Ledighet för vård av barn upp till 3 år: som gav vad förmånens storlek när det är möjligt att använda

Låt oss undersöka vad som ingår i begreppet "ledighet för vård av barn upp till 3 år." Den innehåller två perioder: från födseln upp till sex och ett halvt år före genomförandet av tre års ålder. Denna separation innebär ofta tanken att det är två olika helgdagar. I själva verket är det inte. Alla tre år och utgör en komplett semester för barnomsorg upp till 3 år. Men skillnaden mellan de två perioderna är. Den består i det faktum att så länge barnet inte planat och ett halvt år gammal, betalade hans mamma kontant ersättning på 40 procent från den genomsnittliga lönen per kalenderdag. Förmån beräknas på följande sätt. Det är nödvändigt att beräkna hur stor inkomst för de två på varandra följande kalenderår och dela det med 730. Det kommer att vända den genomsnittliga dagliga inkomst för den anställde. Således mängden av den månatliga ersättningen - det är en produkt av den genomsnittliga dagsinkomst och antalet dagar i en månad. Detta belopp bör inte vara mindre än 2453, 93 rubel om familjen har ett barn, och 4907, 85 rubel om familjen har två eller flera barn. Den maximala storleken på de sociala förmåner samtidigt - 1335, 62 rubel. Denna period kallas 'betald ledighet för att ta hand om ett barn upp till 3 år. " I slutet av ett och ett halvt år, slutar FSS betala förmåner. Den anställde har bara möjlighet att få ersättning från arbetsgivaren till ett belopp av femtio rubel i månaden. Detta bidrag på upp till 3 år upphör att löpa från månaden efter en när barnet nått denna ålder.

Också nytta betalningar avslutas i följande fall:

• ange hela arbetsdagen före slutet av semestern;
• när en anställd lämnar frivilligt;
• med berövande av föräldrars rättigheter.

Hela listan fastställts av arbetslagstiftningen.

Det är fastställt att rätten att erhålla en semester är inte bara modern, men också morföräldrar eller vårdnadshavare, om de tar hand om ett litet barn. Så till exempel ofta använder en sådan möjlighet till ensamstående fäder eller män vars hustrur inte vill avbryta sin karriär. För registrering av semester de behöver för att tillhandahålla bevis på födseln, en ansökan om ledighet och ett intyg från marken, den sista hustru arbetsgivaren att lämna för att ta hand om ett barn under 3 år inte används. Det sträcker sig denna rätt inte bara till sina egna barn, men även för antagande.

Använd Holiday är möjligt vid varje önskad tidpunkt tills barnet ännu inte tre år gammal, i sin helhet eller delvis.

Om du valt att sluta för att lämna polutoraletnego ålder upphör utbetalning av ersättning från dagen för återgång till arbete. Men ta hand om ett barn, är det möjligt att fortsätta att utföra sina arbetsuppgifter på deltid eller arbeta hemifrån. I detta fall är den anställde betalat lön för arbete som utförts för dem eftersom det finns en rätt till sina ursprungliga fördelar.

Om arbetstagaren arbetar fullt hela dagen, han, förutom lunchen Det bör också flera halvtimmes pauser för amning. Enligt vittnesmål från en läkare, kan den här gången förlängas upp till en timme. Stoppa ledighet för barnomsorg upp till 3 år är möjlig när som helst, utan att meddela arbetsgivaren tidigare. Den anställde måste återinföras i sin tidigare position, eller med hans samtycke, överfördes till ett nytt jobb, men med bibehållen lön.