Uppsägning sjukskriven på egen begäran - en artikel i LC RF. Provapplicerings på frivillig avgång

I Ryssland, frågor som rör sysselsättning, engagerade medborgare mycket. Detsamma gäller för allt som har att göra med uppsägning. Uppsägning officiellt tecknat ett arbetsavtal mellan arbetsgivaren och den anställde - det är något som kräver särskild uppmärksamhet. Arbetsmarknadslagstiftningen föreskriver en hel del nyanser i förhållande till ställda frågan. Men vad gör du om du planerar att lämna av sjukhuset på egen hand? Oavsett om det är möjligt att på ett liknande sätt att avsluta ett anställningsavtal? Vad alla bör veta den anställde och arbetsgivaren? Titta in alla dessa frågor är inte så svårt, om vi vänder oss till arbetslagstiftningen. Det är här som det finns svar som kommer att bidra till att klargöra situationen.

Finns det en rätt

Saken är den att vissa anser uppsägning under sjuk olagligt. om dessa människor är rätt?

Det beror på omständigheterna. En arbetsgivare får inte avfärda en person under vistelsen på sjukhuset. Det är olagligt. Men om vi talar om uppsägning av anställningsförhållandet som en anställd efter behag, då inga överträdelser inte. Varför?

Allt på grund av vad som händer på entledigande av sjukhuset på egen hand. Arbetslagen, och mer specifikt artikel 80, påpekar att en medborgare som helst kan säga upp anställningsavtalet med sin arbetsgivare. Även under helgerna. Denna rättighet tas bort, ingen kan.

förväg

Vissa regler måste komma ihåg och arbetstagare och arbetsgivare. Saken är den att uppsägning på eget initiativ kräver en viss tidskrävande. Enligt lag, varje person som vill stoppa samarbetet med den eller den chef, förvarning om sina avsikter. Vi talar om att skriva ett standardformulär ansökan.

I förväg - det är minst 14 dagar före den planerade dagen för uppsägning av anställningsförhållandet. Således enkelt och på nolltid medborgarna kan inte komma undan från arbetet. Uppsägning på sjukhuset på egen hand i Ryssland spridning. Men varför?

arbetar utanför

Allt på grund av det faktum att människor kommer att arbeta 2 veckor efter det att myndigheterna anmäla sin avsikt att upphöra med samarbetet. Slag av bearbetning under lagen. Och det kommer att överväga om du vill själv att sluta arbeta på ett visst företag.

Men uppsägning på sjukhuset på egen hand utan att arbeta - det är ett vanligt fenomen. Varför? Eftersom de enligt lag en person måste meddela chefen för uppsägning inom 14 dagar. Sedan antingen uppfyller han eller går på semester / sjukskriven. Orsak medborgare att träna ingen får.

Det visar sig att processen som studeras - är en typ av trick som sker i Ryssland ganska ofta. Det gör att du kan inte arbete efter det att arbetsgivaren underrättas om den hotande förlusten av den anställde. Men vad måste veta varje medborgare förutom alla de tidigare uppräknade poäng?

Betalningar för sjukhus

Till exempel, många är intresserade av, satte det någon form av ersättning till anställda, avsluta anställningsförhållandet med arbetsgivaren efter att han åkte till sjukhuset. Detta är en mycket svår fråga.

Å ena sidan, en medborgare kan som sagt, att utföra bränning på sjukhuset på egen begäran för att undvika att arbeta ut. Faktum är att denna typ av bedrägeri. Och för att betala för sjukskrivning är inte nödvändigt.

Men ibland finns det tillfälligheter. En medborgare faktiskt kan bli sjuk. Och samtidigt besluta om uppsägning. Medan underlåtenhet att betala kommer att betraktas som en uppenbar kränkning. För arbetsgivaren är det förenat med mer skuld.

Så vad göra? Artikel 183 i arbetsmarknadslagen anger att uppsägning av sjukskrivning bör täckas utan att misslyckas. Som betalas. Detta innebär att uppsägningen på sjukhuset på egen hand arbetare kräver fortfarande arbetsgivaren att göra beräkningen av "sjukhus". Undantag - Om medborgarna har tagit obetald ledighet. Sedan, under frånvaron av före faktisk avslutning av förhållandet inte behöver betala.

Term Behandling av sjukskrivning

Men om vi talar om rättigheter arbetsgivaren då de också skyddas av arbetslagstiftningen. Vissa begränsningar för beräkningen är fortfarande tillgänglig. I varje fall när det gäller sjukhus.

Anställd planerar frivillig avgång "sjukskriven"? Betalning för tid som en patient kan erhållas endast när en person ansöker om det inom en månad från den dag då uppsägning av anställningsförhållandet. Det var endast under förutsättning att ett nytt jobb har ännu inte hittats.

Med andra ord, under vissa omständigheter, när den genomfördes på sjukhuset, inte behöver betala. Tyvärr arbetsgivare sådana situationer i praktiken är mycket sällsynta.

grundläggande beräkning

Enligt reglerna uppsägning av en anställd (på sjukhuset) betalas frivilligt. Mer specifikt, arbetsgivaren måste göra en obligatorisk ersättning för arbetad tid. Exklusive sjukskrivning.

Om vi talar om den vanliga uppsägning av anställningsförhållandet såsom de pengar som betalas i dag då medborgarna får vid händer arbete boken. Närmare bestämt i realtid bränning. Och hur en situation där en person är sjukskriven?

Sedan beräkningen görs antingen vid tidpunkten för ansökan om pengar och "arbete" eller nästa dag. Och inte efter deadline. Annars arbetsgivaren skulden uppstår innan den före detta slav. Det ökar dagligen. Detta måste veta varje boss.

Under testet

Särskild uppmärksamhet ägnas åt uppsägning av samarbetet under prövotiden. Detta är en mycket kontroversiell fråga, som levererar både arbetstagare och arbetsgivare en massa problem.

Uppsägning sjukskriven på egen begäran på skyddstillsyn praktiskt taget inte förekommer. Men om det är så, meddela arbetsgivaren kommer att ha 3 dagar att skriva rapporten över den etablerade provet.

Och vad man ska göra med beräkningarna? Laid om några betalningar till anställda i den här situationen? Ja. Arbetsgivaren är enligt lag skyldig att göra alla betalningar som under normal uppsägning av anställningsförhållandet. nämligen:

• betala för oanvända ledighet ;
• "Cover" sjuk-listan;
• ge pengar för arbetad tid.

Således är det troligt hela beräkningen. Annars, liksom i det tidigare fallet, uppstår skulden. Och hur uppsägning av egen fri vilja, medan sjukskriven? Det är inte så svårt som det verkar.

Ordningen på uppsägning

Nu lite om hur du kortfattat beskriva processen som studeras, med hänsyn till alla de ovan nämnda funktioner. Enligt lag personligen varje anställd har rätt till uppsägning när som helst. Det räcker med att informera arbetsgivaren i förväg. Oavsett om det händer på sjukhuset eller inte.

Förfarandet för uppsägning enligt följande:

1. Citizen skrev ett brev om utträde till sjukhuset. Tillsammans med honom (eller senare) beredd ett uttalande om uppsägning. Det finns bundet till föreskriven "efter behag".
2. Arbetsgivaren studera dokumenten. Från denna punkt börjar nedräkningen till 2 veckor.
3. Efter 14 dagar från dagen för anmälan av uppsägning av chefen för beslutet om uppsägning av anställningsförhållandet. Det lämnas för granskning sparken. Motsvarande post läggs i ett särskilt register. Om den anställde inte själv kan komma till arbetsgivaren, måste du skicka en kopia av beslutet med rekommenderat brev.
4. Arbetsboken är en redogörelse för uppsägning. Var noga med att ange artikel 80 i arbetslagstiftningen. Detta innebär att den anställde själv hade beslutat att avsluta relationen.
5. Så snart ordern träder i kraft får den anställde i händerna på arbets boken och lönebesked. Detta upprättas.
6. Ogilla överklagandena till redovisningen av beräkningen. Du kan sedan logga in registret för mottagande av medel i sin helhet, liksom för att utfärda underordnad anställning rekord.
7. Om den anställde vägrar att sätta en signatur, gör det till en särskild lag där alla handlingar registreras. Om det är omöjligt att få ett personligt besök "arbete" måste skicka ett meddelande till beräkningen arbetar med underlydande med rekommenderat brev. Då får pengarna och arbetet boken är en förvaltare.

Det är allt. Uppsägning på sjukhuset på egen hand kommit till ett slut. Inget svårt med lämplig utbildning där. Inga problem med arbetsgivaren, eller slaven inte.

prov

Och hur det kommer att se ut ett prov ansökan om frivillig avgång? I själva verket är allt mycket enkelt. Följ bara standardkraven för att skriva en ansökan.

Många undrar hur det kommer att se ut huvuddelen av dokumentet. Till exempel så här:

I, Ivanov Ivan Ivanovich, (pass data), maskiningenjör företag "Special Construction", vänligen sparka mig på artikel 80 i arbetslagstiftningen på egen hand 20/02/2016.

Detta kommer att vara tillräckligt. Det är vad ett prov ansökan om frivillig avgång. Inget svårt eller speciellt från medborgarna är inte nödvändig. Måla skälen för att avsluta anställningsförhållandet är inte nödvändigt.

resultat

Vilka slutsatser kan dras av ovanstående? Uppsägning av en anställd sjukskriven på egen begäran - Processen är inte så svårt, om du kommer till uppgiften med sinnet. I allmänhet är det inte skiljer sig från en vanlig uppsägning av relationen mellan arbetsgivare och anställd.

Beräkningen är gjord i sin helhet. Och för arbetad tid, och för oanvänd semester och sjukskrivning. Underlåtenhet att uppfylla dessa skyldigheter kommer att leda till negativa konsekvenser.