Material ansvar

En av de typer av juridiskt ansvar är en skuld. Den uppstår i samband med att orsaka en tjänsteman eller annan anställd i företaget skada på grund av felaktig exekvering av sina uppgifter.

Material ansvar är partiell och fullständig. Den första är en plikt för den anställde att ersätta direkta faktiska skador på företaget, det vill säga den verkliga försämring eller minskning av arbetsgivarens egendom, samt kostnader som måste göras för dess restaurering, köp eller återbetalning. Mängden betalningar i ett sådant ansvar kan inte överstiga den genomsnittliga månadslönen. Förlust av vinsten återbetalas ej.

Fullt ansvar för den skada inträffar i följande fall:

• skada avsiktligt;
• vilket får den att narkotisk eller alkoholisk intoxikation ;
• i genomförandet av en administrativ förseelse eller brott;
• när brist på värden, som har anför enligt kontraktet;
• när avslöja hemligheter skyddas av lagen;
• som ett resultat av icke-utförande av arbetsuppgifter;
• i andra, som tillhandahålls av federala lagar och arbetslagen i Ryska federationen fallen.

I unga arbetare fullt ansvar endast kan tillämpas vid de situationer som avses i de tre första fallen.

Ekonomiskt ansvar kan bara vara i närvaro av avsiktlig eller vårdslös anställd av skuld. Det är uteslutet om skadan orsakas på grund av den normala ekonomiska risk, force majeure, när det gäller brådskande, med nödvändig försvar, underlåtenhet att utföra arbetsuppgifter för arbetsgivaren att ge de rätta förutsättningarna för att hålla tillgångar.

på det fulla ansvaret för kontraktet bara samtyckande vuxna används direkt eller underhållas handel och monetära värdet av annan egendom.

Material ansvar anställda kan vara kollektivt och individuellt. I det första fallet skall MDO och föra den till uppmärksamheten av hela laget, och sedan att ingå ett avtal med fullt ansvar, som skall undertecknas av varje anställd grupp. Individuellt ansvar gäller en viss anställd:

• med ansvar för att garantera säkerheten för fastigheten överförts till honom;
• anförtros hans lager med ett separat isolerat rum för förvaring;
• som rapporterar självständigt redovisning av de värden som antas av den under rapporten.

Fullt ansvar kan åläggas särskilt avtal, innan den drog slutsatsen att det är nödvändigt att göra en inventering av fastigheten för att ta reda på vad exakt kommer att vara ansvarig anställd. Om skadan inträffat, är det nödvändigt att återigen göra en inventering för att tilldela en intern utredning för att ta reda på orsaken till olyckan.

Arbetsgivaren har rätt att neka ersättning för skada på en anställd. Om han har en sådan önskan uppstod, utfärdade han en order att ta ansvar eller vädjar till domstolen. Maj förra året, inom 3 månader för att överklaga beslutet i domstol. Effekten av ordern inte avbrytas. I fallet med frivillig ersättning kan den anställde beviljas av delbetalningar på grundval av ett skriftligt åtagande som anger betalningsvillkor. Den anställde kan reparera skadan genom att tillhandahålla en liknande egendom eller för att reparera skadade.

Vid tvist är det nödvändigt att gå till domstol. Preskriptionstiden för att väcka en anställd att ta hänsyn till ett år.