Anställningsavtalet med den anställde som ett sätt att reglera förhållandet mellan arbetsmarknadens parter

Tankeväckande och välformade texten i fördraget - en garanti för givande och ömsesidigt gynnsamma relationer. Men några arbetsgivare betalar vederbörlig uppmärksamhet åt dess utveckling. Genomföra vanliga fraser och helt meningslösa formuleringar, som används i de flesta av dessa avtal. Naturligtvis fritt tillgängliga exempel på ett anställningsavtal kan med en anställd finns på Internet, utan att göra ett juridiskt kompetent dokument krävs för att anpassas till en viss organisation.

Varför genomföra ett kontrakt

Detta är ett juridiskt dokument, vilket är ett bilateralt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, där lagligt säkrat skyldigheter för parterna:

• Anställningsavtalet med den anställde föreskriver tydligt interna regler företaget, som är skyldig att följa den anställde.
• Överenskommelsen av denna typ bestäms av arbetsfunktioner och uppgifter som en underordnad.
• Anställningsavtalet med den anställde kontrollerar sina handlingar, vilket gör det möjligt att vidta disciplinära åtgärder och fysisk natur.

Denna rättsliga instrument krävs för att skydda arbetstagarnas rättigheter. Innan du underteckna papperet, rekommenderas att studera i detalj. Det är arbetskontraktsanställda kommer att vara huvuddokumentet, vilket kommer att bidra till att bevisa vårdslöshet av arbetsgivaren.

Vad bör specificeras

- arbetsgivarens namn;

- Fullständigt namn på den sökande;

- arbetsplats;

- kontor, professionella funktioner, och arbetsförbindelser,

- avtalad löptid;

- den mängd arbete lön och lönenivåer ;

- tillhandahållande av arbetskraft skydd av arbetsgivaren;

- årlig semester och dess varaktighet;

- mode och antalet arbetstid;

- socialförsäkringen.

Ytterligare villkor:

- försöksperioden ;

- kombination av stolpar ;

- ytterligare betalningar;

- Utbildning.

Anställningsavtal med den anställde befinner sig i sitt arbete skriftligt och fungerar som den egentliga tolerans av produktionsprocessen. I detta fall anses det gäller oberoende av formalisering. Om arbetstagaren började arbeta utan att underteckna ett kontrakt, då kan du dekorera den, och under de närmaste tre dagar från början av sin verksamhet.

Vanligtvis ett anställningsavtal med en anställd dras vid den viktigaste platsen i produktionsprocessen. Det är också möjligt att utforma avtalet om tillfällig plats för arbete, deltid och hemarbetande.

Ändring av villkoren för det avtal som ingåtts tidigare

Arbetsmarknadslagstiftningen möjliggör förändringar i driftsförhållanden utan att ändra sin identitet. I detta fall ska den anställde underrättas om dem senast två månader innan de träder i kraft. Med sin vägran att arbeta på nya villkor i skriva ordnade har att erbjuda, i enlighet med de kunskaper och hälsotillstånd arbetstagaren samma verksamhet i företaget. Du bör känna till att olika typer av förändringar måste motiveras, annars anses vara ett avtalsbrott och gör det möjligt att ta itu med påståendet i domstol.