Marginell produkt av arbetskraft - vad är detta, vad är dess värde?

Oavsett företaget bedriver det i alla fall, som arbetar på resultatet. Och resultatet är utgången. produktion av produkten kan vara både materiella och immateriella. Vid en teknisk anläggning som tillverkningen av produkten är maskinen på godis fabriken - godis, inom det medicinska området - antalet patienter som serveras på universitetet - antalet utexaminerade.

Vid framställning av olika resurser som används av produkterna. Det är pengar, utrustning, mark, resurser, mänsklig arbetskraft. Arbete - är också en produkt. Den är uppdelad i den totala, genomsnittliga och marginella. Marginell produkt av arbetskraft - det är en ytterligare expansion av produktionen som ett resultat av dess ökning med en enhet. Samtidigt resten av produktionsfaktorer förblir oförändrade.

Hur är marginalprodukten av arbetskraft

Volymen av bolagets produkt, naturligtvis, är direkt beroende av antalet anställda. Den genomsnittliga arbetsprodukt visar effektiviteten (produktivitet) av den kollektiva arbetet som helhet. Till exempel, 24 mästare gjorde en timme 10 tabeller och 12 andra konstnärer har gjort samma mängd interiörprodukter för samma tidsperiod. Så de arbeta mer effektivt.

Det faktiskt speglar marginalprodukten av arbetskraft?

Marginell produkt av arbetskraft är lika med ökningen av produktionsvolymen, dividerat med en variabel resurs. Med andra ord, gör denna siffra det klart hur ökad produktivitet med hjälp av en ny variabel aktie för samma tidsenhet. Till exempel kan en ny resurs att bli en ny arbetskraft, utrustning eller teknik.

Hur många arbetare att anställa

För alla företag som strävar efter att framgångsrik drift och utveckling, är det viktigt att avgöra hur många arbetande människor är nödvändig för maximal effektivitet. Det verkar som om fler arbetare, desto högre produktionsvolymen? Långt därifrån.

När den genomsnittliga marginalprodukten av arbetskraft kommer att nå sitt maximum, kommer det att vara lika med värdet av den marginella produkten. Detta innebär att ökningen av personalen kommer att leda till en nedgång i produktionen. Definiera denna likhet kan särskild beräkning, som tar hänsyn till åtminstone två variabler av resursen - arbete och kapital.

Vad bestämmer lönerna

Med en rättvis och korrekt beräkning av företagets chef kan avgöra högsta möjliga betalning för arbets anställt medarbetare medan vinsttillväxten i företaget bibehålls. Löner och marginalprodukt av arbetskraft - är beroende av varandra koncept. När företaget behåller ett optimalt förhållande rörliga resurser och arbetskraft inblandade, så finns det produktivitetstillväxt. Följaktligen leder detta till en stabil löner. Om företaget har tillräckligt med resurser variabler (till exempel samma mängd kapital som investerats i produktionen), attraktion av nya enheter av arbetskraft kommer så småningom leda till avtagande avkastning, som sedan återspeglas i personalens löner som helhet.

Alla närbesläktade med formler och beräkningar

Med tanke på att marginalprodukt av arbetskraft - är vidareutvecklas produkter genom att attrahera ytterligare arbetsenhet, måste man också om att investera i produktion av ytterligare kapital. Ett enkelt exempel: om företaget investerar i köp av 100 ton kött för tillverkning av korv och 100 anställda i företaget gör produkter, sedan med en ökning av personalen att 50 nya arbetstillfällen, kommer bolaget att minska sina vinster på bekostnad av att behöva betala ytterligare löner till nyanställda.

Ett antal produkter samma. Så med det ökande antalet arbetsmaterial nödvändigt att öka inköpen. Därför, för att öka det investerade kapitalet. Men så att marginalprodukten av arbete och kapital som investerats i produktionen, har rätt förhållande. Det vill säga, en ytterligare mängd av produktionen bör ta företaget intäkter på över investerat kapitalkostnader.

intressant faktum

Naturligtvis vill alla arbetare att få mer lön på jobbet. Pengarna behövs i första hand för att tillfredsställa materiella behov. Arbeta fler människor och generera mer intäkter. Detta är den idealiska. Men med tiden, när inkomsten ökar så som täcker alla de grundläggande behoven, det finns en period då den anställde föredrar fritid snarare än arbete. Och det inte strävar till ökad produktivitet i samband med sina arbetsuppgifter. Således, med en ökning av löneinkomster effekt är i strid med substitutionseffekt.

Inte en förlust

Fastställande av optimala mängden av de inblandade mänskliga resurser, bör ta hänsyn till alla tillgängliga indikatorer. Detta är antalet arbetande anställda, och den totala kostnaden och marginalkostnaden, och prestanda. Ta på en ny medarbetare, chef för företaget ser ut som intäkterna från sitt arbete i proportion till de kostnader som är oundvikliga med nödvändigheten av sin anställning.

Och sedan finns det begrepp som marginalprodukt av arbetskraft i form av pengar och marginalprodukt av arbetskraft i fysiska termer. Först och främst ta hänsyn till kostnaden för arbetskraft. Detta är kostnaden för företaget. Och lönen skall vara konkurrenskraftig. Annars goda människor kommer att leta efter andra företag där deras arbete kommer att uppskattas. Samtidigt chefen för företaget inte har rätt att ta ut en avgift för arbete utöver de intäkter som ger arbete löpning, eller lika med det.

De funktioner och behovet av att modernisera

Så länge vinsterna av företaget överstiger arbetskostnader, kan företagets chefer bjuda in nya medarbetare och generera mer intäkter. Indikator marginell produkt av arbetskraft kommer att fortsätta att växa. Men det finns ett annat sätt: utan att utöka personalen, företaget investerar en extra kostnad på modernisering.

Uppdatering utrustning, vilket ökar arbetsproduktiviteten, säkrar bolaget en vinsttillväxt. Marginell produkt av arbetskraft i monetära termer visar hur ökade den totala inkomsten av företaget med samma arbetsenheterna med hjälp av avancerad modern utrustning. Med rätt utrustning baserad på kostnaden kommer att återbetalas under en tid och börja ta nettovinst. Och det är billigare än att attrahera nya medarbetare, där kostnaderna förblir desamma eller öka.

Förhållandet mellan arbete till kapitalinkomst

Således marginalprodukten av arbetskraft - är ytterligare produkt. Det erhålls genom att använda ytterligare enheter av arbetskraft. En marginell produkt för kapital - är ytterligare varor och tjänster, till följd av de extra investeringsfonder. Och företaget är intresserad av att köpa ny teknik, medan marginalprodukten är lika med verkliga kostnaden för kapital. Företaget kommer att få ekonomiska fördelar som kommer att betala för alla stadier av produktion, kommer också "top pengar". Mer allmänt nationalinkomsten som helhet och sedan tilldelas inkomsten anställda, inkomst ägare av kapital och ekonomisk vinst.

intressant faktum

En av de amerikanska senatorer - Pol Duglas - 1927 funderade den märkliga fenomen. nationalinkomst takten har inte förändrats under åren, arbets- och affärsfolk både njuta av resultatet av ökad produktion och en progressiv ekonomi. Senatorn ville veta orsaken till konstant andel av produktionsfaktorerna och frågade den berömda matematikern Charles Cobb för beräkningar. Så föddes den berömda Cobb-Douglas, vilket bekräftar att förhållandet mellan arbete till kapitalinkomst konsekvent. Och andelen produktionsfaktorer beror endast på den del av arbetskraft i inkomst, men beror inte på antalet faktorer själva och utvecklingsnivå av den industriella branschen.

Flexibiliteten i tillverkningsprocessen

En behörig ledare kommer alltid att hitta den perfekta kombinationen av produktionsfaktorer för att öka vinsten och minska kostnaderna för företaget. Minns att marginalprodukten av arbetskraft är nära kopplat till den mängd kapital som används. Med tillväxten av tillverkade varor och tjänster till den marginella produkten kommer att stiga, och vice versa - med en minskning av produktionen faller han också.

Få bara öka antalet producerade varor och tjänster. Viktigt att dessa produkter är efterfrågade och har genomförts. Kostnad för marginalprodukt av arbetskraft är lika med inkomsten från marginalprodukten av arbetskraft i någon resursanvändning. Söka och hitta marknader för varor kunna förhandla fram och genomföra konkurrenskraftiga varor och tjänster - är uppgiften av chefen för företaget och dess medarbetare.

minskande prestanda

Det finns något sådant som "lagen om avtagande avkastning." Han startade till det frodigt av "lag", eftersom det är utmärkande för alla branscher utan undantag. Det är vad som händer är att den gradvisa ökningen av någon av de produktionsfaktorer per enhet först gör en vinst, men då någon gång börjar minska. Sålunda, första ökningen av storleken marginalarbetsprodukt, och sedan detta värde reduceras. Varför händer detta?

I en tid då arbetskostnaderna är låga och kapital förblir oförändrade, chef för företaget bestämmer sig för att öka arbetskraftsenheter. Och på grund av denna ökning vinst. Men när arbetarna blivit mycket hellre investera det förblir densamma, en del av de anställda arbetar ineffektivt och då företaget vinsterna faller.

Ett enkelt exempel: potatis monteringsarbeten 10 personer. Men sedan kommer den elfte arbetaren, men produktionsvolymen med hans ankomst ändrar inte, eftersom landet är densamma som avkastningen är praktiskt taget densamma. I detta fall, som regel, utan att skära personal anställda, företaget är att införa tekniska förbättringar, och volymen av produktionen ökar igen. Det vill säga, på samma tomt, du kan växa en rik skörd med den senaste tekniken. Då kostnaden för betalningen av den elfte av en arbetare skulle vara motiverat att öka vinsten i företaget.

Fungerar bara med vinst

Således marginalarbetsproduktiviteten och marginalprodukten av arbetskraft - relaterade begrepp. Och den genomsnittliga ökningen i produktionsvolymen med hjälp av ytterligare en enhet av arbetskraft. Chefen för företaget tar hänsyn till alla produktionsfaktorer vid upprättandet av kortsiktiga och långsiktiga planer. Det försöker att förbättra flexibiliteten i produktionsprocesserna, observera dynamiken i alla indikatorer.

Rekrytering av ny personal kommer också att ske successivt i takt med ökningen av det investerade kapitalet, om uttömt möjligheten att minska produktionskostnaderna. Och den viktigaste indikatorn för rätt beslut av chefen för företaget och dess medarbetare, chefer, är tillväxten av bolagets vinst. Och som marginalprodukten av arbetskraft - är det väsentliga och det är vinst, det är denna siffra är viktigt.