Åter - rättspraxis. Behandling av arbetstvister i domstol. olovliga uppsägning

I alla länder, och vår är inget undantag, det finns fall när chefen tar det olagliga beslutet att avskeda den anställde eller överföra honom till en annan tjänst. En arbetare vill inte lämna den mysiga plats. Arbetet han gillade, särskilt eftersom det var inte långt från hemmet. Och lämnade en fruktansvärd förbittring över orättvis behandling från myndigheternas sida. Ogrundad uppsägning är nödvändig för att obligatoriskt utmaning.

Rätten att återinförandet av en avfärdade varje människa som tror att han hade behandlats orättvist. Vet dina rättigheter är mycket viktigt, och de måste bekämpas, även i domstol. Bekanta dig med reglerna för uppsägning och i så fall vilka skäl föreligger för detta, är det möjligt i avsnitt 13 i arbetslagen.

När uppsägning kan anses olagligt

I händelse av att en anställd samvetsgrant gör sitt jobb, inte skolka, jag kom inte till jobbet berusad, inte kidnappa inget brutet säkerhet, kommer hans uppsägning anses olagligt. Dessutom är uppsägning olagligt om:

• den anställde inte varnade i förväg, till exempel en minskning av statliga företag;
• om den anges orsaken till uppsägningen är inte sant och anges i storleksordningen en helt annan tillfälle;
• när en anställd lämnar, eftersom det inte stämmer överens med positionen och inte utföra sina uppgifter, det var inte genomfört en korrekt bedömning av den anställde;
• avskeda en anställd på grund av sjukdom, ofta får han sjuk och kan inte klara med sitt arbete, inte genomförs en medicinsk provision, vilket kan motivera;
• officer påstås eldas med redundans, och i själva verket finns det ingen minskning;
• inte betalas ut till den anställde skyldig honom löner.

När det gäller personal tjänstefel eller allvarligt brott boss kan erbjuda honom att sluta på egen hand. I det här fallet, det gör du en tjänst, och det är nödvändigt att komma överens. Men om uppsägning olagligt, och erbjuder överlägsen skriva ett uttalande på egen hand, så ska du veta att det inte kan skriva, eftersom domstolen då din ansökan inte kommer att acceptera för behandling.

Men om det är bevisat att uttalandet var skrivet under tryck och tvång, måste domaren ta hänsyn till och försöka förstå de verkliga orsakerna till uppsägningen. Majoriteten av arbetsgivarna gör misstag i beredningen av sådana handlingar.

Deras analfabetism i de rättsliga finesser och ovilja att använda tjänsterna av jurister leder till att en kompetent advokat för att enkelt visa sig vara en kränkning av arbetstagarnas rättigheter och kräva betydande kompensation i form av skuldbetalningar för perioden tvångs anställd driftstopp, och kräva betalning av moraliska skador och betalning av advokatbyrå tjänster .

Klagomålet till staten yrkesinspektionen

När avfärdar en anställd skrev han ett uttalande. Ofta arbetsgivare uppmanas att skriva en ansökan om frivillig avgång. Om du känner att uppsägningen olagligt, då i alla fall inte behöver skriva det. När släpps beslutet om uppsägning, kan du kontakta yrkesinspektionen. Det är enkelt. Skriftlig redogörelse som tydligt samtliga omständigheter i det enskilda fallet, utan spekulation och dina domar.

Din ansökan måste ses över inom 15 dagar. Beslutet kommer att fattas i sinom tid, om arbetsgivaren är alltför uppenbart brutit mot arbetsrätten. I fallet med de svårigheter som uppstått när man överväger klagomålet kan ärendet försenas, och detta kan inte tolereras. I slutet av en månad för att lämna in en stämningsansökan i domstol är det omöjligt. Så valet är ditt. Eller gå direkt till domstol, och det kommer att bli längre och dyrare, men fler chanser att återvända och återfå sin ställning på arbetsplatsen, eller den första att försöka arbeta igenom den statliga yrkesinspektionen. Det kommer att bli mycket billigare, men det finns vissa nyanser. Fallet kan försena eller vägra och inspektörernas tjänster inte som professionella domare.

De har rätt att genomföra en administrativ översyn av incidenten vid anläggningen för att granska alla dokument och avtal, för att bekanta sig med order. När det gäller resten, nämligen återställandet av arbetsplatsen, betalning av kontanter och ersättningar, inspektören råder fortfarande att vända sig till tingsrätten. Om efter förfallodagen inte fattat ett beslut, sedan vänta längre tid, till ett akut behov stämma för felaktig uppsägning.

Från ordningen uppsägning före inlämnandet av ansökan om återställande bör vara mindre än en månad. Senare domstolen prövat frågan endast vid synnerliga skäl till förseningen. Långvarig prov inspektion för en sådan sak anses inte vara. Du kan först vända sig till yrkesinspektionen, och efter 15 dagar på sig att lämna in en ansökan omedelbart överklaga till domstol, samtidigt. Frågor om restaureringen i rättstillämpningen anses under månaden.

Fördelar med att gå till domstol

Prövning av arbetstvister i domstol har ett antal fördelar. De behöver veta för att fatta rätt beslut, be om hjälp eller inte. Stämd för återinträde i den domstol där företaget är beläget. När programmet tilldelas den verkställande domare som hör din ansökan och anser att faktabas. Rättegången äger rum med en grundlig undersökning av alla punkter i fråga, med närvaro och undersökning av alla parter i konflikten arbetskraft.

Domare anser skäl för uppsägning från arbetsgivaren om den anställde. Endast domstolen kan ge information om uppsägning förfarande alla överträdelser som begåtts av arbetsgivare under denna period.

En annan positiv aspekt att stämma. Olaglig uppsägning av en arbetstagare förutsätter att de relevanta kostnaderna bärs av arbetsgivaren. På grundval av artikel 393 i arbetslagstiftningen, en anställd som fick sparken helt befriade från betalning av statliga avgifter och rättegångskostnader. Också roligt just nu är en möjlighet i domstol att kräva från arbetsgivaren ersättning för sveda och värk och ersättning för förlorad lön för hela perioden att sökanden inte fungerade.

Nackdelar rättegång

Den enda nackdelen är varaktigheten av klagomål. Speciellt om frågeställningen har lite i bevis. Vid en grov kränkning av arbetslagstiftningen, återställande arbete i rättstillämpningen, är lättare, är mindre tid spenderas på att klargöra omständigheterna i det enskilda fallet. Om ingen giltig skriftliga bevis för brott mot de rättigheter som de anställda, medan målet kan fördröjas.

Men nyligen, försöker bedöma sådana tvister för återinträde att lösa snabbt, inom en månad. Processen kan fördröjas endast i fallet med mycket kontroversiella frågor. Om bevis för olaglig uppsägning av en anställd är hög, det gäller restaureringen i rättstillämpningen vara mycket snabbare.

Förberedelser för behandling i domstol

Innan du ansöker om återställande av ett domstolsbeslut måste en anställd förberedas noga i förväg. Vanligtvis sparken snarare än plötsligt, personen känner och förstår att allt detta leder. Vid tidpunkten för uppsägningen är osannolikt att vilja gå för att möta dig och ge alla handlingar som krävs som kommer att kräva en domare att ha tillgång till arbetsgivaren. När du registrerar ett anställningsavtal en kopia måste vara i händerna på den anställde.

Kontraktet måste anges lön du får. Om det finns kontantbetalningar är inte specificerade, men det är nödvändigt att ta ett intyg från arbetsgivaren på lön i sex månader. Det kommer att behöva bedöma om en anställd vill skuldbetalningar.

Det är tillrådligt innan du ansöker till domstol en sista gång för att försöka prata med chefen att förklara sina skäl för ovilja att lämna arbetsplatsen. Du måste också varna honom om din önskan att vända sig till domstol för åter av arbetslagstiftningen. I praktiken har arbetstvister där funnits tillfällen när chefen inte vill testa sitt företag och studera dokumentation rättsliga assistenter, och tog en uppgörelse i godo om den anställdes åter arbetsplats. Även i dessa fall var det fråga om skuldbetalningar.

Vilka handlingar måste gå till domstol?

Om vi är överens med huvudet och lösa problemet med att återvända till sin tidigare arbetsplats inte är möjligt, då måste man stämma i domstol i bosättningsorten för företaget. Ibland kan det hänvisas till domstolen på bostadsort käranden. När lämna in en fordran utöver det program du behöver för att lämna in följande handlingar:

• arbetsbok (det måste registreras som antalet anställa och bränning, med numret på beställning);
• en kopia av det anställningsavtal som ingåtts när de ansöker om detta jobb,
• kopior av order med siffror (för att anställa, uppsägning, en reprimand eller påföljder, om någon har ägt rum);
• resultat uttalande fick under de senaste sex månaderna.

Du kan också skicka några dokument som visar att du har arbetat med detta företag. Var och en har i händerna på ett dokument bör sys till fallet. Detta är mycket viktigt eftersom arbetsgivaren kan säga att du såg för första gången, och du inte hade fungerat.

Individuella arbetskonflikter

I enlighet med artikel 391 i arbetslagstiftningen kan domstolen begära någon anställd som tror att hans avskedande och överför till en lägre betald läge, olagligt. Det kan i domstol för att kräva ersättning för den tid som han var tvungen att arbeta eller inte få betalt mindre. Kan stämma anställda som inte håller med ordalydelsen i skälen för uppsägning i arbetsboken.

Dessutom kan företaget anställde klagar till en domstol till chefen, som inte iaktta sekretessen för behandling av uppgifter om anställda. Frågorna om felaktiga vägran personen i arbetslivet, diskriminering av sina rättigheter på grund av nationalitet, graviditet eller det faktum att en kvinna har ett litet barn.

Domstolen i genomförandet av verksamheten lyssnar på olika riktningar, granskar alla handlingar som sänts till företaget att kontrollera all dokumentation juridiska biträden. Kan också vid behov föras olika professionella experter, olika vittnen bekräftar din arbetsverksamhet i företaget. En anställd i denna process kallas käranden, eftersom han lämnat in en stämningsansökan, och chefen eller företagaren anses vara den tilltalade.

En domstol

När lämna in en fordran anställd planerar detta beslut åter av domstolen för att tillfredsställa sina behov. Efter noggrant övervägande av domaren skall utfärda ett motiverat beslut av fallmaterial, bekräftade av arbetsrätten, som anger kapitel och artiklar i denna kod.

I så fall, om käranden ger anspråk för materiella skador eller annan ersättning, domen bör tydligt anges på belopp. Eftersom domstolen kan pågå en lång tid, enligt den lagstiftning som den beslutat att ersättning avvisas arbetare bör inte överstiga lönen under sex månader. I fallet med ideell skada käranden ytterligare fördelar, såsom en advokat eller betala ersättning, domaren bestäms också och tydligt ange detta belopp. För när en enskild arbetskonflikt med den anställdes statlig skatt inte tas ut, då extra betalningar på begäran av käranden debiteras 50% skatt.

När återinförandet av domstol en person har rätt att begära ersättning inte bara för betalning av advokatyrket till anställda, men också orsakat honom lidande, fysiskt och psykiskt. Och även tar hänsyn till graden av skuld för svaranden. Men sådan ersättning är oftast små.

Ordningen på återinträde

Om hänsyn till arbetstvister hamnar i domstolen att besluta om återinförande av olagligt uppsagd arbetstagare skall arbetsgivaren på samma dag för att återställa den i samma position. I detta fall tjänstgjorde den anställde domstolens beslut och skriftlig ansökan om återställande.

Det utfärdade en order att återinföra beslut av domstolen och ges till undertecknandet av den anställde. Efter detta i arbetsboken för att göra lämplig post: rekord under nummer (sätta antalet posten i denna arbetsbok) är ogiltig, återställas till sitt tidigare arbete. Men om den anställde inte vill förstöra oklanderligt rykte på en sådan post i boken, har han all rätt att kräva att han ges en kopia utan några korrigeringar.

I så fall, om den anställde överfördes till lägre betala läget att om ett positivt beslut domarna han skulle återvända till sin tidigare arbetsplats. Med felaktig identifiering av orsakerna till uppsägning av en anställd från arbets personer skadades och kunde inte på grund av detta för att få ett annat jobb? Honom till domstol också sätta ekonomisk ersättning till ett belopp av lönen under sex månader. Domstolen kommer att tvinga sig för att ändra den obehagliga formuleringen i arbetsboken.

Men efter domstolsbeslut om restaureringsarbetet visar rättspraxis att allt inte går så smidigt. Vanligtvis person, så dobivshemusya deras krav på den gamla arbetsplatsen är inte särskilt glad över det. Den moraliska atmosfären värms upp så, och chefen för nitpicking blivit så viktigt att folk ofta då självständigt kommit till beslutet att gå i pension och skriva ett uttalande av egen fri vilja. Den anställde måste förstå detta, och efter beslut av domstol och att få ekonomisk ersättning för att börja leta efter ett annat jobb.

Ogrundad uppsägning minskning

När företaget planerar att minska personalen, chefen, enligt lagen, måste följa alla regler. Först måste vi gå vidare, det vill säga två månader för att förhindra att arbetstagaren om förändringar i sitt liv. Under denna tid var också i service brev anställning om behovet av tidsfristen för att ge personen en lämplig plats, enligt hans erfarenhet, erfarenhet och utbildning.

Dessutom kan chefen erbjuda en annan position, om inte, naturligtvis, det finns lediga platser. Arbetsgivaren måste kompensera den anställde, om tvångs uppsägning var för tidigt. I fråga om bristande efterlevnad av dessa regler skulle vara en felaktig uppsägning minskning.

Kategori av medborgare som olagligt skärs

Det finns flera kategorier av arbetstagare, som i vilket fall som helst inte lagarna inte har rätt att avsätta mer cut:

• gravida kvinnor;
• en ensamstående mamma med en ung baby (under 14 år) eller höja ett handikappat barn (under 18 år);
• mor, som är på innehållet i ett barn upp till 3 år;
• väktare funktionshindrade före 18 års ålder, som anses vara en fungerande i familjen;

• far, som är på utbildning av ett minderårigt barn, och mamman är;
• far, som är den enda försörjare i familjen, där tre barn;
• människor som är vid tidpunkten för reduktion av en planerad semester eller ledighet på egen bekostnad,
• personer som vid tidpunkten för minskningen är sjukskriven,
• Om en anställd med delas kontraktet undertecknades ännu inte 18 år, det kan avfyras i samförstånd med yrkesinspektionen eller inspektör för unga.

I vilket fall som helst måste uppsägning av den anställde känner till sina rättigheter och kunna agera professionellt, för att försvara sig, om det är nödvändigt i domstol. Om produktionen inte överensstämmer med arbetslagstiftningen och kaos regerar myndigheter måste straffet nödvändigtvis.

Arbetsmarknaden kollektiv bör enas och skydda rättigheterna för de anställda. Tyvärr, i vårt land, de fackliga organisationerna inte har en sådan makt som i andra stater, och ofta arbetarna kanske inte får det stöd som behövs. För att göra detta, och det finns domstolar. Det är alltid möjligt att stämma. Ogrundad uppsägning måste bestraffas.

Många överleva och är rädda för att gå, och sådana processer är mycket sällsynta, men som erfarenheten visar i andra länder, om du vill kan du alltid bevisa sin oskuld.