Hur du tar lämna utan lön?

Det faktum att den anställde har rätt till årlig betald semester, alla vet. Men tyvärr omständigheter tvingar ofta en person att ta obetald tjänstledighet utan lön. Som regel, gå för det motvilligt arbetare. Som gillar att sitta utan lön?

I vissa områden, såsom handel eller konstruktion, som arbetar aktivitetstopp vid vissa tider eller säsonger - till exempel på semester nyårs. Det är osannolikt att ledningen kommer att vara glad, om en av de anställda samlas för att vila under denna period. Kan myndigheterna vägrar att lämna utan lön?

Ja, det kan det. Enligt artikel 128 i LC RF anställde kan gå på permission utan lön om det krävs av familjen eller andra motiverade omständigheter. Men medan lagen anges tydligt vad omständigheterna kan kallas respektfullt. Så att ledningen, om så önskas, kan vägra att lämna utan lön, med hänvisning till det faktum att det inte finns någon anledning till det. Vad du kan ta reda på? Det är nödvändigt att förhandla. Du kan inte bara skriva ett uttalande och lämna, lämnar honom med kaptenen - det är legitimt kan dra frånvaro och avfärda med motsvarande post i arbetsboken. I sin tur den anställde, i händelse av fel på permission utan lön, kan lämna in en ansökan om uppsägning - som är mycket värre än någon av bolaget under en akut operation.

Sanningen är att det finns ett antal kategorier av anställda, som myndigheterna inte har rätt att vägra att lämna utan lön.

Dessa inkluderar:

1. Arbetare, som frågade ledighet i samband med registrering av äktenskap, död av en nära släkting eller ett barns födelse - inte mer än fem dagar.
2. Arbetstagare med funktionshinder.
3. Makar och föräldrar till soldater som fick skador, hjärnskakning eller dödats i militärtjänst, eller för att få sjukdomen under perioden militärtjänst, som ledde till dödsfall eller invaliditet.
4. Anställda, pensionärer, avgick på ålder och fortfarande arbetar.
5. Krigsinvalider.
6. Combat veteraner.
7. Invånare i belägrade Leningrad, tilldelas motsvarande tecken.
8. Personer ingå högre utbildning.
9. Sovjetunionens hjälte och Ryska federationen.
10. Personer som kombinerar arbete och studier.
11. Medlemmar i valkommittéerna och kandidater för val - fram till slutet av valet.
12. Människor som arbetar deltid.
13. Civila och kommunalanställda.
14. Heroes of Socialist. Labor och full kavaljerer av beställa av Labor Glory.
15. Att arbeta under förhållanden av Far North och motsvarande områden människor.
16. Makar till militär personal.

Alla ovanstående kategorier av anställda måste ge myndigheterna lämnar utan lön. frisättningstiden bestäms individuellt i varje fall. Till exempel kan krigsinvalider vila på egen bekostnad inom 60 dagar, personer som arbetar deltid, har rätt till en längre tid än att lämna det viktigaste arbetet, och de som högre utbildning - 15 kalenderdagar. Naturligtvis kan en semester i samförstånd med myndigheterna vara ett par dagar och några månader utan några begränsningar. Undantag - kommunala och tjänstemän kan inte ta ledigt utan lön under mer än ett år.

Vi har övervägt fall där ledighet tas på innehållet av den anställde. Tyvärr, särskilt i kristider och dagar av chefer driftstopp företag skickas på obetald ledighet sina anställda, vilket direkt bryter mot lagen. Oavsett svårigheten att företaget har ledningen rätt att skicka arbetare utan innehåll.

Glöm inte att ledigheten utan lön på den anställdes initiativ, som varar längre än 2 veckor inte ingår i beräkningsperioden för beräkning av betald ledighet. Enkelt uttryckt är det omöjligt utan att innehållet gjordes på året och sedan en annan, och få betalt ledighet.