Tjänstemannen, hans uppgifter, intyg

En tjänsteman är en anställd som är i tjänstesektorn i en viss position. Han uppfyller motsvarande uppgifter enligt arbetsbeskrivningen.

Tjänstemännas uppgifter och ansvar

Tjänstemännen är många och bestämda av sin ställning, men de kan klassificeras som fyra huvudgrupper - professionell, allmän, tjänsteman och begränsningar.

1. En tjänsteman måste säkerställa att grundlagen följs, stödja den etablerade konstitutionella ordningen. Utför de uppgifter som är definierade av hans arbetsbeskrivning; Skydda och respektera medborgarnas legitima intressen och rättigheter. Överensstämmer inte med lagar, order och order av högre tjänstemän.

2. Det finns vissa officiella och professionella uppgifter. Tjänsteman, enligt hans uppgifter, måste i rätt tid överväga ansökningar från medborgare, institutioner, offentliga föreningar och organisationer, lokala myndigheter och fatta lämpliga beslut i enlighet med det etablerade förfarandet som föreskrivs i regionala och federala lagar. Nivån på sin kvalifikation måste bibehållas på rätt nivå för att kunna utföra sina uppgifter kvalitativt, följa arbetsplanens regler och arbeta med information för officiell användning.

3. En tjänsteman får inte avslöja statshemligheter och information som rör medborgarnas ära, värdighet och personliga liv. Detta är en begränsning, men en plikt på samma gång.

4. I enlighet med konstitutionen är vissa kategorier av tjänstemän beordrade specifika uppdrag för vissa positioner, vilka bestäms av lämpliga instruktioner. Tjänstemän uppfyller samtidigt civilrättsliga förpliktelser, som anges i konstitutionen (betala skatter och avgifter, skydda statens egendom och naturresurser, bära militärtjänst, etc.).

Tjänstemannen är fullt ansvarig för sina handlingar. Han är skyldig att genomföra de respektive ledarnas order som ges inom deras auktoritet. Samtidigt är det förbjudet för en tjänsteman att utföra en olaglig uppgift. Om detta händer måste han skriftligen motivera den mottagna instruktionens olaglighet, hänvisa till bestämmelserna i lagstiftningen och också få en skriftlig bekräftelse på behovet av att utföra instruktionerna.

Certifiering av tjänstemän

Tjänstemannen är certifierad för att bestämma lämpligheten av den position han innehar.

Under den tiden ger hans närmaste handledare feedback om kvaliteten på hans utförande av sina uppgifter under denna period. Det motiverade svaret kompletteras med uppgifter om uppdrag av tjänsteman och utarbetade handlingar. Attesteringen genomförs om tre år en gång.

Ibland utförs en extraordinär intyg, i de fall då ett beslut fattas om att minska antalet tjänster eller förändringar rör lönesituationen i statliga organ.

Tjänsteman är certifierad av en speciellt bildad provision.

Om ett misslyckande att delta i ett intyg utan giltiga skäl eller avvisas registreras han ansvarig för brott mot disciplinen.

Kommissionen fattar vanligtvis sådana beslut:

• Motsvarar arbetstagaren i den ersatta positionen;
• Det rekommenderas att det ingår i personalreserven för att ersätta en högre ledighet;
• Stämmer inte med den position som den ersätter.

Tjänstemannen kan överklaga resultaten av certifieringen.