Oanvända semester beräkningar, betalningar, skatter

Varje medarbetare, oavsett position, lön och utbildningsnivå har rätt att lämna, garanterat honom av staten. Men, som det visat sig, den planerade semester är inte alltid användas som både arbetsgivare och en anställd finns det helt naturligt frågan: om oanvända semester någonstans att flytta eller ens ersättas av ett visst belopp.

Alternativ med ekonomisk ersättning är möjligt, men inte i alla fall. Enligt arbetslagstiftningen och andra rättsakter som reglerar samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare, den senare har rätt att få ersättning för outnyttjad ledighet i två fall. Först och främst är det uppsägning av en person, inte tillbringat elva månader. Den andra situationen är relaterad till anställda som fortsätter att arbeta på företaget, men av någon anledning inte kan använda sin lagliga rätt att stanna.

Nästa vi kommer att försöka så mycket som möjligt i detalj för att betrakta varje av ovanstående fall, och förklara hur man gör beräkningen av oanvända semester.

Således bränning, har den enskilde rätt att få ekonomisk ersättning för alla oanvända dagar semesterplanering. Dessutom ska betalas och ytterligare helgdagar, som tillhandahålls av lagstiftningen för personer med barn. Det bör noteras att uppsägningen datum är inte den dag då den anställde har upphört att utföra sina arbetsuppgifter, och dagen efter den sista dagen i resten kompenseras.

Observera att andra helgdagar, som av en eller annan anledning inte har använts inte kommer att kompenseras. Här är ett tal om dessa typer av oplanerade utsläpp, som kreativ, utbildning, lämnar i samband med barnets födelse.

Till exempel ger en anställd företaget samtidigt arbetat under 7 månader. I detta fall den oanvända ledighet kompenseras enligt följande: 2,33 * 7 månader = 16 dagar semester. De 16 oanvända semesterdagar måste betalas i sin helhet.

Lagen noterade också att arbetsgivaren har rätt att bevilja ledighet för anställda under två år i rad. Detta innebär att varje anställd kan få ersättning endast för varannan oanvända ledighet och annan lag föreskriven tid, måste han vila.

Det finns också en grupp anställda som ekonomisk ersättning ersätter den planerade semester är förbjuden. Det är först och främst, gravida kvinnor, minderåriga personal, liksom personer som arbetar i skadliga eller hälsofarliga anläggningar.

Betala ersättning för outnyttjad ledighet, är arbetsgivaren skyldig att beräkna och överföra skatten på inkomster en individ, som just har beräknats baserat på detta belopp. Om en person går i pension, måste det oanvända ledighet för vilka skatter beräknas betalas dagen avskedande och den skatt som betalas till budgeten. I själva verket verkar det som skatterna ska överföras senast den dag då den anställde hela ersättningsbelopp.

Om den anställde inte avvisas, men på begäran skriftligt, planering för oanvända årliga semester utfärdade ekonomisk ersättning är beräkningen skatteavdrag görs enligt ett annat system. Finansministeriet dekret innebär att sådana betalningar skall beskattas i enlighet med ett gemensamt system för beskattning. Samtidigt, om skatteavdrag al oanvända ledighet, återbetalas till den anställde, som inte avfärdas, minska skattebasen av organisationen, de ska beräknas, baserat på regeln om en enda sociala avgifter. Annars det belopp som betalats till arbetstagaren är inte föremål för beskattning.

Som ni kan se, är beräkningen av ersättningen för oanvända semester helt legitimt utmaning, men förstå alla nyanser, kan du enkelt lösa det.