Advance - detta ... Hur stor andel av lönen för ett förskott?

Arbets aktivitet i sällskap med någon typ av egendom ska betalas. Idag, enligt arbetsmarknadslagen, lönerna utfärdas två gånger i månaden.

Ryska lagstiftningen inte använda termen "förskott" och ju mer det inte ställa ränte- och återbetalningsvillkor. Men tydligt att utbetalningen av arbets aktiviteten hos de anställda två gånger under en kalendermånad måste göras.

förutfattade meningar

Den finansiella miljön anses vara ett förskott på den första delen av bruttolöner. Vid den muntliga rekommendationen från ministeriet för arbete och social utveckling rekommenderas att betala av den 16 innevarande månad. Vem bestämmer hur många procent av lönen för en förväg?

lämpliga beräkningar

måste göras tids förskott och resten av löneandelen, liksom metoder för att beräkna de förordningar om löner, som är föreskrivna att ha varje organisation, oavsett ägande.

Små företag och kommersiella företag betalade ett förskott del av lönen utan redovisnings formler. Detta är en uppenbar kränkning av arbetslagen, som tydligt föreskriver att ett förskott som den första delen av lönen ska stå i proportion till de arbetstimmar tid faktum. Ändå förväg - en procentsats av lönen?

Rostrud indikerar att beloppet för den första betalningen för en kalendermånad inte kan vara mindre specifik för en viss anställd tullsats. Därför minsta betalningen - lön per arbetare per månad, justerat för arbetade timmar i efterhand, antalet förskottsbetalningar. Därför bör en revisor, beräkna hur mycket ränta ett förskott på lön, definiera det som hälften av de anställda har tjänat.

Grund för beräkning

I de flesta moderna organisationer betalar en liten del av lönen. Imponerande som dess andel av producerar olika belöningar och bonusar. Revisor, utföra beräkningar, sammanfattar de övriga komponenter som ingår i en ständig del av resultatet: tilläggsavgifter för svåra arbetsförhållanden, eventuella bonusar, betala för att ersätta personal, multiplikatorer, bonus för kombinationen av yrken eller jobb.

Vid beräkning av förskott allehanda belöningar och bonusar räknas inte. Denna norm stipuleras i skrivelsen av ministeriet för social utveckling och hälsa den 25 februari 2009 under nummer 22-2-709. Anledningen är enkel. Premium beräknas på resultatet av utfört arbete (tjänster) eller antalet tillverkade produkter. I vissa fall, den premie debiteras för genomförandet av planen skulder ökade, vilket också blir i slutet av månaden är känd. Inom redovisning, beräkning av procentandel av lönen för ett förskott, till förmån för en betalning inte omfattar aktie, samt det belopp som betalats till ekonomiskt stöd och sociala förmåner (de ingår inte i kategorin löner).

Det finns flera tekniker

Om du vill veta förväg (detta är hur stor andel av lönen), måste du göra några beräkningar. De åstadkommits på basis av arket av hänsyn till arbetad tid för varje anställd och logg över utfört arbete eller tjänster.

först

En av de metoder som rekommenderas för att sammanfatta antalet arbetsdagar från den första dagen till dagen för förskottsbetalningen. Då lönen bestäms av anställningsavtal dividerat med bokföringskurs arbetskalendermånad och multiplicera med det beräknade antalet arbetade under månaden dagar.

andra

När ackords lönesystemet förväg bestäms enligt följande. Utgångspunkten är den faktiska produktionen av varor, arbeten som utförs eller tjänster och tullsatser som antagits av företaget under en viss månad. Här är det nödvändigt att veta inte bara förväg (denna procentsats av lönen), men också att det inte subtraheras från den procentuella andelen av skatten på personliga inkomster. Därför är det nödvändigt att ta hänsyn till att den återstående delen kommer att vara något mindre än lönerna.

tredje

Det är en metod som inte omfattar helgdagar och helger. Beräkningen är ganska enkel (tar hänsyn till antalet dagar från den första dagen i förskott). Tariffen hastigheten (eller revisorn del) tillsätts till de extra avgifter och tilläggsavgifter och multipliceras med femtio procent. Denna betalningsmetod har en stor nackdel. Förskottet kommer att visas för alla helger och semester. Och om det är maj eller, till exempel, i januari, är det ganska lönsamt.

fjärde

Det finns ett sätt som anses vara mer rättvist. Man får tariffen (eller revisorn aktie) med tilläggsbetalningar och ersättningar. Den resulterande summan divideras med normen av arbetstiden under en kalendermånad och multipliceras med graden av arbetad tid från första dagen till dagen för förskottsbetalningen.

Och i fallet med partiell prestanda förväg - är hur stor andel av lönen? Om en anställd var på semester eller av andra skäl, en månad bort från skrivbordet och sedan avancera det är inte laddat. Om frånvaro är partiell, är det möjligt att göra följande beräkning. Beräkna mängden förskott för det använda hälften av månaden, dela det med den normala arbetstiden (även för hälften av månaden) och multiplicera med antalet arbetade i efterhand timmar.

För att minimera anmärkningarna på olika skatte- och bokföringsmässiga kontroller som krävs för att registrera sig i förordningen om ersättning till anställda stycke som förklarar hur man beräknar förskott på lönen. Vad är det lätt att lära sig av muntliga kommentarer till frågan om ministeriet för arbete och social utveckling. Förskottsbetalning - en betalning för arbetet i den första delen av den kalendermånad.

Tillvägagångssättet för beräkning och utbetalning av löner

Antagandet av en ny medarbetare kräver dubbel undertecknandet av vissa handlingar, bland annat anställningsavtal som måste förskrivas utbetalning av löner (tid, ordning) och andra monetära belöningar. Huvuddelen av lönen - en taxa eller lön. På sin grund beräknas andra komponenter i ersättningen.

Lön - ersättning för den anställde faktiskt arbetad tid, graden - betalningar baserade på mängden utfört arbete, tjänster eller produkter.

Resten av lönen, motivera, kan innehålla en mängd olika fördelar, såsom priset. Den beräknas antingen en gång i månaden eller en gång i kvartalet eller för uppfyllandet av planen eller andra villkor som anges i anställningsavtalet. Bonus föreskrivs i dokumenten i procent eller ett visst belopp.

I samma del av resultatet omfattar alla typer av faktorer. Till exempel distriktet. Han etablerade en lokal administration och visst område: region, region och så vidare. I Moskva och regionen, är detta förhållande enhet och i Sverdlovsk området - 15%. Han måste ta hänsyn till vid beräkning av lönen. I de norra delarna av vårt land är den så kallade norra ersättning.

Lönen för en anställd i varje region bör inte vara mindre än minimilönen. Det är viktigt att klargöra att jämförelsen ska ske innan beräkningen av den regionala eller norra koefficient. Den senaste höjningen av minimilönen skedde 1 JULI 2016 och uppgick till 7500 rubel. Nästa höjning ges den 1 juli i år för 300 rubel.

Den 1 januari 2017 organisera någon form av ägande, betala löner mindre än minimilönen, kommer att ställas inför administrativt ansvar. Sanktioner kan överstiga 50 000 rubel, för upprepade kränkningar av regissören eller ekonomichef ansikten uppskov med upp till tre år.