Olika typer av disciplinära påföljder

För tjänstefel på arbetsplatsen beroende disciplinära åtgärder, vilka typer av som skiljer sig från straff för att begå en administrativ förseelse. Införa sina bara kan vara en arbetsgivare med vilken gärningsmannen har tecknat ett kontrakt arbetare.

Typer av disciplinära påföljder som föreskrivs i artikel 192 i arbetslagstiftningen, - en reprimand, uppsägning och observation. Grunderna för deras tillämpning listas i flera punkter i den första delen av artikel 81 i arbetslagstiftningen :

1) krav 5 - om arbetstagaren har mer än ett tillfälle underlåter att utföra sina arbetsuppgifter utan en god anledning;

2) krav 6 - om arbetstagaren har flagrant brutit gång arbetsuppgifter;

3) krav 7 - om sådana engagerade åtgärder som leder till förlust av förtroende;

4) krav 8 - om den anställde har begått en handling på arbetsplatsen som bryter mot normerna för moral;

5) krav 9 - om chefen för organisationen, ska hans ställföreträdare eller ekonomichef fatta ett beslut, vilket resulterar i skador på egendom i organisationen, liksom i fallet med missbruk av egendom;

6) krav 10 - om chefen för organisationen eller hans assistenter bryter arbets arbetsuppgifter engångsavgift, men det är mycket grov.

Typer av disciplinära åtgärder som avses i artikel 192 i arbetslagstiftningen, slutar inte där. För vissa kategorier av personer som är anställda i stadgan om disciplin eller federal lag kan föreskriva andra påföljder. Men de bara gälla för de anställda som omfattas av deras insatser. Och på samma gång är det mot lagen, när kursen är olika typer av disciplinära åtgärder som arbetslagstiftningen och den interna situationen i organisationen inte ger disciplin.

Rätt val av en viss straff är upp till arbetsgivaren. Den måste ta hänsyn till allvaret i brottet begåtts av en underordnad, och de omständigheter under vilka det begicks. Dessutom, med hänsyn till samtliga omständigheter och skäl som huvudet kan begränsa kommentarer eller intervjuer.

Om en anställd att begå brottet de lämnat in en redogörelse för önskan att kontrollera på eget initiativ för att avsluta anställningsförhållandet, kan arbetsgivaren tillämpa straff före utgången av uppsägningstiden. Och i slutet av hans han inte kan straffa redan tidigare anställd.

Tillämpa någon form av disciplinåtgärder måste chefen följa vissa regler och rutiner. Om de kränks, kan den anställde lämna in en fordran i domstol, varefter fallet medger användningen av olämpligt straff.

Så innan du applicerar straff, skall arbetsgivaren anskaffa en skriftlig förklaring från slaven. Om en anställd inte ger det inom två dagar, en relevant handling, som kommer att tjäna som bevis på överensstämmelse med ordningen på huvudet av attraktion av gärningsmannen ansvarig i händelse av tvist.

Från den dagen hur man upptäcker tjänstefel anställd kan disciplinära åtgärder tillämpas på honom för en månad, eller inom sex månader från dagen för sitt uppdrag. Efter denna period han inte kan straffas. Under denna period ingår inte tiden för hans vistelse på semester (utom lediga dagar) eller sjukskriven. Det spelar ingen roll vem som först fick kännedom om brottet: arbetsgivaren själv eller någon från personalen. Om vinet är relaterad till arbetstagarens finansiella verksamhet, har huvudet rätt att tillämpa straffet för två år från tidpunkten för utförandet.

För en disciplinär brott tillåts endast ett disciplinstraff. Men om de åtgärder som vidtagits av arbetsgivaren inte förändra situationen, kan den använda en annan påföljd.

Samma typer av disciplinpåföljd gäller själva cheferna för organisationerna. Men detaljerna i deras myndighet gör ett särskilt förfarande för att föra dessa människor till rättvisa och mer på marken.