Arbetskonflikt: individuella och kollektiva

Motsättningarna mellan de anställda och chefer förekommer i många företag. Ämnet för en sådan tvist kan vara helt annorlunda, men förfarandena för sina beslut finns det bara ett fåtal. Som laglig rätt att lösa en arbetskonflikt? På detta och kommer att diskuteras vidare.

Individuell arbetskonflikt

Arbetslagen fastställs begreppet anställning av enskilda tvister. Denna typ av motsägelse - skillnaderna mellan en arbetsgivare och en anställd vid tillämpningen av lagar eller andra regler som innehåller bestämmelser om arbetsrätt, kollektivavtal eller anställningsavtal , etc. Dessutom måste ett sådant problem anställd underrätta kommissionen om behandlingen av arbetskonflikter. För att göra detta, måste han lämna in en ansökan.

Lagen anger inte att arbetsmarknadskonflikten får endast ske mellan ledning och medarbetare som är anställd i företaget. Styrelsen av klagomål är också tillåtet att använda:

- partier som tidigare var i ett anställningsförhållande med denna organisation;

- medborgare som ansöker om en ledig plats i institutionen.

Föremålet för tvisten kan finnas vissa kvarstående frågor:

- återvinning av skador;

- utbetalning av löner,

- Tillhandahållande av någon fördel;

- andra konfliktpunkter som relaterar direkt till anställning.

Advokater uppmanas att inte ignorera deras vända sig till CCC att försvara legitima intressen.

Kollektiva arbetskonflikter

Prövning av kollektiva arbetsmarknadskonflikter genomförs i en något annorlunda ordning. Per definition sådan oenighet - är ett olöst klagomål som sträcker arbetsgivare grupp underordnade (t.ex. avdelning, verkstad) om någon förändring i arbetsförhållandena, ingåendet eller fullgörandet av kollektivavtalet, kontrakt, eller på grund av lutningen av direktören eller ägare av företaget yttrande valda organ personal för att göra de lokala (internt) regler.

Vanligtvis kollektiva arbetsmarknadskonflikt innebär flera steg:

1. För att starta en grupp arbetare, som är missnöjda med arbetsförhållandena eller acceptans av innovation, gäller chefen för företaget. Som regel, producerar denna effekten av den valda bandet representant.

2. Med hänsyn till sådana klagomål är arbetsgivaren ges 3 dagar. Under denna period måste han antingen acceptera krav hans underlydande, eller att vägra dem. Om regissören är fortfarande att vara redo åtminstone vissa eftergifter, bör det skapa en så kallad "förlikning" kommitté. Det bör bestå av både ledande befattningshavare samt representanter för kollektivet i lika många. Beslutet av gruppen registrerade i protokollet.

3. Om parterna i en överenskommelse har nåtts, kan bjudas in för att lösa problemet med medlare eller översyn fordran i arbetsskiljeförfarande.

4. När alla ovanstående åtgärder inte får arbetskonflikt, anställda har rätt att organisera en strejk, meddelar chefen i 10 dagar.

När kan jag vända sig till domstol

Prövning av ansökningar från anställda i någon av ovanstående uppdrag - en sällsynt företeelse. Många människor hoppa över detta steg och gå direkt till domstol. Om TCC avslår din ansökan inte fatta ett beslut till din fördel, tilltalande beslutet. För att göra detta, är lagen ges 10 dagar från mottagandet av kommissionens svar. I vilket fall som helst, arbetstvister behandlas inom tre månader från dagen för kränkning av arbetstagarnas rättigheter.

Avslutningsvis vill vi att du inte att komma in i konfliktsituationer och att arbeta bara för ditt nöje.