Arbetstagares rättigheter för arbetsgivare och deras ansvar

arbetsgivarnas rättigheter som alla andra, är många. På samma sätt, liksom deras ansvar. Detta ämne är mycket intressant och omfattande. Och en eller annan, var och en av oss med det redan sätt eller kommer att anslutas. Alla kommer inte att vara onödigt att veta vilka rättigheter och skyldigheter gör arbetsgivaren. Tja, är det nödvändigt att berätta om det.

rekrytering

Så först av allt, talar om rättigheter för arbetsgivare, det bör noteras uppmärksamhet till ämnet om rekrytering. Mannen är chef för ett företag, en enskild entreprenör, och så vidare. E., har all rätt att ingå, säga upp eller ändra anställningsavtal med anställda. Men bara på det sätt och i enlighet med villkoren som fastställts av arbetslagstiftningen (och andra federala lagar). Det kan också leda till sina kollektiva förhandlingar och att ingå de så kallade kollektivavtal. Och, naturligtvis, uppmuntra arbetarna för deras prestationer i företaget.

Parallellt med detta måste arbetsgivaren ge sina anställda med endast arbetet, vilket beror på att avtal som ingåtts med dem. Deras villkor är också skyldiga att följa. Dessutom är han skyldig att ge den nivå som krävs för säkerhet och komfort för anställda förhållanden.

Om presentationskrav

Har rätt för arbetsgivaren att tvinga de anställda att göra någonting? Specifikt, i denna formulering - nej. Men det kan kräva sina anställda att utföra sina arbetsuppgifter och ta hand om bolagets tillgångar (företag, företag, och så vidare. D.). Han har också rätt att kräva överensstämmelse med de interna regler i organisationen. Ändå kan ta några lokala akter. Har rätt för arbetsgivaren att hålla sina anställda att material och disciplinära ansvar? Definitivt ja. På samma sätt, samt skapa hela arbetsgivarorganisationer i syfte att skydda och företräda sina egna intressen.

Samtidigt är han skyldig att ge sina anställda tillgång till verktyg, utrustning, teknisk dokumentation och andra resurser som behövs för att utföra vissa arbetsuppgifter. Styrelsen måste följa arbetskraft som betalas av den anställde för värdighet arbetet. Fler s / n måste betalas i tid - inom den tid som anges i arbetslagstiftningen och kollektivavtalet.

Ansvar gentemot medarbetare

Arbetsgivaren är skyldig att bekanta sina anställda med de regler som kommer att antas. Det bör också överväga representation av fackliga organisationer. Ändå - att skapa förutsättningar som skulle säkerställa deltagande av de anställda i företagsledningen. Ge husbehov som är förknippade med utförandet av arbetsuppgifter. Och genomföra social trygghet för alla arbetstagare - det är nödvändigt (som ersättning för den skada som orsakades till de anställda i bolaget). Ideell skada bör också kompenseras.

Även arbetsgivaren är skyldig att hålla militära poster, betala skatt (inkomster och sociala) och består av utanför budgeten statliga medel administration.

Om anställningsavtalet

Detta tema är också nödvändigt att notera uppmärksamhet, talar om rättigheter arbetsgivare. Således har lagstiftningen inte begränsa dem i valet av experter. Om chefen för organisationen sade att den behöver högt kvalificerad personal med särskild erfarenhet eller någon viss ålder - var god. Faktum är att anställningsavtal skiljer sig från varandra. Ett företag behövs en person med ett körkort, kunskap om de tre språken i 30-45 år. Ett annat företag - en specialist i en ålder av femtio och uppåt, med erfarenhet av 20 år. Ett tredje företag - särskilt flickor och kvinnor utan barn, familj och planer för det, men med ambitionen och potentialen. I allmänhet är allt detta möjligt.

Men diskriminering är förbjuden. Efter kön, nationalitet, ras, politiska eller religiösa övertygelse, och så vidare. D. Det är inte alltid iakttas, men bör.

Kränkningar av arbetsgivare

Ofta människor som tar på arbetet av experter, låt för sin del uppenbara kränkningar eller felaktig behandling av anställda. Vilken är den vanligaste i detta avseende? Diskriminering på grund av bostadsort - som det kallas. Men alltför ofta nekas unga yrkesverksamma och kvinnor med små barn. På den del av den lagstiftning som den anses vara diskriminering. Men arbetsgivare kan förstå helt. Person som inte bor i deras stad kan plötsligt försvinna, om det förekommer i detta behov. Detta - uppsägning, och arbetsgivaren är skyldig att snarast leta efter en ersättare. Således är det upplever obehag. Kvinna med småbarn får ständigt be om ledighet eller begär privilegier, har en del kommit till arbetsplatsen med dem, vilket förhindrar att arbetsprocessen och kränker bekväma arbetsförhållanden för övrig personal. Även här arbetsgivaren har rätt att förbjuda sådant beteende, men att den övergripande situationen är inte bekväm. Och om ålder - det är logiskt att anta att arbetsgivaren är rädd för att ta en oerfaren anställd. Så allt är relativ i detta fall.

arbetsgivare fusk

Men det finns en verklig kränkning. om arbetsgivaren har rätt att tillåta en person att arbeta utan registrering, men sedan plötsligt avfärdas skenbart att fastställa inkompetenta? Detta nyligen stött ofta. Detta är den fria användningen av arbetskraft i vissa fall och testa en potentiell anställd på dess kvalitet och förmåga att arbeta - i den andra. Det anses inte vara en vägran att arbeta på grund av det faktum att en person får arbeta. Men! Den första delen av den 61: e artikeln i arbetslagstiftningen föreskriver att ett anställningsavtal gäller från det ögonblick den undertecknades av arbetsgivaren och arbetstagaren, eller från det datum då personen får arbeta med sin personliga kunskap. Och i den första, i det senare fallet är att uppsägning tillåten endast om det finns skäl som anges i lag. Annars kan det överklagas, och många människor uppsagd, vända sig till domstol för att återställa sina rättigheter.

Välja en anställd

arbetsgivarnas rättigheter är många, och, som nämnts ovan, arbetsgivare är fria att välja en potentiell anställd. Men det händer att de nekas man i samband med det faktum att ordern var en kriminellt förflutet eller fick sparken, och även om han uppfyller alla kvaliteter. Det är också fel. Förresten, närvaron av den beryktade övertygelse och uppsägning - detta är inte ett skäl för att vägra att arbeta. Det finns bara en begränsning, och det som anges i beslutet domstol. Till exempel, tidigare dömd kan få lov att ha någon särskild position eller utöva en särskild aktivitet. Åldersgränsen är också fastställts av lagstiftningen. Ta till exempel, regeringstjänstemän. Till ställning trafiken polisinspektör, ta en examen, kan bara en person godtas som har 25 eller fler år och har en längd av 5 års körning körning + högre utbildning. Detta är ett utmärkt exempel.

av avgång

Nyckelpersoner rättigheter som anges i början. Uppsägning ingår också i listan, men det är om det är att skilja från varandra. Således har arbetsgivaren rätt att säga upp arbetsavtalet om arbetstagaren har brutit det. Till exempel, inte kommer i tid för företaget (inte en engångsföreteelse, men på en permanent basis). Eller inte uppfyller kraven i den högsta, som också anges i avtalet. Bryter mot ordning på företaget, begick stöld av värdefull egendom, och så vidare. D. naturligtvis om personen arbetat till förmån för företagets dator och stal den bärbara datorn, då skulle han få sparken. Men om han en gång var sen till en halvtimme, kan du bara be om en förklaring.

En annan arbetsrättigheter arbetsgivaren ger honom möjlighet att säga upp avtalet med en anställd i företaget utan förvarning. Men åtminstone två månader före uppsägning och endast med skriftligt medgivande från den anställde. I det här fallet, är arbetsgivaren skyldig att betala ersättning till den anställde till ett belopp av 2 månader gamla mänskliga resultat (exklusive avgångsvederlag och andra betalningar). Rättigheter arbetsgivare när tårarna kontrakt under den period då den anställde är på semester eller sjukskriven? Nej, detta är en kränkning av rättigheter.

Ansvaret för arbetsgivaren att staten

Så, vilka rättigheter gör arbetsgivaren - är tydlig. Nu skulle jag vilja berätta lite om vad de villkor som föreskrivs i lag, måste han följa. Således är arbetsgivaren skyldig att ingå ett anställningsavtal med den person som inte har några medicinska eller rättsliga kontra till denna typ av verksamhet eller ställning. Till exempel, om en potentiell anställd är sjuk med astma, är han inte på något sätt möjligt att arbeta med kemikalier. Om arbetsgivaren tog honom till arbete - är ett brott mot lagen.

Allt de säger nu, alla behöver ett diplom. Ja, behövde det. För om utförandet av arbetet kräver särskild kunskap i enlighet med lagen, då potentiell anställd måste ha ett diplom. Om det inte är, och arbetsgivaren har ingått med en man anställningsavtalet - är ett brott. Dessutom är det ofta helt enkelt farligt. Ingen anställer en person utan medicinsk utbildning en kirurg?

Vilka problem kan uppstå?

Arbetstagares rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren - ett komplext ämne. För mycket av det innehåller nyanser. Till exempel, ibland finns det arbetskonflikter, enligt vilket arbetsgivaren måste bevisa att minskningen av staten eller antalet anställda - är det en nödvändighet. behövs inte motiveringar. Det kräver ett bevis på att minskningen måste hända.

Sålunda har arbetsgivaren att bevisa att en viss anställd inte har företrädesrätt att stanna kvar på företaget som en erfaren professionell eller en person med ökad prestanda. Och om kvalificering av arbetare är densamma, har du fortfarande att övertyga lagen är att denna person inte har några andra fördelar som anges i arbetslagstiftningen. Ett önskemål, förresten, finns tillgängliga. Till exempel måste arbetsgivaren ger platsen en familj man (för dem som har två eller flera familjemedlem är en beroende). Eller den person i vars familj de andra inte fungerar. Fördelar för anställda som har fått i samband med verksamheten vid företaget eller arbetsskada skada / sjukdom. Krigsinvalider och militära operationer är också i positivt territorium, liksom de individer som förbättrar deras kompetens i specialitet på jobbet officiella arbete.

Vem kan betraktas som en potentiell anställd?

arbetstagar- och arbetsgivar rättigheter överlappar ofta. Detta är förståeligt, eftersom de är direkt relaterade till varandra. Man hyr en annan för att utföra den specifika jobb för pengarna. Och vem kan godtas i princip?

18-åringar - det vill säga de människor som har mognat. De måste ha rättskapacitet. Minderåriga (14-18) kan också tas - endast med skriftligt tillstånd från deras juridiska ombud, vilket är vad föräldrar, förmyndare och förvaltare. Om en vuxen begränsad kapacitet av en domstol, kan arbetsgivaren ändå acceptera dem - och med skriftligt medgivande från föräldrarna. Men sådana människor kan bara utföra personlig service eller hjälp med hushållsarbetet.