av en markant skillnad mellan ägande och förvaltning institutioner. Det finns ägare av företag som investerar i det, och det finns chefer som ansvarar för dess utveckling. Först, som regel, inte blanda sig i verksamheten i den senare. Men avlönade cheferna i den klassiska bolag vanligtvis ansvariga för bolagets ägare.

Associationerna i fråga, brukar ställa en stabil kultur av samverkan mellan de anställda själva. Beroende på graden av inflytande kan sprida sig till andra företag och godkände det. Under påverkan av olika faktorer företagsstruktur komponenter, en gång bildats, kan ändras. Det är möjligt, till exempel på grund av påverkan av området vetenskaplig och teknisk utveckling, sociala teknik, politisk utveckling.

Utvecklingen av klassiska företag

Så forskarna isolerade i den moderna historien om 3 steg där att utvecklas och förändras företaget. Typer av relevanta föreningar, så det var nya, till stor del olikt tidigare.

Så i mitten av 20-talet, har företag börjat att specialisera sig på utveckling av ny teknik som en viktig konkurrensfördel i näringslivet. Stora mängder stålproduktionen delegeras till länder där användningen av lämpliga anläggningar var lämpligare när det gäller lönsamhetsförutsättningar. I länder där företaget har registrerats, var huvudkontor och teknikcentrum.

Under 70-80 år världens utvecklades med tonvikt på territoriell expansion, att engagera största möjliga andel av den internationella marknaden. Detta påverkade i början av globaliseringsprocesser om harmonisering av standarder, utbyte av företagens erfarenheter med deltagande av affärsmän från olika länder.

Under 90 år i strukturen av världens företag började hända att ändra social karaktär, vilket återspeglar en översyn av personalen på sin egen roll företag i branschen. Till exempel anställda i många företag inte längre anser sig som tjänstemän proffs, började de känner att deras arbetsgivare partners. Naturligtvis de markerade trender tydliga i olika stater med olik intensitet. Vissa typer av internationella företag och deras kännetecken kan innebära helt unika egenskaper av verksamheten som inte passar in i någon globalt koncept.

Vidare i den här artikeln kommer vi att titta på några exempel på nationella företagskulturer, vilket indikerar att de trender som bildas även i de största ekonomierna inte alltid signifikant påverka de processer som sker i andra stater.

statist Corporation

Klassificering och typer av företag, som bildas av moderna forskare föreslår val i en separat kategori statist union. Vad är deras specificitet?

Statist företag har dykt upp som ett svar på de kapitalistiska trender aktivt utveckla och sprida sitt inflytande i världen. Deras grundare och chefs ideolog av staten. Det antas att den definierar de grundläggande data för företagskulturen av föreningens regler bildar de ekonomiska och sociala prioriteringar i utvecklingen av lämpliga strukturer.

I motsats till de klassiska kapitalistiska företag statist association upprättas för att huvudsakligen ta itu med de akuta sociala och politiska problem. Till exempel, ge medborgarna anställning. Där den klassiska kapitalisten inte vågar för att utöka produktionen på grund av de höga kostnaderna för byggande av infrastruktur, offentlig enhet, om inrättande av statist bolag kan mycket väl initiera byggandet av en ny fabrik för att anställa de medborgare som bor i området.

Associationerna i fråga är viktiga formella regler som styr beteendet hos företagens anställda. Dessa företag utvecklar främst i Sovjetunionen och andra socialistiska länder. Samtidigt i de berörda staterna essensen av begreppet "företaget", konceptet, ekonomisk natur och de viktigaste typerna av branschorganisationer är ofta inte beaktas i samband med en verklig socialpolitik, som anses tillhöra det kapitalistiska systemet.

Således kan föreningen i fråga har inte bara ekonomiska utan även sociala och politiska institutionell ram. I denna mening kan deras betydelse vara mycket högre när det gäller utvecklingen av landet än i fallet med de klassiska strukturerna.

Creative Corporation

En annan viktig kategori av företag - kreativa förening. De är de yngsta strukturer. Det var kreativa Corporation i slutet av 20-talet. Deras uppkomst och spridning beror främst på utvecklingen av infrastruktur för kommunikation - främst Internet. Hos människa fanns ett behov av att kommunicera, att utbyta information, digitala produkter, kunna generera känslor.

Följaktligen fanns det en efterfrågan på Business Ready sådana produkter - spel, webbplatser, programvara, multimediainnehåll att leverera. Inrättandet av sådana beslut kräver ett kreativt förhållningssätt - när det krävs för att utveckla en produkt, gillar inte de befintliga, som har konkurrenter, eller har betydande fördelar jämfört med den redan uppvuxna på marknadslösningar.

Det finns en mängd kreativa Corporation. Olika typer av motsvarande strukturer visas i "off-line", "online" versioner. Det är stora, och det finns en liten kreativ företag. Med tanke på den stora mängden online-marknaden konkurrensen mellan dem kan vara ganska mjuk. Det är inte alltför typiskt för klassiska företag.

Anses ovan föreningar i branschen - resultatet av utvecklingen av ekonomi, samhälle, teknik. Men ingen av dem kan anses vara föråldrade i de flesta utvecklade länder, finns alla representerade i dessa företag kategorier. Olika typer av relevanta föreningar kan klassificeras, och många andra kriterier. Deras specificitet beror på den strategi för forskaren eller bildade National School of Economics.

Naturen kan typer av företag studeras vid medverkan av ett brett spektrum av metoder. Bland dem - juridisk identifieringstecken Corporation. Dvs de som är baserade på bestämmelserna i lagen i något land. Det kommer att vara användbar, därför att överväga den officiella spårbar i nivå med statens lagar, synen på klassificeringen av föreningar undersökts.

Klassificering av företag i den ryska lagstiftningen

Så de viktigaste typerna av företag i Ryska federationen enligt lag - det är den ekonomiska samhället, icke-statliga organisationer, föreningar, kooperativ, partnerskap. Om vi talar om innehav, är den motsvarande struktur i Ryssland oftast kallas en grupp av företag. Det finns i Ryssland och offentliga företag, i en mening, är en underart av statist, men på ideologisk nivå snarare respektive kapitalistiska begreppen prioriteringar i den ekonomiska utvecklingen.

Den ryska ekonomin är till stor del integrerad med resten av världen. Därför antog Ryssland i definitionen av "bolag", konceptet, ekonomisk natur och de viktigaste typerna av relevanta föreningar i praktiken kan tolkas i ljuset av aktuella internationella definitioner.

Till exempel i Ryssland och utomlands sprida begreppet "grupp". Beroende på sammanhanget, kan det förstås bland ryska chefer på olika sätt. Det kan vara ett problem i Ryssland som ett slags bolag? Detaljerna i den finansiella verksamhet västeuropeiska företag - i synnerhet tyska bestämmer den frekventa användningen av termen är föremål för översyn, i syfte att hänvisa till de största multinationella organisationer i Europa. I sin tur de amerikanska företagen, om än med en stor skala, ofta kallad företag eller finansiella grupper.

Termen "företaget", koncept och typer kan tolkas på olika sätt beroende på traditioner, tagna i en annan kulturell miljö management. Det kommer att vara användbart för att lära av erfarenheterna av att bygga företags affärer utomlands. Låt oss studera det som ett exempel på några av de största ekonomierna.

Nationella typer av moderna företag

Olika typer av företag kan klassificeras på basis av nationella traditioner att bygga relationer mellan deltagarna i den aktuella föreningen. Så det är lämpligt att överväga upplevelsen av Japan. Faktum är att i detta tillstånd av företagens normer spelar en viktig roll. Samtidigt den mest allvarliga behandlas ofta bara desamma som är informell.

En av de viktigaste egenskaperna hos den japanska bolag - en prioritering av den kollektiva över enskilda intressen. En man kommer att arbeta på ett visst företag, oftast utan hänsyn inom en snar framtid övergången till en annan. Detta gör det möjligt för honom att konsekvent genomföra sin kvalitet och kan ge karriär tillväxt. En annan anledning till övergången utsikter till ett annat företag inte kan verka alltför lockande för den japanska arbetstagare - det faktum att strukturen av företagens arter som konkurrerar med nuvarande arbetsgivare, troligen inte kommer att vara fundamentalt skiljer sig från dem som kännetecknar företag där anställda. Troligtvis kommer den anställde att utföra samma funktioner och att få samma lön.

En annan sak - den amerikanska företags tradition. Den kännetecknas i sin tur är en prioritet för den enskilde över kollektivet. Mannen naturligtvis delegera del av sitt innehav till nästa nivå, men deras volym är oftast betydligt lägre än om han arbetade i Japan. Detta beror på det faktum att företagskulturen i USA kan variera avsevärt från företag till företag. Och det kan främja aktiva migration av specialister på olika nivåer från ett företag till ett annat.

Trots att de amerikanska och japanska företagskulturen har ett antal uppenbara skillnader, hindrar detta inte experter från amerikanska företag framgångsrikt samarbeta med affärsmän från Japan. I allmän förståelse av essensen av begreppet "företaget", definitionen av lämpliga typer av organisationer, studerade den amerikanska och den japanska School of Management, kan baseras på samma principer. Således kommer företagets amerikanska och japanska modeller i ett antal sammanhang vara olika innehåll, men för att vara mycket likartad i form. Och det kanske inte är tillräckligt för att bygga ett effektivt samarbete.

Rapporterade typer av internationella företag och deras särdrag tyder på att i princip i varje stat kan bilda en unik miljö som bestämmer utvecklingen av relevanta organisationer i branschen. - särskilt när det gäller länder med relativt liten erfarenhet av att bygga kapitalistiska förhållanden. Till exempel i Ryssland. Det kommer att vara användbart för att utforska de mest anmärkningsvärda egenskaperna hos företagskulturen i Ryssland.

Ryska företagskultur

Vilka typer av företag i Ryssland bildades under perioden för att bygga kapitalismen i landet? Enligt många experter i Ryssland är ganska starka sovjetiska traditioner, särskilt när det gäller storskaliga ryggraden företag med statligt deltagande. De har en viss likhet med den japanska begreppet bygga företagskultur - när en person är föreskrivet för att behandla dig själv som en bärare av i första hand företagens intressen under sin vistelse på jobbet.

Ryska medborgare trudoustraivayas i det ena eller andra företag, liksom den japanska, i många fall, är villiga att arbeta i den på obestämd tid, utan att tänka på utsikterna för övergång till ett annat företag. Men det finns olika typer av företag i Ryssland, som i sin tur, är dess struktur mycket närmare den amerikanska begreppet bygga relationer i näringslivet. Vanligtvis är dessa små och medelstora företag, ofta - familjeföretag. National ryska företags tradition fortfarande bildas. Hur det kommer att se ut inom en snar framtid, det beror på många faktorer - social, utrikeshandel, utrikespolitik.

sammanfattning

Så har vi lärt oss kärnan i begreppet "företaget", konceptet och typer av relevanta föreningar i termer av koncept, vanliga bland moderna forskare. Den typ av strukturer har det bredaste utbudet av sorter. Konceptet, funktioner, företag, företagstyper i olika historiska perioder studeras med hänsyn till de politiska, sociala och ekonomiska faktorer i processen för vetenskapliga och tekniska området.

I den nationella traditionen av förvaltningsmetoder för att förstå detaljerna i företag kan också skilja sig åt. Men detta är inte alltid fallet, även om de globala trenderna inom många affärsområden är mycket synlig, åtminstone när det gäller former av företagsföreningar. Kriterier för klassificering av strukturerna finns en hel del. En av de mest allmänt anses vara konceptet som företaget är uppdelat i klassisk, statist och kreativ. Olika datatyper av företagen i antalet institutioner i kompositionen, strukturen, om prioriteringarna i utvecklingen.

I dagens utvecklade ekonomier kan hitta företag enligt någon av kategorierna vi granskat. Men det är värt att notera att i vissa nationella ekonomier mer märkbar andel av klassiska och kreativa företag, andra - statist. Kännetecken för ekonomin beror på vad steg i den ekonomiska utvecklingen redan har passerat den stat som sociala och politiska mål som sätter sig.