Den anställde och arbetsgivaren: rättigheter och skyldigheter i arbete och arbetarskydds sfär

Rättigheter är skyldigheter de anställda och arbetsgivare inom arbetsmiljö registrerade i ett flertal rättsakter och dokument. Varje anställd måste veta om det.

var du ska leta

Vi listar de viktigaste dokument, som stavas ut rättigheter och skyldigheter för arbetsgivare och arbetstagare inom arbetarskydd och hälsa. Ukraina och Ryssland är inte skiljer sig mycket från varandra när det gäller arbetsrätten. I båda länderna de är listade i följande dokument:

• Arbetslagstiftningen. Det ger oftast grundläggande (universella) säkerhetsföreskrifter.
• anställningsavtal (kontrakt). Toto, som läser den noga när du söker ett jobb, han vet om det.
• Federala lagar som reglerar särskilda verksamhetsområden.
• Arbetsbeskrivning. Arbetare i vissa yrken med en ökad risk för fara i det som anges i detalj villkoren för att möta många av de regler och säkerhetsnormer. Det är nödvändigt att notera att lagligt dessa brott faller under rubriken "Non-uppfyllande av tjänsten." Här är ett exempel. brand officer var inte bär hjälm. Enligt arbetsbeskrivning, är han skyldig att göra det. Anställd sparken för icke-utförande av arbetsbeskrivningen. För samma brott till det skulle kunna införa ett straff för brott mot säkerhetsreglerna. Men i det här exemplet, skulle hans uppsägning vara legitimt. Endast en slutsats: du behöver för att noggrant läsa och exekvera ett anställningsavtal, arbetsbeskrivning, liksom känna de andra rättigheter, skyldigheter de anställda och arbetsgivare på arbetsplatsen. Även när det gäller säkerhet.
• Beställningar och order av sina överordnade.
• Andra regler, förordningar och dokument som rör vissa områden deyatelnsti arbetare. Till exempel presidentdekreten, ministern för arbetsmarknad och så vidare. D.

Artikel 214 i LC RF: att bestämma anställd status

Ibland är gränsen mellan begreppen "anställd" och "arbetsgivare". Rättigheter och skyldigheter är desamma. Detta gäller denna artikel i arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Den listar de viktigaste uppgifterna för den anställde. Men lagen föreskriver också att omfattas detta koncept absolut alla anställda i bolaget. I detta fall begreppet "anställd" - en person som utför en specifik arbetsbeskrivningar. Detta kan vara arbetsgivare utför funktionen av regissören. Men här finns en konvention. Arbetsgivaren, som inte är anställd i företaget och utför inte några officiella instruktioner, inte omfattas av den här artikeln. Till exempel kan en investerare som har delegerat alla krafter sina chefer.

uppgifter den anställde

Det har redan sagts att lagligt det finns fall där statusen inte bestämma någonting. Vem på medarbetarnas status? Och den anställde och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter är exakt densamma.

Enligt arbetslagstiftningen, dessa inkluderar:

• Läkarundersökning.
• Obligatorisk anmälan om försämrade hälsa.
• Skyldighet att ta emot instruktioner och säkerhetsutbildning. Detta inkluderar kurser för akut (pre-medicinsk) första hjälpen. Till exempel instruktörer farliga sporter, professionella förvaltare av barn behöver veta hur man ska ge nödhjälp till ankomsten av en ambulans.
• Användningen av specialutrustning säkerhet på farliga arbetsplatser, samt självstudier och förbättring av kompetens för att använda dem.

Egenskaper för läkarundersökning

Detta gäller både före genomfört före anställning och återkommande. Beroende på omfattningen av olika krav. Till exempel passerar en ögonläkare för lärare och personal catering är valfri. Den sanitära boken är en specifik kod av yrkesverksamhet. Från honom och beror på en lista över läkarundersökningen.

Lägg märke till chefen för försämrad hälsa

Absolut ingen roll medicinsk arbetstillstånd. Det finns fall där arbetstagarens hälsa försämras och att han inte meddela myndigheterna. Resultatet kan vara dödlig utgång under utförandet av arbetsuppgifter. Både för arbetstagaren och för andra människor.

En speciell tragedi när barn lida eller dö som ett resultat av sådana händelser. Här är ett exempel på en sådan situation. På en skola busschaufför försämrades hjärtsvikt. Innan nästa obligatorisk läkarundersökning under flera månader. Föraren visste om det men hade hoppats att ingenting skulle hända. Jag vill inte förlora den enda inkomstkällan. Som en följd av transport av barn för att spåra hans hälsa försämrats. Han drabbades av en hjärtattack. Föraren förlorade kontrollen över bussen och kolliderade rakt på med en mötande bil passerar. Flera personer, inklusive föraren av detta skadades allvarligt. Ett barn fördes till intensivvårdsavdelningen på det sätt på vilket han dog.

Situationen är fruktansvärd. För föräldrar till barn som drabbats bara livet tragedi. Men den huvudsakliga inte visste om den försämrade hälsa föraren. Fordonet har varit på rätt sätt. Medicinsk entré fanns föraren. Naturligtvis innan du går till flykt föraren är skyldig att undersöka läkare och emissionsbeslutet. Men detta är inte alltid rädda oss från sådana fall.

Användningen av skyddsutrustning i anläggningen

Nonsens, när de anställda av bensinstationer, till exempel, kan inte använda en konventionell brandsläckare. Exempel ingen tillfällighet.

I ett område personal för nödsituationer höll ett test på detta område. Det konstaterades att fem procent av företagen inte har brandsläckare på alla bensinstationer. En tredjedel av personalen inte vet var de är, och den andra hälften visste inte hur man använder dem. I detta fall brutit också rättigheter, skyldigheter arbetstagare och arbetsgivare.

Vi förklarar mer specifikt. Brutit mot arbetstagarens rätt till en trygg arbetsplats på arbete med hög risk, och skyldigheten att säkerställa dess arbetsgivare. Det handlar om bristen på brandsläckare.

Okunnighet av arbetstagare hur man använder icke-dödliga vapen är ett brott mot arbetslagstiftningen på området för arbetarskydd och hälsa som de själva, och ledare. Det senare inte kontrollera kompetensen hos de anställda.

De rättigheter och skyldigheter för arbetsgivare och arbetstagare inom arbetarskydd och hälsa: Art. 76 LC RF-prestanda som ett verktyg

Denna artikel ger rätt att ta bort den anställde från sin post för bristen på obligatorisk läkarundersökning. Men artikeln tillämpas, förutsatt att de rättsliga skyldigheter passagen. Du bör inte vara i konflikt arbetstagaren och arbetsgivaren. Rättigheter och skyldigheter måste följas noggrant och genomföras inom ramen för lagen.

Till exempel kommer det att vara olagligt att ställa krav direktör anställd leverans av medicinska tester som inte omfattas av stolpen. Bland sådana exempel inkluderar ett test för HIV. Han har inte gett obligatoriskt för nästan alla kategorier av arbetstagare. För ett sådant krav den anställde kan vända sig till åklagarmyndigheten eller yrkesinspektionen.

Konsekvenserna av tillämpningen av konst. 76 LC RF

Men om arbetsgivarens krav är legitima, och den anställde inte har passerat en läkarundersökning, det kommer ett antal negativa aspekter det:

• Borttagning från kontoret innan den slutliga läkarundersökning.
• Utebliven betalning av löner under hans tvingade frånvaro.
• Omräkning av lagstadgade betald semester.
• avstängningsperioden ingår inte i företrädet för den anställde.

Men detta händer när den anställde inte passera inspektion deras eget fel. Om hans skuld är bevisad och / eller att det inte finns alls, skall de tre sista styckena inte gälla. Han betalade den genomsnittliga månadslönen under tillfällig frånvaro från arbetet under en period av godkänd läkarundersökning, och det påverkar inte den erfarenhet och semester.

Man kan dra slutsatsen att de måste respektera varandra och den anställde och arbetsgivaren, rättigheter och skyldigheter för parterna ömsesidigt respekteras. Eftersom den påverkar den finansiella hälsan hos företagen och det gynnsamma klimatet i laget.

Arbetsgivarens skyldigheter när det gäller säkerhet och hälsa

Det sades ovan att artikel 214 i arbetsmarknadslagen definierar begreppen "director" och "slav". Alla anställda faller under kategorin av arbetstagare. Men det finns särskilda skyldigheter som gäller endast till chefer.

Det kommer att finnas motstånd: arbetstagar- och arbetsgivar rättigheter och skyldigheter. Formeln är ganska logiskt och förståeligt. Att säkerställa rätt medarbetare inom arbetarskydd - arbetsgivarens skyldighet.

De rättigheter och skyldigheter för arbetsgivare och arbetstagare: tabellen

Ansvaret för brott mot säkerhetskrav på arbetsplatsen

Det kan vara både administrativa och straffrättsliga. I enlighet med Art. 5.27 av administrativ kod är ett straff. Det kan tas ut både på huvudet och i företaget. Om officer han är 1-5 tusen rubel, företaget -. 30 till 50 tusen rubel ..

Åtal för brott inom arbetarskyddslagstiftningen tillämpas när det fanns en olycka. dvs någon skada. K för personen säkerhet avgift kommer att gälla Art. 143 i strafflagen. I detta fall kan det bli föremål för en av följande påföljder:

• Böter på upp till 200 tusen. Rubel eller indragning av lönen för perioden fram till 18 månader.
• Obligatoriskt arbete upp till 480 timmar.
• Korrigerande arbete upp till 2 år.
• Fängelse i högst ett år.

För döden av en person kommer att straffas mycket hårt.