Labor skydd - vad är detta? arbetsmarknadsregler skydd. Arbetarskydd i förskolan

Arbetarskydds - en uppsättning regler som syftar till att utveckla användarvänliga och säkra produktionen. Recept som spelats in i olika lagar. Vi anser nästa hur man skall genomföra arbetsmiljöledningen.

normativ bas

vidare från de normer som föreskrivs i sådana dokument:

• arbetsmarknadsregler skydd.
• Instruktioner och order i ministerier och departement.
• Lagar.
• Kollektivavtal.

Dessa handlingar innehåller bestämmelser:

1. För organisering och planering av arbetet i fabrikerna.
2. Etablera ersättningar och förmåner till anställda som arbetar i farliga (farliga) industrier.
3. Obligatoriska krav för TB och sanitet.
4. Fast ansvar personer för brott mot lagar och förordningar på arbetsplatsen.
5. Reglera verksamheten för övervakning och tillsynsmyndigheter.

Arbetarskydds i Ryska federationen

Som den grundläggande normerande dokument på detta område till förmån för TC. Det adekvat och omfattande omfattas frågor som rör skydd av arbetskraft. Detta tyder på att regeringen mycket uppmärksam på de förhållanden under vilka det dagligen betjänar många företag. TC innehåller flera sektioner. Var och en av dem innehåller reglerna vissa aspekter av produktionen. Således reglerar Koden arbetstid schema och disciplin, skydda rättigheterna för anställda, socialt partnerskap och så vidare.

allmänna bestämmelser

Denna del av koden avslöjar begreppet "skydd av arbetskraft". Denna definition omfattar den anställdes rätt till:

- förhållanden som uppfyller kraven på hygien och säkerhet;

- resten;

- ersättning för skada, som erhölls i samband med sin yrkesverksamhet,

- obligatorisk socialförsäkring;

- rättsligt skydd och så vidare.

överenskommelse

TC dokumentet ägnar ett helt avsnitt. Så är det sagt att i slutet av avtalet vid tidpunkten för inträde i företaget måste förskrivas av egenskaperna hos arbetsmiljön, dessa förmåner och ersättningar (i händelse av att arbetet utförs under påverkan av farliga och skadliga faktorer), common mode och schema av aktiviteter (om de skiljer sig från standarden i företaget), villkor och olika typer av socialförsäkringen. Kontraktet tillåts komma in de medborgare som har uppnått 16 års ålder. Tillåts att underteckna det och personer 15 år när de får allmän utbildning eller fortsätta sina studier i ett annat stort program, förutom heltid form. I detta fall skall avtalet undertecknas för utförandet av en medborgare i enkel hantering utan att det påverkar hans hälsa. Med samtycke från en förälder kan vårdnadshavare eller vårdgivare avtal ingås med en person 14 år. Kontraktet undertecknades i det här fallet, för att utföra lätt arbete på sin fritid lärande.

arbetarskydds

Detta är en av de viktigaste delarna av TC. I enlighet med sina artiklar, alla personer som kommer att arbeta eller överföras till ett annat läge, chefen för företaget eller medarbetare bemyndigats av denne, skall bedriva undervisning i OT. Arbetsgivaren är skyldig att ge yrkes säkerhetsregler, och de anställda i företaget - att bekanta sig med dem. Det faktum att undervisning är fast i lämpliga tidskrifter. Med jämna mellanrum skall bolaget kontrolleras av OSH. Den innehåller konkreta åtgärder som bidrar till att identifiera beredskap anställda till produktiv verksamhet. Om den anställde kommer att arbeta i skadliga eller farliga förhållanden, är arbetsgivaren skyldig att ordna sin utbildning. Till exempel, hälsa och säkerhet i driften av elinstallationer inkluderar riktade genomgångar, utbildningar, varefter den anställde får tillgång till relevanta webbplatser.

Rättigheter och skyldigheter de anställda i OT

Skydd av arbetstagare säkerställs i första hand, chefen för företaget. Lagstiftningen ger anställda med vissa rättigheter och ger dem ansvar inom området hälsa. De viktigaste är:

• Rätten att få en arbetsplats som är fri från påverkan av farliga eller skadliga faktorer, för att få information om villkoren för sitt arbete, skydd av resurser på bekostnad av arbetsgivaren, vädjan till den behöriga tillsynsmyndigheten att utföra sin inspektion av arbetsförhållandena.
• Skyldigheten för den anställde att uppfylla lagstadgade krav och normer. Framför allt bör man följa rekommendationerna för vårdpersonal att anmäla myndigheterna om nödsituation uppstår, omedelbart rapportera olyckan.

Krav på arbetsgivare

Varje företag program på arbetarskydd och hälsa bör utvecklas. Det omfattar alla åtgärder för att säkerställa en säker miljö. OSH program bör samordnas med tillsynsmyndigheterna och strikt i företaget. Arbetsgivare, bland annat måste:

• Tillhandahålla en plats anställda under deras kontroll säkra för människors liv och hälsa.
• Anordna regelbundna läkarundersökningar på bekostnad av företaget.
• Genomför genomgångar om säkerhetsåtgärder och regler intygar arbetare i tid.
• Ge anställda med tillräckligt skydd.

Vid ett antal hälsokontroller är obligatoriska förfarandena för tillträde till staten. I synnerhet omfattar hälsa och säkerhet i Dow regelbundna undersökningar av experter. Sådana åtgärder är nödvändiga för att garantera säkerheten, inte bara lärare och andra anställda, utan även barn som bor i institutionen. I sådana organisationer, tillsynsmyndigheter undersöker noggrant hur en hälsa och säkerhet. Dow experter bör utvärderas känna TB Manual, för att kunna garantera säkerheten för eleverna.

Ordning och disciplin

Denna del av koden anges de grundläggande regler som syftar till överensstämmelse med de relevanta kraven i TB. Brott mot arbetsdisciplinen innebär införandet de ansvariga personer - från anmärkningarna och tillrättavisningar till uppsägning. I händelse av fel av arbetsgivaren till kraven kan den tillämpas administrativa åtgärder.

åldersgräns

Funktioner ger en säker driftsmiljö för personer under 18 år regleras i en separat del av TC. I det bland annat diskuterar de begränsningar och fördelar som hänför sig till en fråga från varje kategori ålder. Framför allt är medborgare inte tillåtet att använda arbets 18 år på företag av tunga, traumatiska eller skadliga förhållanden. Det är inte tillåtet att involvera dem i verksamheten i tunnelbanan, liksom förmågan att skada deras moraliska utveckling. Det är förbjudet att skicka anställda som inte har fyllt 18 år, på affärsresor, att involvera övertid, nattarbete, arbete på helgdagar och helger. Årlig semester skall tillkomma sådana personer inte mindre än 31 dagar (kalender).

Kollektivavtal och kontrakt

I det här avsnittet avgör möjligheten att ingå ett avtal om ömsesidiga skyldigheter för arbetsgivaren och arbetstagaren i samband med en förbättring av arbetsvillkor och arbetarskydds. Detta bland andra kategorier, kommer till tonåringar och kvinnor. Den anger också de anställdas rätt att komma med förslag i utvecklingen och antagandet av kollektivavtal.

socialförsäkring

Essential för att säkerställa OT har FZ, som reglerar förfarandet för obligatorisk försäkring av arbetare mot olyckor i samband med sin verksamhet i företaget. I enlighet med bestämmelserna i de anställda måste skyddas oavsett form av ägandet i bolaget. Detta gör det möjligt att få ersättning för skador på hälsan genom att utföra produktionsverksamhet.

BT standarder systemet

Denna förordning är en av de största arbetsmiljö. Som en del av systemet garanterar överensstämmer BT specifikationer och teknisk dokumentation, bland annat yrkes hälso- och säkerhetskrav och normer. Standarder kan vara lokal (avsedd för ett visst företag), industri, stat. Branschstandarder utvecklas i enlighet med de egenheter en viss ekonomisk sektor. De kan vara strängare än de som förekommer i respektive gäst.

Utföra och samordna struktur

Enligt grunderna i arbetsrätt, ansvaret för bildandet av ofarliga och säkra arbetsförhållanden vid företaget anförtros hans administration. Hon i sin tur bör vägledas av kraven i OT. Bestämmelser om arbetarskydd kan vara både sektorsövergripande och densamma för alla sektorer av ekonomin. Samordnar utvecklingen av dessa handlingar hälsoministeriet i Ryssland.

Föreskrifter om arbetarskydd kan godkännas för en viss tid eller på obestämd tid. Typiska instruktioner tas emot av den auktoriserade centrala verkställande (federal) myndighet efter överenskommelse med fackföreningarna. Dessa föreskrifter utvecklas i enlighet med de sektorsövergripande och särregler i GT och inte behöva motsäga dem. Systematisering och redovisning innehåller de senaste hälsodepartementet, standardinstruktioner - federala verkställande organ.

Övervakning och kontroll

Dessa aktiviteter utförs av auktoriserade institutioner. Dessa inkluderar statliga organ och inspektion. Deras arbete är oberoende av företagsledare, samt deras högre myndigheter. Den centrala struktur verkställande (federala) myndigheterna utför kontrollen över efterlevnaden av standard föreskrifter och branschregler från en relativt underordnad organisationer och institutioner. Övervakning av genomförandet av lokala handlingar i företaget vilar på hans huvud, prefekter, teamledare och andra beslutsfattare.

Funktioner standardinstruktioner

Varje dokument skall innehålla namn och nummer. Instruktioner för anställda omfattar följande avsnitt:

• Allmänna krav.
• Bestämmelser innan förändringen.
• TB pågår.
• Beteende under nödsituationer.
• TB avstängning.

Avsnitten görs till särskilda villkor för en viss anställd eller grupp av anställda. Revidering av riktlinjer bör genomföras minst en gång vart 5 år för vanliga företag och en gång vart tredje år - för farliga industrier.

Om kraven inte har förändrats, till chefen för den relevanta frågan ordning (ordning) sträcker sig utgångsdatum. Enhetschefer måste ha en uppsättning av styrande dokument, inklusive - och instruktioner för anställda i enlighet med yrken, och listan över dessa akter, som godkänts av administrationen av företaget. Kraven kan utfärdas ett kvitto för de anställda för att studera under den inledande genomgång, publiceras på webbplatser eller lagras i tillgängliga platser.