Som inte kan sägas upp: arbetslagen

Att förlora ett jobb är det största problemet, som kan orsakas av den finansiella och ekonomiska krisen. För att lämna ut ur en svår ekonomisk situation organisationen tillgrep att optimera tillverkningsprocessen. Som en del av optimeringen ofta producerade en minskning av personal. Som inte kan friställd? Vad en förkortad anställd har rätt? Vilket ansvar för förvaltningen av organisationen?

Vad är en förkortning av staten?

Förkortning i den stat anställda - är ett förfarande för avskaffandet av inlägg (en eller flera), som genomförs i enlighet med arbetslagstiftningen. Ett sätt att minska antalet staber är att eliminera vakanser. Bemanning - huvud bevis som bekräftar att minskningen av personalstyrkan. Om en organisation inte bemanning lönelistan eller en lista över de anställda kan också fungera som ett underlag.

legitima downsizing

Rysk arbetslagstiftning reglerar förfarandet och fastställer grunderna för minskning av de anställda. Till exempel kan en arbetsgivare avskeda anställda på grund av minskningen av antalet staber, omorganisation eller likvidation. I detta fall arbetsgivaren själv bestämmer det optimala antalet anställda i organisationen. Enligt lag är arbetsgivaren inte skyldig att motivera beslutet att avskeda den anställde minskning, men ett formellt förfarande bör genomföras på skevhet arbetslagen (art. 82, 179, 180, 373). Brand en arbetstagarorganisationer på grund av personalstyrkan minskningen är endast möjlig med avskaffandet av den position som han upptar.

olov~~POS=TRUNC downsizing

I praktiken ofta den förekommer och missbruk (imaginär) förkortning av den stat som saknar de verkliga orsakerna. Detta förfarande är olagligt. Arbetsgivarna har tillgripit denna metod när de behöver för att avfyra en anställd, men de verkliga orsakerna till detta är inte tillgängliga. Vid genomförande av felaktig procedur uppsägning av avtal eller underlåtenhet att följa sin reduktion också vara olagligt. Rights ogillas i detta fall kan drivas i domstol. Men i praktiken ganska svårt att fånga i olaglighet åtgärder arbetsgivare.

Hur avfyras för att reducera

Detta förfarande består av flera etapper.

1. Starta antalet förfarandet anställda minskning av bekräftade formellt rätt ordning och godkännande av nya bemanning. Med denna nya schemat godkänns innan proceduren. Permitterade kommer att vara de vars position inte bevaras i den nya bemanning.
2. Artikel 81 i LC RF reglerar nästa steg i proceduren. Minst 2 månader före den planerade tidpunkten för uppsägning av anställningsavtal med anställda hos arbetsgivaren är det obligatoriskt att skicka en skriftlig anmälan till den fackliga organisationen.
3. Minst 2 månader före uppsägning av anställda på grund av nedskärningar och arbetsgivaren måste meddela den lokala arbetsförmedlingen skriftligen. Underrättelsen ska anges positionen, specialitet, yrke och kvalifikationer för varje enskild medarbetare. Arbetsförmedlingen bör informeras om den planerade minskningen av personalorganisationen under minst 3 månader om förfarandet kan utlösa massuppsägningar.
4. 2 månader före det planerade datumet för arbetsgivaren måste informera sina anställda om minskning av för hand. När en anställd vägrar att underteckna en varning, personalavdelningen, en motsvarande handling.
5. Arbetsgivaren måste erbjuda ett alternativ till arbetstagare - lediga tjänster i sina egna eller andra bolag. Om period varning i organisationen verkar ledig, måste arbetsgivaren först erbjuda dem till anställda som friställdes. Om två månader i en organisation finns vakanser skall huvudet meddela nedskärningar av personal och i vart fall inte accepterar det nya. Vid valet av jobb som ska tas hänsyn till kvalifikationer och hälsa för de anställda. Med sitt samtycke överföringsförfarandet påbörjas. Först av allt som erbjuds liknande positioner. Företagets ledning har rätt att avskeda en anställd utan förvarning och efter överenskommelse mellan parterna, som skall vara skriftligt. I detta fall är den skadelidande betalas ytterligare kontant ersättning, som inte är begränsad till storleken på lagen, och beror endast på avtal på plats.
6. Bolagets ledning skall utfärda en order om uppsägning av anställda, som anger datum och orsaken till uppsägningen. Anställda introduceras till honom för hand. Vid uppsägning av den anställde att underteckna rättsakten görs genom beslut.
7. Permitterade på den sista arbetsdagen i räkna, utfärdat arbete rekord med motsvarande post. När avskeda anställda, fackligt, bör ta hänsyn till ett motiverat yttrande av organisationen (artikel 81 i arbetslagstiftningen, samt 82 och 373). Uppsägning av personer under 18 år är tillåtet med samtycke av den statliga inspektionen för arbete och kommissionen för skydd av rättigheterna för minderåriga.

Som inte kan avfärdas

Den ryska arbetsrätten finns en förteckning över de anställda som inte kan avfyras för nedskärningar. Som inte kan få sparken?

• Kvinnor med barn som inte är äldre än 3 år.
• Kvinnor som är ledig för vård av barn (arbetslagen, artikel 256).
• Ensamstående mödrar med barn under 14 år (om barnet - upp till 18).
• Personer som höjer barn under 14 år utan en mor (om handikappade barn - upp till 18, artikel 261 i LC RF).
• Anställda i organisationer som är på semester eller sjukskriven.
• Minderåriga utan samtycke av den statliga inspektionen på arbetskraft.

Också, enligt arbetsmarknadslagen (artikel 256), mammaledighet kan beviljas tills de når 3 års ålder med mamma uttalande. Arbetsplatsen och ställning i detta fall räddade kvinnan.

Är det möjligt att säga upp en gravid på grund av minskningen? En sådan uppsägning är olagligt. Som framgår av artikel 261 i LC RF är uppsägning tillåts endast vid likvidation av organisationen.

De enda undantagen är fall där minskningen sker inom ramen för avvecklingen av företaget.

Vem har fördelarna

Förutom listan över dem som inte kan sägas upp, arbetslagen, det finns en sådan sak som en "förköpsrätt." Enligt artikel 179 TC är rätt organisation ger de anställda en fördel att fortsatt anställning med minskningen av personal, beroende på kvaliteten på utförandet av sina arbetsuppgifter eller sociala skäl. Dessa arbetstagare permitterade i sista sväng.

Prioritet har arbetstagare med hög kompetensnivå och arbetsproduktivitet. tar även hänsyn till arbetserfarenhet och utbildning. Kvalifikationer bör dokumenteras på examen, intyg om att höja kvalifikationsnivå, utdrag ur protokollet från kommissionen på uppdrag kategori eller urladdning, etc. För att bedöma kompetensen hos bolagets ledning får bedriva certifiering, inklusive ledig. Dock bör förfarandet för sådan certifiering återspeglas i de interna dokumenten i organisationen. Om alla arbetare har lika meriter och produktivitet ledare fattar beslut att avfärda, tillsammans med facket.

Företrädesrätt att behålla sina positioner och har anställda:

• Innehåller två eller flera anhöriga (familjeförhållanden).
• Som självständigt innehålla min familj (det finns ingen annan inkomstkälla än lönen för den anställde).
• Emot under utförandet av anställningsskyldigheter skada eller yrkessjukdom av arbetsgivaren genomför minskningen.
• Funktionshindrade människor som kämpar.
• utbildning steg tjänst arbetsprocessen i riktning av förvaltningen.

Kollektivavtalet kan också fastställa andra personalkategorier, har prioritet bevarande arbetsplatsen.

Funktioner uppsägningar för att minska pensionärer

Ofta den ryska organisationen av arbetet och personer som har uppnått pensionsåldern. Men det är ålder inte en anledning till prioriterad minskning. Artikel 179 TC säger att ålder kan vara en fördel anställd, eftersom det kan vara en indikator på hög kompetens och prestation.

I artikel 178 i arbetsmarknadslagen anger att pensionärerna avgångs att minska alla garantier och betalningen skall tillhandahållas. Andra tolkningar av lagstiftning om uppgifts strider mot principen om lika rättigheter för arbetstagare och icke-diskriminering på arbetsplatsen.

Betalningar avfärdas på grund av redundans

Enligt artikel 140 i arbetslagstiftningen, vid uppsägning av anställningsförhållandet med en anställd av organisationens ledning måste nöja sig med honom och betala all nödvändig pengar. Betalning skall ske mot uppvisande av de relevanta kraven i den anställde senast nästa dag.

Om en arbetstagare uppsagda nödvändigtvis får han ett avgångsvederlag, vars storlek är lika med den genomsnittliga lönen per månad. Inom två månader ska den anställde betalas avgångsvederlag vid tidpunkten för att söka lämpligt arbete. kan göras denna betalning, och i den tredje månaden, om friställd personal gäller arbetsförmedlingen inom 14 dagar efter uppsägning av anställningsavtal och inte kan hitta ett lämpligt jobb.

Ytterligare ersättning betalas ut till anställda som har skurits utan förvarning och i samråd med arbetsgivaren. Mängden betalning bestäms av summan av den genomsnittliga månadslönen, beräknas i förhållande till den tid som återstår före utgången varningar om krympande. Pensionärer, som redan nämnts ovan, allt ersättning, liksom vanliga arbetare. Head, hans ställföreträdare skall ekonomichef betalas ersättning till ett belopp av inte mindre än tre genomsnittliga månadslöner.

Dessutom anställda avfärdas på grund av det minskade antalet anställda lade betalning för denna månad tillbringade dagar och ersättning för oanvända semesterdagar.

Värdet av mängden avgångsvederlaget kan ifrågasättas. I denna situation, betalar organisationen anställd den obestridda beloppet. Resterande del betalas på grundval av en överenskommelse mellan ledning och anställda eller genom ett domstolsbeslut.

alternativ

Ett alternativ till uppsägning av arbetstagare att minska en uppsägning av anställningsförhållandet genom ömsesidig överenskommelse. Detta framför allt lönsamt för arbetsgivaren, eftersom det är befriad från att betala ytterligare ersättning och avgångsvederlag, vilket minimerar risken för överklaganden i domstol, finns det ingen anledning att varna facket, arbetsförmedlingen. Dessutom har listan över dem som inte kan sägas upp, för detta förfarande inte tillämpas.

Ofta arbetsgivare tvingar sina anställda att avgå. Således är arbetstagaren också berövas avgångs och ersättning som han litade under kontraktion.

arbetsgivarens ansvar

Arbetsgivarna är ansvariga i händelse av brott av arbetsordningen för uppsägning av anställda och samtidigt minska antalet anställda. I händelse av brott mot villkoren för betalningar i enlighet med artikel 236 i arbetsrätten, ska arbetsgivaren ersätta den anställde utöver hela summa pengar som betalas till intresset av inte mindre än en 300:e av refinansieringsräntan av den ryska centralbankens för varje dags försening. Samma straff gäller för arbetsgivare vid en fördröjning på löneutbetalningar. Om arbetsgivaren inte rättar sig efter skyldigheten att tillhandahålla de uppsagda finns i företagets vakanser, hotar det honom att betala böter på 5-50 gånger minimilönen i enlighet med artikel 5.27 i administrativ kod.

Vad man ska göra för att minska

Om du permitterad skära, vad göra? Överklagande är möjligt i vissa fall. Till att börja med kan du skicka en skriftlig ansökan till den fackliga organisationen av företaget. På klagomål facket är skyldig att svara inom en vecka. Händelsen felaktig uppsägning minskning kan övervägas av den federala yrkesinspektionen och åklagarmyndigheten. Om facket och inspektionsarbete inte avslöja några överträdelser av proceduren, kan du lämna in en stämning. Detta kan göras under en period på 90 dagar från den tidpunkt då den anställde fick kännedom om kränkning av deras arbetsrättigheter. Om friställd personal beslutat att utmana uppsägning av ett anställningsavtal, måste ett påstående lämnas in inom 30 dagar från dagen för utfärdandet av arbets bok eller en kopia av den relevanta ordning. Felaktigt avskedade inte betala avgifter och andra rättegångskostnader. Samtidigt erkänner uppsägningar för att minska illegal anställd återhämtar på samma arbetsplats myndighet som togs för undersökning av en arbetskonflikt. En anställd i detta fall kompensera den genomsnittliga lön under sin tvångs frånvaro, eller skillnaden i tid utför låglönejobb, samt skadestånd.

Uppsägning på grund av en minskning av antalet anställda i en organisation kan drabba vem som helst. Därför är det viktigt att känna till listan över dem som inte kan sägas upp och som har företrädesrätt till fortsatt anställning. Dessa frågor är helt regleras av den ryska arbetsrätten. arbetsgivarens beslut att avskeda om minskning kan överklagas i domstol och i hanteringen av facket, åklagarmyndigheten, den federala yrkesinspektionen. Rysk arbetslagstiftningen reglerar rättigheter avfärdas personalminskning. Om du stöter på problem, söka hjälp från en kompetent advokat.