Koncern "Auri". Återkoppling från personal och komfort i arbetet

Koncern "Auri" granskar personal som kommer att diskuteras nedan, det presenteras som fokuserar på snabbväxande marknader och en producent av olika stålprodukter. Den har en säker och strömlinjeformad affärsstruktur i ett försök att uppfylla internationella normer.

GC "Auri" koncentrera sina resurser på att genomföra avancerad teknik i produktionen, vilket gör ett betydande bidrag till den ryska ekonomin. Gruppen är en av de företag som sysslar med leverans av gjutna produkter till olika europeiska företag.

Dess huvudkontor ligger i Moskva, men företaget har filialer över hela landet. Ett av företagen i gruppen - Balashikha Casting-Mechanical Plant.

Positiv feedback från personalen om den grupp av företag "Auri"

Det är dags att diskutera vad folk tycker om att arbeta för detta företag. Titta på de positiva saker som vi lovar en grupp av företag "Auri".

Recensioner av hennes anställda, i princip, tvetydigt, och det är svårt att bedöma de goda och dåliga sidorna av sin arbetsplats. Till exempel, vissa har problem, medan andra är bara nöjd med personal och ledning.

Så vad är annorlunda "Auri"? Den grupp av företag, verkliga anställda varav mestadels negativ, kan fortfarande skryta med positiva aspekter, till exempel en trevlig personal som förstår ledarskap och växande verksamhet. Allt detta kan ge dig karriär tillväxt i bolaget. Om du är en armenisk, kommer du att bli mycket lättare, eftersom det i chefspositioner, enligt personalen, en hel del armenier, som inte alltid kommunicera med dig på ryska.

Många människor beundrar det faktum att civillagen "Auri" endast vita löner. Det är värt att notera att företaget investerat i prioriterade sektorer av verksamheten, skapa nya projekt och anställa personal. Kanske det är alla de positiva aspekterna av den grupp av företag "Auri" end.

Negativ feedback från personal

Här är människors åsikter delas. Och även någon säger att inga nackdelar i företaget och det är bara underbart, de flesta fortfarande aktivt kampanj mot arbetet i företaget. Som de negativa egenskaperna hos de tidigare anställda leder en vanlig fördröjning lön för 1-2 månader, prozhektorstvo främja stukachestva, elakhet personal och förvaltning av misstänksamhet.

Vissa klagar fördröjning drift och dålig stämning i laget. Dessutom finns det en risk att efter projektet, som anlitade folk, kommer att slutföras, kommer nya medarbetare sägas upp.

Tidigare anställda klagar över förlustbringande praktiskt taget alla projekt som var upp till den grupp av företag "Auri". Recensioner av de anställda bekräftade att de flesta av projekten är olönsamma, och varför personalen här inte stanna länge.

slutsats

Så vågar vi säga att den grupp av företag "Auri" feedback från personalen om de flesta av de negativa - inte den bästa platsen för att arbeta. Men om du läser hela artikeln och insåg att du är nöjd - gärna gå till en anställningsintervju. I vilket fall som helst är det nödvändigt att börja rätt att väga och överväga innan några beslut.