Ackords lönesystemet

Lönerna brukar debiteras antingen per arbetade timmar eller antalet tillverkade produkter. Men i vissa branscher betalar ingen rationell uppförande av aktuell prestanda och för hela utbud av aktiviteter. I detta fall passar en engångs betalningssystemet arbete.

Kärnan i systemet med klump

Kärnan i detta system är att betalningen sker, baserat på den totala mängden arbete, oberoende av tid för att verkställa tid. Användningen av ett sådant system är rationellt inom byggande, reparation, forskningsprojekt. Som en engångskompensationssystem kännetecknas av tillfälliga effektiviteten i arbetet, är det också lämpligt att med jämna mellanrum återinträda på företag i de fall då:

• företaget inte passar in i de avtalsenliga tidsfrister för objektet, i detta fall ett avtalsbrott inför betydande böter;
• vid behov nödsituationer (brand, översvämning) som kan leda till ett stopp av produktionen;
• om det är nödvändigt, införandet av ny produktionsutrustning och teknik.

Ackordslöner ger följande mekanism för bildandet av lönen fonden:

• identifierar huvud- och hjälpproduktionsprocesser;
• Det beräknar erforderlig mängd arbete;
• bestämd tid för dess genomförande, liksom utgångs ackord;
• beräknas som produkten priser för den mängd arbete på listan;
• Det bestäms av mängden löner som krävs genom att lägga upp betalningar för varje objekt.

löner tilldelas hela laget (brigad) och distribueras inuti ackord, fastställs i avtalet skattesatser eller arbetskraftsdeltagande förhållande. resultatfördelningsmetod, mängden av betalningen, förteckning över arbeten för att uppfylla order och leveransvillkor fastställs i fångar mellan arbetarna och företagskundanställningsavtal.

Typer och funktioner i systemet

Ackordssystemet ersättning kan vara enkelt och premium. I det första fallet lönen debiteras med en förutbestämd fast hastighet av konfigurerad volym, oberoende av de andra villkor och andra faktorer. I det senare fallet, tillät beräkning av det bidrag, exempelvis för att minska tiden för att spara material för utförande av speciellt komplexa arbete av hög kvalitet, och så vidare. N.

Dessutom kan systemet engångskompensation vara individuella, d.v.s. en uppsättning till en speciell anställd, eller kollektivt - för en hel grupp (område).

Vid tillämpning av betalningssätt brigad arbetsgivare måste ge anställda ett antal villkor:

• närvaron av en lämplig mängd arbete som föreskrivs i kontraktet,
• den nödvändiga tekniska och verktygsunderhåll;
• Aktuell och adekvat tillförsel av käll strömförsörjning (el, gas);
• skapa en bekväm och säker arbetsmiljö (tillhandahållande av kläder, bär ljus, värme, vatten att arbetstagarnas rättigheter vila och lunchrast).

Ackordslön systemet befriar inte arbetsgivaren från skyldigheten att två gånger per månad för att betala löner: förskott och en slutlig summa. Därför i anställningsavtalet interimistiska löneutbetalning de måste tillhandahållas, om produktionen kommer att pågå i mer än en månad. Det bör också noteras att i fallet med uppsägning av den anställde och misslyckandet med att slutföra omfattningen av arbetet ackord det utfärdade ett förskott är inte återbetalas. Därför är nödvändigt att betala löner på grundval av klänning och acceptanscertifikat för att faktiskt utförs volym. Ersättning till anställda vid ackordssystemet kan inte vara mindre accepterade i regionen (eller land) minimilön.