Uppsägning av anställningsavtal - en allvarlig sak

En person som har ett jobb skyddas ekonomiskt. Han har framtidstro. Men uppsägning av anställningsavtalet är ofta förvirrande. Så behandla denna fråga på allvar och behöver behöver veta funktionerna i denna process, för att undvika misstag, som sedan kan vara ganska svårt att fixa.

Uppsägning av anställningsavtal regleras av en särskild lag för att reglera förhållandet och skydda framför allt intressen anställd, men inte försumma rättigheter arbetsgivaren. Varför det prioriterar rättigheter arbetstagaren? Eftersom det är i sig svaga, utsatta part i målet. Arbetsgivaren är begränsad till produktions initiativ och kan inte utföra uppsägning av avtalet som den vill. Oärlighet är inte godkänd antingen av den anställde eller av den person som ger mänskligt arbete. Återstoden av intressen - en hörnsten i processen. Omintetgöra eller inskränka någons rättigheter i detta fall är oacceptabelt. Den anställde måste känna sig trygga i att göra ett jobb och arbetsgivaren - är intresserad av att utföra sina arbetsuppgifter på ett korrekt sätt. Då uppsägning av anställningsavtal, om situationen plötsligt kommer, kommer att vara smärtfri för både det ena och den andra sidan.

Arbets Code of Ryssland tillhandahållit mer än 40 tillfällen som kan göras uppsägning av anställningsavtalet. De mest populära bland dem är frivillig avgång, uppsägning av ömsesidig överenskommelse mellan parterna och uppsägning på grund av arbetsbrist. Dessutom sker arbetsavtal uppsägning ofta på grund av utgången av anställningsavtalet på grund av frånvaro och felaktig utförande av arbetsuppgifter anställda mm De återstående fallen används sällan, och ibland arbetsgivare inte misstänker att sådana skäl föreligger. Men även de vanligaste fallen av uppsägning av arbetstagare ofta med grova kränkningar, vilket ibland leder till sidan av rättstvister.

Bland de vanligaste misstag, konstigt nog, är det att skriva ordningen på uppsägning av anställningsavtal med en anställd utan hans skriftliga uttalande. Uttalande av den anställde - huvuddokumentet för uppsägning av avtalet initieras av den anställde.

Vidare är det nödvändigt att iaktta uppsägningstiden. Han måste följa med datumet fäst avfärda uttalandet, skriven av hans egen hand. Om datumet för uppsägning av en anställd i rapporten inte anges kan uppsägningen av avtalet sker tidigast två veckor efter registration statement.

En anställd kan inte avfyras under behandlingen. Om han har ett läkarintyg, då det är grunden för en förlängning av anställningsavtalet på de dagar som anges i detta dokument. Det är dock här nödvändigt att föreskriva att i de fall där en anställd blir sjuk på den dag då den planerade uppsägning av anställningsavtalet, enligt lag arbetsgivaren har rätt att inte förnya kontraktet.

Speciellt är det nödvändigt att vara uppmärksam på vad vi tidigare har nämnt i förbigående: om att skriva brev av avgång av den anställde. Detta kommer att ligga till grund för den ordning som han inte kunde säga i domstol för att genomföra handstil undersökningar. Fallet kan ta en oväntad vändning och arbetsgivaren anklagas för att sätta press på en man avgick.

Nyanser, som vi ser, är tillräckligt. Därför måste vi noggrant undersöka arbetslagstiftningen i Ryska federationen, för att undvika onödiga konflikter och att göra affärer i enlighet med de antagna reglerna.