Byråkratisering - processen för separation av den administrativa apparaten samhällets behov. funktioner

Byråkratin - ett ord som ofta hörs i relation till maktstrukturer. Men här är värdet av detta begrepp är känd för att inte alla.

allmän information

Byråkratisering - ett fastighetsbolag, och mer specifikt, dess styrsystem. Vad betyder det? När folk talar om byråkratin, ur teknisk synpunkt innebär en högt specialiserad organisation eller hierarki, där kollektiviserade egendom, ansvar, mänskligt tänkande och professionella konkurrens. Denna gradvisa utvecklingen mot ett smalt fokus specialister. Byråkratisering - den process där förskjutningen tillhandahålls "universella" människor som kan fånga förhållandet mellan olika områden och teman arbete. I deras ställe kommer smala specialister inte kan ta bort motsättningen mellan det slutliga målet och medel, och inte fungerar på sin prestation. När det inte finns någon evolutionär konkurrens och överskrider en viss kritisk nivå för arbetsfördelning, kan organisationen effektivitet sjunka till mycket låga nivåer. Huvudprincipen blir logiken i åtgärden, och stabilitet och fred i sinnet. Direkt produktiva aktiviteter ersätts av sin imitation, och alla de krafter kommer att skapa ett intryck av en befintlig varelse.

statliga byråkratin

Det är ett gissel för vår tid. När principerna för överdriven centralisering av den verkställande makten används, då finns det en slags "sjukdom". I sådana fall kan man observera en situation där styrapparaten växer och börjar generera ett jobb för sig själv överdrivet. Tjänstemän arbetar ofta formellt eftersom de inneha positioner främst för sina egna själviska och personliga intressen. I Sovjetunionen kan ges som ett exempel på skenande tillväxt. Från och med 1936 fanns det bara 18 människors kommissarier. År 1940 ökade deras antal till 40. I början av 70-talet av det centrala kontoret har mer än 60 avdelningar och departement. I mitten av 80-talet var deras antal hålls nära märke 100. Det bör noteras att under denna period ökade befolkningen ungefär två gånger. Men här är den mängd kontrollstrukturer - fem gånger.

Finns det några problem med marknaden?

När man talar om byråkrati innebär det aktivitet statliga strukturer. Men om detta är föremål för de negativa effekterna av privata företag? Ja, det är utmärkande för stora företag. Orsaken till denna utveckling var det faktum att det ständigt ökande antalet anställda i företagen. Som ett resultat - de blir svårare att hantera, för utförandet av besluten tar längre tid, och bolagets mindre innovationsstöd. Valet av personer för positioner utförs inte på grund av deras professionalism och kompetens, och med hjälp av formella kriterier, som kan tjäna utbildning och arbetslivserfarenhet. Byråkratiseringen av organisationen leder till vad finns ingen möjlighet att fritt initiativ. Dessutom är de anställda vanligtvis draperad rapportering, vilket minskar deras effektivitet och dödar glädjen av arbetskraft.

skillnader

Låt oss se vad som skiljer sig från privata statliga byråkratin. Konfrontationen mellan dessa tankesätt kan illustreras med exempel på offentlig och privat ägande av produktionsmedlen. Således kan den statliga byråkratin inte oroa sig för sin position. Vid ett visst område, är det absolut mästare, och nej det inte kommer att vara konkurrenskraftiga. Ur en entreprenör är annorlunda. När han har produktionsmedlen, bör använda dem på ett sådant sätt att göra en vinst (som inkluderar tillfredsställelsen av befintlig efterfrågan). Om företagaren inte når detta mål kommer det att medföra förluster och så småningom ersätta den med en marknadsandel på mer framgångsrika konkurrenter. I detta fall kommer personen att behöva omskola som hyrda arbetstagare.

beräkning

Det används för att kontrollera allt med största precision. Företagen använder beräkning av förluster och vinster, för att se vilken effekt ger en viss transaktion i den totala bilden av företaget. I slutändan gör det möjligt även de mest komplexa och stora företag att etablera exakt resultat som har uppnåtts av enskilda avdelningar. Det bör vara möjligt bedömningar om deras bidrag till den totala framgången för företaget. Baserat på denna information kan du fatta beslut om bonusar, löneökningar. Men det bör förstås att den exakta kontrollen har sina gränser. Således genom att ta hänsyn oerhört svårt, och i de flesta fall, och det är omöjligt att säga om framgång eller misslyckande av aktiviteten hos den enskilde. Relativt korrekt, kan du utvärdera effekterna av prefekter. Om vi återvänder till frågan om byråkratin tjänstemän, bör det noteras att i detta fall bara subjektiva beslut kan fattas (det är dåligt / bra).

funktioner

Men det finns en social process där styrenheten kan tryggt bedömas som lyckade eller misslyckade - kriget. Det är därför nödvändigt att göra en bokning, att det endast gäller enskilda transaktioner. Frågor som fördelningen av krafter till början av processen, påverkan på resultatet, kompetens och rätt åtgärd - det är också subjektiva åsikter. Till exempel var det befälhavare och generaler som använde lysande strategi, men på grund av vissa faktorer (t.ex. befolkning, brist på ammunition) kan inte fullgöra sina uppgifter. De fördömer, utan tvekan. I förhållande till andra armén tjänstemän kan säga att de har visat underverk vårdslöshet och inkompetens, och endast tack vare tillfälliga omständigheter kunde gå segrande ur striden.

Hur man ska hantera?

Processen för byråkratisering är mycket svårt, så försök att lösa allt med hjälp av vissa beräkningar - är extremt svårt. För att underlätta verksamheten, organisationens ledare utfärdade instruktioner till sina underordnade. Genomförandet är en förutsättning för yrkesverksamma. I normala fall ger de beteende planen, med hänsyn till det normala läget. Men om en nödsituation uppstår, då till exempel att spendera ytterligare mängder kräver tillstånd från överordnade. Det bör noteras att för detta är det nödvändigt att passera, vanligtvis en omständlig procedur. I sitt försvar kan bara säga att detta är en relativt effektiv kontroll och redovisning. Trots allt, om varje prefekt skulle ha rätt att göra alla nödvändiga enligt hans uppfattning utgifter, kostnaderna skulle ha vuxit till storleken på stora mängder. Byråkratin - är en form av samverkan, där det finns en massa onödiga kostnader. Dessutom har många kostnader som måste begås för att genomföra Progress, inte produceras. Detta avser främst till staten hantera maskin än kommersiella organisationer.

Ett exempel på privata företag

Det faktum att byråkratiseringen av makt leder till vissa problem, inte svårt att demonstrera. Låt oss titta på ett privat företag som ett exempel. Den är gjord en affär där båda sidor nytta - att anställa och arbetsgivaren, och inte tillhandahålla tjänster, där endast en person är intresserad. Det finns också en skillnad i förmånen. Således är arbetsgivaren är intresserade av är att betala för det arbete som de anställda. Annars är risken stor att fackmannen kommer att gå till kontoret för ett annat företag eller företag där han arbetar kommer att betalas bättre. Den anställde, å andra sidan, bör kvalitativt utföra sina uppgifter. Således kommer han att kunna få en anständig avgift. Tänk på att erbjuda arbetsplatser i detta fall är bara en affärstransaktion som är strikt reglerad i lag. Det är också nödvändigt att ta hänsyn till det faktum att i ett användbart och effektivt yrkesverksamma intresserade av entreprenör. Du kan tryggt delegera auktoritet för att anställa och avskeda anställda, eftersom det kommer att följas noggrant av redovisning och står för bara betalning.

Ett exempel på byråkrati i regering

Nu ska vi prata om statliga myndigheter. byråkratisering av problemet här är så svårt att identifiera specifika bidrag av den produktiva enhet eller person. Därför kan vid beslut om ersättningen har en betydande inverkan privat fördomar och protektionism, samt andra hazing. Allt detta kommer så småningom att förhindra organisationen att fungera effektivt. Också manifest mer och lobbying faktum att officiella ståndpunkt hölls av folket, för vissa särskilda arrangemang negativt.

slutsats

Som ni kan se, kan byråkratin ses inte bara regeringen utan också i privata företag. Sant, i vår verklighet är den första typen av känsla är mest uttalad. För att undvika de negativa effekterna av organisationens administrativa personalen kan dra nytta av avancerad teknik, som omfattar Internet, automatiska styrsystem och liknande fordringar. Naturligtvis är det införandet av en sådan utveckling möjlig endast för stora företag och myndigheter. Men å andra sidan är det senaste och mest lider av byråkrati. Och användningen av denna utveckling kommer att leda till att öka den övergripande effektiviteten hos den aktuella statlig myndighet eller ett stort företag.