Art. 77 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen - "Allmänna grund för uppsägning av anställningsavtal"

Anställningen avslutas omedelbart efter uppsägningen av avtalet mellan organisationen och den anställde. Ovanligt att uppsägning av anställningsavtalet innebär och rättstvister. Art. 77 LC RF fast utrett krävs för att genomföra sådana åtgärder. Vad du behöver veta den anställde?

Art. 77 LC RF: Kommentar

Denna artikel i arbetslagstiftningen definierar grunderna som krävs för terminering av anställningsavtalet. Skäl för att avlägsna en anställd arbetsorganisation måste tydligt motiveras. Uppsägning av avtal - utgången av den period efter vilken den anställde upphör att utföra sitt arbete. Uppsägning - är slutet av jobbet i en viss organisation.

Art. 77 i arbetslagstiftningen måste känna varje anställd för att undvika eventuella överträdelser av arbetsgivaren. Det finns fall när det orena i händerna på huvudet, med hjälp av hans betrodda anställd, försöker övertala honom att skriva ett uttalande om uppsägning och andra relaterade dokument. Deras arbetsrättigheter alla borde veta att det juridiskt behörig att försvara sin position.

Allmänna grund för uppsägning av anställningsförhållandet

De allmänna grund för uppsägning av anställningsavtalet är följande omständigheter:

• Överenskommelse mellan den anställde och organisationens ledning (art. 77 av LC RF P1 n. 1).
• Om du nått slutet av perioden för visstidsanställning.
• Arbetare själv fattat beslutet att avfärda.
• Chef för företaget oberoende beslutat att avskeda arbetstagaren.
• Vid omorganisation eller ändring av underordnade företag.
• Om rätt till en annan arbetsgivare (P5 Art. 77 av LC RF)
• Med betydande förändringar i arbetsvillkoren.
• Om en anställd inte är lämplig detta arbete av medicinska skäl, och för att komma till den andra har han ingen lust (art. 77 i arbetslagstiftningen, punkt 8).
• När du flyttar organisationen till ett betydande avstånd.
• en ny rättigheter personal kränktes när de ansöker om ett jobb.
• När ett anställningsavtal oberoende från båda sidor av omständigheterna.

Ytterligare omständigheter under vilka möjliga uppsägning av anställningsavtal:

• Konkurs och avveckling av organisationen.
• Del- arbetstagare kan sägas upp, om det antas i dess ställe en ny medarbetare som har tecknat ett tillsvidareanställning.
• Lärare kan avfärdas på grund av brott mot arbetsdisciplinen och stadgan för läroanstalt.
• Ambassadör till den ryska representationskontor i utlandet inte kan fullgöra sina skyldigheter (341-I v. LC).
• Om du förlorar en idrottsman skicklighet eller brott mot den allryska antidopningsreglerna.

arbetare initiativ

P3 Art. 77 LC RF kräver uppsägning av anställningsavtal på initiativ från en medlem. En anställd har rätt att lämna efter behag. I detta fall måste arbetsgivaren informeras om uppsägning av 14 dagar så att han kunde förbereda alla nödvändiga dokument samt hitta de lediga tjänsten av en ny specialist. När det gäller säsongs kontrakt eller visstidsanställning, denna period minskas till tre arbetsdagar.

En anställd har rätt att ta en avskedsansökan på 14-dagars period. Men om ledning av organisationen har hittat en kandidat till den lediga tjänsten, att dra tillbaka ansökan kommer inte att lyckas.

arbetsgivarens initiativ

Punkt 4 of Art. 77 arbetsmarknadslagen anger att uppsägning av en anställd kan initieras och arbetsgivaren. Grunderna för uppsägning av avtalet och kan vara disciplinära skäl:

• Kvalificeringen tillåter inte den anställde jobbet engagemang (beslut intygskommittén).
• Upprepade brott mot den anställdes arbetsdisciplin och förordningar i organisationen.
• Single bruttodisciplinbrott.
• Att ge falska eller ogiltiga dokument för anställning.

Ledare för organisationen kan avfyras vid en enda grov kränkning av arbetslagstiftningen, eller i beslutet som ledde till förlust av egendom av företaget eller undergräva sitt rykte.

Kan initieras av arbetsgivaren och organisatoriska skäl:

• Att minska antalet anställda.
• Ägarbyte av organisationen.

oberoende omständigheter

Ingen av oss är immuna mot force majeure. Därför kan arbetsavtalet sägas upp av oberoende omständigheter som regel, genom ingripande av en tredje part eller force majeure. Dessa fall inkluderar:

• Passage av militärtjänst i de väpnade styrkorna i Ryska federationen.
• En domstol till oförmåga att utföra förpliktelser den anställde på samma arbetsplats.
• Antagning till personal som tidigare friställda anställda vid domstol om sin arbetsplats redan är upptagen och han vill inte överföras till en annan tjänst.
• Beröva anställd av licens att driva.
• Döden av en av parterna i avtalet.
• Naturliga och sociala katastrofer.

Förfarandet för uppsägning

Art. 77 i arbetsmarknadslagen fastställer orsakerna till uppsägning av anställningsavtalet. Hur skall då kommer uppsägning processen?

En order för uppsägning av avtalet är ett dokument som bekräftar de rättsliga grunderna för uppsägning. Beställningsformulär är enhetlig. Den är gjord av anställda i personalavdelningen. Den indikerar orsaken till uppsägningen och datum för uppsägning av kontraktet. Den anställde ska vara väl förtrogen med den ordning för hand. Detta ansvar faller på HR specialist.

Om det behövs, i det här dokumentet återspeglar yttrande av chefen för den fackliga organisationen. En anställd ansvarig person till storleksordningen bifogade intyg om ingen skuld. På den sista dagen av den anställde ges sysselsättning historia, och gjorde den slutliga betalningen.

termer

Sista dag för utförandet av offentliga åtaganden är datumet för uppsägning. Men enligt överenskommelse med ledningen för den anställde kan avgå när som helst. Vid uppsägning av anställningsförhållandet medborgaren skall anmälas inom 3 dagar, i enlighet med den 79: e artikeln i arbetslagstiftningen.

rättsvetenskap

Ofta finns det situationer där en uppsagd anställd initierar rättsliga förfaranden för att säga upp arbetsavtalet på grund av förändringar i de materiella villkoren i avtalet. Uppsägning anses olagligt om arbetsgivaren inte bevisa att förändringen i organisationen av produktionen verkligen orsakat en förändring av arbetsförhållandena. Det är olagligt, och formuleringen i ordningen av bristande efterlevnad anställdes position.

Art. 77 i arbetslagstiftningen föreskriver allmänna grunder på vilka ett anställningsavtal kan sägas upp. Kunskap om ordningen om uppsägning av anställningsavtal kommer att hjälpa medborgarna att navigera situationen och förhindra kränkningar av sina rättigheter och friheter.