Ansökan om ledighet ersättning. Art. 126 i arbetslagstiftningen

Många människor som arbetar i organisationen av ett anställningskontrakt, väljer att byta ut delar av staten lämnar ekonomisk ersättning. Särskilt i de fall då viloperioden är tillräckligt lång. För att göra detta måste du skapa en underordnad ansökan om ersättning för semester och ge det till chefen eller personalavdelningen. Sedan vänta på beslut av arbetsgivaren. Byte av den huvudsakliga semester kontant belöning kan göras endast med samtycke av huvudet.

slingor

Arbetsmarknadslagstiftningen föreskriver utbyte av huvud semester monetär belöning. Detta är möjligt endast i de fall där viloperioden är tillräckligt lång. Denna önskan för den anställde måste stödjas skriftligen. Med andra ord, slaven måste göra en ansökan om ledighet ersättning. Efter att du måste skicka det till personalavdelningen och invänta beslut av direktören. Byte av extra semester kontanter - det är rätt av den senare, men inte skyldighet.

Under perioden prestanda

Artikel 126 i Koden anger att det arbete som den anställde kan utöva sin rätt och begära att ersätta chefen för den ytterligare perioden för rekreation monetär belöning. Detta är bara möjligt om den grundläggande ledighet överstiger 28 dagar som. Dessutom måste den anställde göra en ansökan om ledighet ersättning överföra huvudet av det, och vänta på sitt beslut. Det bör också noteras att det kan vara antingen positiv eller negativ.

Om den anställde inte gå på semester förra året, flyttade till en ny arbetsperiod och därför beslutat att ta ekonomisk ersättning för sin del bör det totala beloppet inte överstiga 28 dagar för varje separat. Denna regel är inskriven i arbetsmarknadslagen. Det bör också noteras att en ansökan om ledighet ersättning kan skriva för hand eller ta hans prov i departementet organisation personal.

inte tillåtna

För vissa kategorier av underordnade utbyte av grundläggande ledighet ekonomisk ersättning är förbjudet enligt lag. Denna regel gäller för kvinnor som väntar barn, och en slav som inte är arton. Dessa personer måste vila alla sätta avtalsperioden. Inte heller tillåtas utbetalning av ekonomisk ersättning för de extra lämna de medborgare, vars verksamhet har samband med farliga arbetsförhållanden. Ett undantag här är bara uppsägning av anställningsavtalet.

registrering

Om du vill veta hur man skriver en ansökan om ledighet ersättning speglar varje medborgare som har beslutat att komma bakom resten av perioden, kontant belöning. Men inte alla är medvetna om det faktum att det inte finns någon modell för dess framställning i lag. Därför är en sådan förklaring underordnad till sin egen i någon form, men i vissa organisationer kan ta en färdig blankett till personalavdelningen. Den består enligt följande:

Ansökan kompensation (prov):

Director ____________ (företagsnamn)

________________________ (Namn på huvudet)

från anställd _____________________________

posta _________________________________

ansökan

Jag ber er, i stället för frigöringsläget för perioden _____ att ____ år, är mer än 28 dagar, för att betala mig ersättning.

Motivering: Bestämmelserna i artikel 126 i arbetslagstiftningen.

_______ Datum Signatur anställd _______________ (namn)

Dessutom i denna ansökan kan du ange det exakta antalet dagar som han önskar att ersätta ekonomisk ersättning. Detta är nödvändigt i de fall där ytterligare lämnar tillräckligt länge. Dessutom är den anställde rätt att använda alla sätta honom viloperiod. Ansökan om ledighet ersättning är en modell som inte finns i arbetslagstiftningen, i detta fall är att skriva krävs inte.

vid uppsägning

Vid uppsägning av kontraktet med den anställde ledaren är skyldig att betala honom ekonomisk ersättning för alla oanvända semester. Så säger artikeln. 127 i arbetslagstiftningen. Dessutom kan på skriftlig begäran av den underordnade beviljas tillstånd att ytterligare slutförandet av anställningsavtalet. Med undantag för de situationer där en person sparken för tjänstefel.

Ansökan om ersättning för oanvända ledighet vid uppsägning den anställde inte kan skriva, eftersom arbetsgivarens skyldighet att betala det som anges i artikel 127 i arbetslagstiftningen. Skriftlig bekräftelse från slaven är inte nödvändig.

Före uppsägning av en anställd kan skriftligen begära att arbetsgivare som icke-användning av den medföljande honom gå, och efter det stoppade tjänsten relation med honom. Även om detta är tillåtet endast när en person vill avsluta anställningsförhållandet på eget initiativ.