Olovliga uppsägning

Knappast ogrundad uppsägning kan kallas en extraordinär händelse. Detta fenomen inträffar nu nästan varje sekund.

Skrupelfria arbetsgivare använder för egen vinning ganska komplicerad situation på arbetsmarknaden, missbrukar sin ställning och spara på arbetskraft. Detta leder till en minskning av statsanställda, en minskning av lönerna, transfer till deltidsarbete och, naturligtvis, framväxten av konflikter och det växande antalet missnöjda.

Många anställda inte har någon aning om sina rättigheter och vet inte ens hur ofta i produktionen inte överensstämmer med lagen ordning uppsägning från jobbet. Som ett resultat av detta kommer inte alla vågar utmana sin olaglig uppsägning om av någon annan anledning, vet han inte vilka åtgärder i denna situation måste vidtas.

Initiativtagarna till uppsägning av anställningsförhållandet kan vara två parter: arbetstagare och arbetsgivare. På eget initiativ alla i princip är det förståeligt. Om uppsägningen förslag ska tas emot av arbetsgivaren och den anställde planerna ingår inte, måste vi försöka att inte göra ett misstag och inte gå på om arbetsgivaren.

Först och främst bör du aldrig skriva ett uttalande om bristning av anställningsförhållandet på egen hand. Det finns ingen önskan - och inga uttalanden. Arbetsgivare sådan resultatet är positivt, eftersom det skiftar initiativet på axlarna av en oönskad anställd, frigöra sig alltså från alla förpliktelser avseende betalning av olika betalningar, avgångsvederlag , och så vidare. Men det finns ingen ersättningar till anställda. Om en person styrka är nästan tvungen att ge upp arbete, inte har några bevis för sin bristande efterlevnad ett inlägg eller någon annan legitim anledning, det är helt meningslöst att frivilligt teckna sin egen bedömning och därmed beröva sig av alla rättigheter till försvar.

Och för att försvara och utmaning olaglig uppsägning är nödvändig och bör vara. Och som det visat sig, det mest effektiva sättet att lösa många arbetskonflikter i domstol. Du kan säkert försöka att ta itu med och yrkesinspektion, dock sannolikt att klagomålet i detta fall är mycket låg. Till skillnad från domstolen, är yrkesinspektionen ganska begränsad i sin förmåga, och därför inte kunna studera i detalj alla detaljer i sådana fall.

Därför är det bästa sättet att utmana uppsägning och återanställning för att uppnå - att gå till domstol. Stämningar i sådana fall som felaktig uppsägning, brukar anses av tingsrätten.

När lämna in en fordran får inte glömma att i åtgärder arbetsgivaren överklaga lagen ger på kort sikt - i månaden. Nedräkningen börjar från den dag då den anställde fick mina händer på en kopia av storleksordningen uppsägning eller arbets bok. Om denna tidsfrist missas, men för en bra anledning, har domstolen rätt att ta fallet. Det är därför det rekommenderas inte att fördröja inlämnandet av ansökan.

Innan vi går till domstol är nödvändig för att samla så många dokument och bevis som visar brott mot arbetstagarnas rättigheter för den anställde av arbetsgivaren. Genom att samla de handlingar som behövs för att tas på allvar, eftersom utgången i målet ibland kan lita på även de mest till synes obetydliga referens. Det är lämpligt att ta hjälp av de anställda och få dem till domstol som vittnen. Du kan be om hjälp och råd, eftersom en kompetent person kvalificerad kan ha en riktigt högkvalitativ support på grund av sin kunskap och erfarenhet.

Om domstolen finner olaglig uppsägning, har sökanden rätt att få inte bara material utan även moraliskt ersättning samt att återhämta sig på samma arbetsplats.