Hur man beräknar semesterersättning

Varje person behöver veta vad som verkligen att basera beräkningen av när du ska ta ledigt från arbetet, för hur många dagar. Alla anställda som har arbetat i mer än sex månader har rätt till semesterlön. Har 28 kalenderdagar för årliga arbetserfarenhet. Holidays inte beaktas och helger beaktas. Du kan omedelbart ta hela semestern, och kan vara delvis, men inte mindre än 14 dagar.

Revisor kan du förklara hur man beräknar försäljning, om du har arbetat i ett år, utan luckor och löneförändringar. För att göra detta, lägger upp alla betalningar för året och dividera med antalet arbetade dagar. Så det visar sig att summan av den genomsnittliga dagliga resultatet. Här och multipliceras med antalet semesterdagar. Helger och helgdagar är inte betald.
Jag visar ett konkret exempel: En anställd arbetat 12 månader med en lön på 12.000 total periodiserad uppgick till 144.000 Beräkning av semester - 144000: 12: 29.4 28 *

Hur man beräknar semesterersättning Om en helgdag infaller på semester? I detta fall skall ledighet förlängas för en annan dag, men semestern är inte föremål för betalning.

I alla andra fall, det finns vissa detaljer som måste ta hänsyn till i sina beräkningar revisor. För det första måste du vet hur man bestämma mängden upplupen anställd?

Av det totala beloppet upplupna under året, subtrahera mängden sjukskrivningar fördelar, eftersom det vid den tiden folk inte fungerade. Det är inte beaktat engångspremie, ekonomiskt stöd och försäljning under föregående period. Om premien är permanent, är det beaktas. Men de sociala förmåner (för transport, mat, för utbildning) är helt uteslutas.

I beräkningar med de faktiska arbetade dagar bara, med undantag av tillverkning av kalenderdagar om den anställde befinner sig i en period av sjuk eller i ett arbete semester. Inte beaktas och den tidpunkt då den anställde var på en affärsresa till mammaledighet, samt på helgen för barn med funktionshinder.

Vid högre lön i beräkningen av korrektionsfaktorn. Det föredragna är att visa ett exempel: första lön var 15.000 rubel, och sedan ökas till 20.000 rubel. Därför finner vi förhållandet 20000: 15000 = 1,33 och multiplicera det årliga avgifter för ytterligare beräkningar. Sedan den beräknade mängden bör delas upp i 12 månader och 29,4. Nu förstår jag hur man beräknar genomsnittliga lönen för dagen när du ändrar lön?

Om en person i en viss månad arbetade, bara några dagar, är det nödvändigt att 29,4 dividerat med antalet kalenderdagar och multiplicera med antalet dagar som han arbetade. Till exempel i maj arbetade den anställde bara tre dagar. Beräkning - 29,4: 31 * 3

Beräkna försäljning och få plats för avgångsvederlag kommer att kunna varje person. Om det fungerade för 2 månader och 11 dagar, ska han för att kompensera för tre dagar, och om den anställde har arbetat 5 månader och 15 dagar, ska han ha 12 dagar. 14 dagar eller mindre lägger bara en dag av ledighet och 15 dagar ger 2 dagar.

För att beräkna avgångsvederlag, måste du sätta antalet dagar dividerat med 12 och multiplicerat med antalet månader arbetade. Till exempel: en anställd har arbetat 8 månader och 13 dagar och 27 dagar han skulle lämna, då hans ersättning motsvarande: 27: 12 * 8. För att beräkna ersättningen i form av pengar, är det nödvändigt att medelinkomsten multiplicerat med antalet dagar som läget för den anställde att lämna.

Hur man beräknar semesterersättning om den anställde gått i pension, efter att ha arbetat endast 8 månader och 3 dagar och på samma gång med hjälp 14 semesterdagar? För 8 månader han skulle (8 * 2,33) dagars semester, måste du göra en extra avgift på löne för de saknade dagars semester. Förutom tillskott för att göra avdrag om antalet dagar som används semester var mer än väntat.

Revisor borde veta hur man beräknar sälja till minderåriga, enligt arbetslagstiftningen. När allt kommer omkring är de tänkt att vara en semester för ett års arbete - 31 kalenderdagar, inte som de andra - 28. I företag med oregelbundna arbetstider också lagt 3 extra dagar.