Headhunters - en ... Samtliga Headhunters

Jobbsökande och rekrytering - lektionerna är inte så enkelt. Saken är den att de innehåller några av de funktioner. Om du vet om dem, kan du snabbt plocka upp och arbete och att anställa personal i det ena eller andra företag. Nyligen dök ett sådant begrepp på arbetsmarknaden, som "headhunting". Det har spelat en stor roll för stora prestigefyllda företag. Och vem är huvudjägare? Detta koncept är också relativt nyligen uppstått. Fullständig information om de föreslagna villkoren kommer att presenteras för din uppmärksamhet på!

The Bounty Hunter

Rekrytering och uthyrning av personal tar en hel del styrka. Normalt har detta varit en special anställd. Han kallade chefen för rekrytering. Men det finns fortfarande så kallade huvudjägare. Det är, om översatt bokstavligen från engelska, "prisjägare". Även de är relevanta för rekrytering.

I själva verket, de anställda tjänar som en prestigefylld och erfaren chefsrekrytering. De skiljer sig från dem i sina färdigheter. Vi kan säga att detta är en guru bland rekryteraren. I princip finns det inga signifikanta skillnader - och de båda gör samma sak. Så inte få hängas upp på den.

Således headhunting - sökprocess och urval av personal i företaget. Yrke är mycket användbar. Från vanliga val av olika tekniker som används av headhunter under aktiviteten. Vi kan säga att denna process står huvud och axlar högre än vanligt för oss att hitta en chef för rekrytering.

guru

Headhunters - en mästare i sökandet ramen. Som redan nämnts, den verkliga guru bland chefer. Vad är dess huvudsakliga mål? Att hitta bästa skott för ett visst företag. För att göra detta, data för arbetare, det finns vissa hemligheter som kommer att hjälpa till att lösa uppgiften.

Som praxis visar, oftast "prisjägare" söker chefer och högre tjänstemän i bolaget. Headhunters - en riktig sökmotorer de mest begåvade och ansvarstagande medarbetare. Vi kan säga att de är i viss mån få upp i guiden.

Till skillnad från konventionella HR-chef dataramen är nästan omöjligt. De är inte annorlunda. Även på beteende är svårt att hitta signifikanta skillnader. Endast en erfaren person kommer att kunna skilja headhunter från rekryterare.

lockelse

Hur våra nuvarande anställda? Han har en hel del olika spakar för påverkan på människor. Det är därför som headhunter yrke - inte ett jobb för mesar. Observera att dessa anställda ska ha goda kunskaper i psykologi. Utan denna färdighet är inte tillräckligt. När allt kommer omkring, ofta hjälper det att locka rätt person i företaget.

Hur fungerar en headhunter? Normalt är hans arbete de psykologiska effekterna på personen. En lista över lämpliga ram är med fördel i företag. I själva verket, vår nuvarande sotrudiki finns på utsatta mänskliga kundens krav, och sedan locka honom. Det var då, och färdigheter som behövs för psykologisk effekt!

Eventuellt headhunter (St. Petersburg och andra städer - oavsett var den arbetar personer) kommer att locka kunden att hans kropp. När allt kommer omkring, ofta bland vanliga sökande är en sökning och urval av de bästa kandidaterna. I detta fall är processen inte mycket annorlunda än en vanlig intervju.

Kännetecknande för headhunters - ett sökande efter personal bland helt ointresserade människor. Endast en professionell kan locka en man att den ena eller andra läget, om han inte ens tänka på att byta jobb eller sysselsättning.

detaljerna

Vad är värt att veta om headhunting? Detta är en ganska svår process som inte all den styrka. Det har sagts att sökningen görs bland personalen ointresserade personer. Det är därför inte alla kan vara framgångsrika huvudjägare.

Men det finns en funktion som ännu inte har beaktats. Headhunter (St. Petersburg, Moskva, Tver eller någon annan stad - Vart processen) kan söka efter specifika individer. Det vill säga, om kunden som heter någon särskild person som vill se i deras företag kommer vår dagens "detektiv" måste hitta och locka medborgarna att deras sida.

Vanligtvis "prisjägare" har sina länkar i de företag och de människor som kommer rapportera situationen. Det visar sig att headhunters - det är mycket verklig detektiver, som gör sitt bästa skott locka kunden.

personliga egenskaper

Vilka personliga egenskaper vårt nuvarande anställd bör ha? Detta är en mycket viktig punkt. När allt kommer omkring, föreställa sig en enda bildruta kan inte föreställa sig utan vissa egenskaper.

Vem är en headhunter? Titta - det var inte hans typ av arbete. Den anställde arbetar vanligtvis dygnet runt. Så bland de personliga egenskaperna hos flit måste registreras. Denna del av något yrke. Stressresistens är också inte skada.

Kom ihåg: en bra "headhunter" - det är också en utmärkt psykolog. Han är en stor manipulator, som vet hur man kan påverka människor och att underordna dem till sig själv. Sällskaplighet, kommunikationsförmåga, intuition, uppfinningsrikedom, list - som alla bör vara headhunter.