Kontrakt - Villkor och funktioner

Feature kontrakt är att de är nästan alla områden av de ekonomiska förbindelserna. Denna konstruktion, och en mängd olika tjänster, och även förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare. Det är helt klart att en sådan brett tillämpningsområde skapar vissa svårigheter i utformningen av kontrakt. Och som ett resultat - problemet och utförandet av arbetet på dem, och vid stängning.

Låt oss försöka förstå vad anställningsavtalet.

Artikel 702 i civillagen fastställs att anställningsavtalet har en kontraktstyp, där den första parten i sitt eget material på egen hand och på egen risk att utföra vissa arbets / tjänster. Den andra parten är skyldig att ta emot arbets / tjänster och därmed betala för dem. Den första sidan i ett sådant avtal är entreprenören.

En viktig komponent är föremål för avtalet kontrakt, det vill säga Resultatet av de åtgärder som utförs av entreprenören enligt kontraktet, och som vill få kunden. Resultatet av kontrakt - är inte en process, och resultatet är att kunden får. dvs till exempel i fallet med att bygga ett hus är inte föremål för kontraktet att entreprenören skaffar material, vilket gör tegel eller murverk ger kommunikation, föremål för avtalet i detta fall - bara huset som uppfyller vissa kriterier.

Om anställningsavtalet ger en stor mängd arbete, är det möjligt att fasa ut med skapandet av delresultat. På exempel på konstruktionen av huset kan vara ett första steg i förvärvet av material, den andra - byggandet av huset, den tredje - summerings kommunikation etc. Med denna uppdelning av betalningen skall ske efter stängningen av varje steg och i kontraktet, är dessa punkter diskuteras och påpekade hur mycket (eller en procentsats av beloppet) måste betalas vid stängning av varje steg.

Priset på arbeten / tjänster måste anges i avtalet och är noterat i det aktuella stycket i hans. Den logiska grunden för priset här kan uppskattas, beräkning, etc. Om du ändrar värdet som krävs för att utföra tilläggsavtal, eller skäl för att betala en summa än vad som överenskommits i kontraktet, är kunden inte är närvarande.

Löptid arbeten / tjänster och form av leverans av resultatet av arbetet - är det också viktigt villkor kontrakt. Kontraktet ska ange deadline fungerar och i fallet med en stegvis stängning - förfallodagen för varje steg.

Enligt avtalet mellan parterna och andra villkor kan ingå i avtalet kontraktet. Men i alla fall att det finns ett bevismaterial arbete som krävs. Därför kan avtalet inte ingås om det är, och vissa tjänster (t.ex. tjänster) som inte leder till skapandet av något.

I vissa fall kan ett avtal avtal ingås mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Detta är möjligt om det inte är ett fast jobb, och om genomförandet av eventuella fungerar på exakt den angivna tiden, för en överenskommen avgift, och om som en följd av arbetet visas en viss produkt (t.ex. att skriva en artikel i en tidning eller måla väggarna i rummet ). anställningsavtal av kontraktet skillnaden är att i det första fallet, betalar arbetsgivaren för den tid som en anställd spenderar på att utföra de uppgifter som anges i avtalet, medan den andra - slutresultatet av arbetet. I detta fall skall den anställde som har tecknat ett sådant avtal, vara ansvarig i enlighet inte med Labour och civillagen.

I det fall ett kontrakt är ett kontrakt i stället för anställningsavtal, är arbetsgivaren inte skyldig att ge arbetstagaren arbetsutrymme och verktyg för att göra jobbet. Allt detta, i enlighet med civillagen måste den anställde ha en själv. En anställd under kontrakt är inte heller berättigad till någon semester och sjukskrivning.

Därför, i fallet med anställningsförhållandet den anställde är ändå bättre att vara anställd och avsluta det är ett anställningsavtal, men binder inte till entreprenaden.