Labor skydd för kvinnor anställda inom tillverkningsindustrin

Oavsett hur mycket sägs om det faktum att kvinnor - det svagare könet, milda varelser, så gott som varje produktionskörning av det täcka könet. Och ja, när deras arbetsförhållanden överensstämmer med landets lagstiftning om arbetarskydds. I dessa förordningar, och ytterligare villkor där kvinnor måste arbeta klart definierade.

Negativa faktorer i att producera överflöd: denna ökade buller, damm och rök, och effekten av skadliga kemikalier. Hur skall då tar staten bryr att skyddet av kvinnliga arbetstagare respekteras fullt ut? Lagen definierar vissa begränsningar i användningen av arbets honor som visar uppmärksamhet på det faktum att kvinnor som arbetar inom produktion av konserverad hälsa: och hennes framtida barn.

Det första villkoret är att arbetsgivaren är skyldig att iaktta att skyddet av kvinnors arbete inte har brutits, - begränsningen av arbetet på verkstadsgolvet, där det finns skadliga eller farliga faktorer. Detta kan vara en svetsverkstad, en verkstad för tillverkning och bearbetning av färgprodukter, kemikalier och andra anläggningar där de mest uppenbara negativa effekterna av skadliga ämnen på den kvinnliga kroppen.

En annan begränsning, vilket innebär att skydda kvinnors arbete är upplyftande och flytta tunga föremål. Arbetslagen och den federala lagen "På grundval av arbetsskyddet i Ryssland" och dekretet av regeringen och tydliga normer SanPiN (i kg) som får bära eller lyfta kvinnliga könet.

Det råkar vara så att arbetsförhållandena vid anläggningen ändras eller kräver användning av kvinnlig arbetskraft under påverkan av skadliga faktorer. I sådana fall är arbetsgivaren skyldig att klargöra status kvinnors hälsa med en särskild medicinsk undersökning och få tillstånd för utförande av verk från de anställda. Om förhållandena ändras på grund av hälsotillståndet är oacceptabelt, då det utförda arbetet eller det belopp bör förbli oförändrade.

Det bör noteras att arbetsskyddet i Ryssland ger särskilda villkor för gravida kvinnor och kvinnor med barn. Det är lätta och arbetsvillkor, och överföring till andra jobb inom produktion, som kan garantera bevarandet av den framtida moderns hälsa. Arbetsgivaren måste hålla i minnet att denna grupp av kvinnor är förbjudet övertid eller på natten. Gravida arbetstagare bör inte arbeta i utkastet i förhållanden med hög luftfuktighet och extrema temperaturer och andra förhållanden som negativt kan påverka hälsan. Om det är möjligt, för gravida kvinnor satt ett flexibelt schema; hela arbetsskiftet blivande modern bör kunna ändra positionen av kroppen: inte alltid stå, gå eller sitta. Rate av produktionen per skift för en gravid kvinna bör också minskas. Om det är omöjligt att ge arbetstagaren förutsättningar, i enlighet med lagen, skyddar arbete för gravida kvinnor, ska arbetsgivaren ge henne lämna med genomsnittsinkomsten. Detta anges i arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

Hur är det möjligt att spåra att skyddet av kvinnors arbete observeras i produktion av alla de hygieniska och hälsonormer för arbetsvillkor uppfylla juridiska krav? Kontroll utförs under certifiering av arbetsplatser på arbetsförhållandena. En arbetsgivare att rekrytera en kvinna, bör ge alla nödvändiga regler för genomförandet av arbets arbetsuppgifter. Detta är den korrekta organisation av arbetsplatsen en kvinna, och en särskild avgift produktion av produkter och det tillåtna antalet arbetstimmar i en viss tidsperiod (skift, vecka, månad). Om kraven i arbetsmiljö inte respekteras eller observerade inte i sin helhet, kan fondbolaget inför administrativa sanktioner, och i värsta fall brott - åtal.