Kompetent sammansatt anställningsavtal - en garanti för arbetstagarnas rättigheter

Under rådande omständigheter, en betydande del av våra medborgare som arbetar utan officiell registrering, där arbetsavtalet inte görs, och arbetsvillkoren är inte den säkraste. Detta beror till stor del egenheterna hos de juridiska och skattesystemen, på grund av de brister som många företagare föredrar att inte visa skatte operating officer och ge honom en lön i ett kuvert. Tala återigen om alla brister i detta sätt att arbetsprocessen är inte nödvändigt, eftersom det är så länge sedan, vi vet alla (inte arbetslivserfarenhet, har ingen sjukförsäkring i händelse av olycka människor lämnade utan hjälp från företaget och staten). Det är därför i dag kommer vi att fokusera på vad som är ett anställningsavtal och det är korrekt gjord.

Alla kontrakt är ett skriftligt avtal mellan vissa medlemmar av affärsrelation, där den anställde förbinder sig att strikt och korrekt utföra allt arbete som tilldelats honom och arbetsgivaren är skyldig att i rätt tid och på lämpligt sätt för att göra utbetalning av löner. Ett inslag i ett anställningsavtal är att reglera relationerna mellan ägaren och den anställde som förhandlats fram och fastställs i avtalet som är specifika för var och en av dem. Om vi talar om alla de kollektiva företag, i detta fall en kollektivavtal.

arbetsvillkor kontrakts innefattar både generellt bindningspunkter, och ytterligare, som kan fästas genom ömsesidig överenskommelse. Nämnas kan efter en obligatoriska punkter i alla anställningsavtal:

1. Uppgifter om rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren och arbetstagaren.
2. Fastställande av kontraktstiden av arbetsdagen, helger och helgdagar.
3. Uppgift om force majeure.
4. Garantera respekten för de rättigheter och skyldigheter som anställd och arbetsgivare.

Man bör komma ihåg, har rätt att arbeta för flera företag och avsluta med var och en av dem ett anställningsavtal. Dessutom en av de typer av anställningsavtal är ett avtal som förhandlats fram som dess varaktighet, ansvar, rättigheter och skyldigheter för parterna, villkoren för dess upplösning samt materiellt stöd och allmänna organisationen av arbetet.

Vi noterar i förbigående att moderna normer arbetsrätt styrs ingalunda alla typer av arbets aktivitet av arbetstagare. Många av dem har en särskild rättslig status, där ett anställningsavtal inte kan ändras, eftersom det styrs av vissa regler för civil och förvaltningsrätten, liksom de relevanta stadgar (för militären, inrikesministeriet anställda, FSB, åklagarmyndigheten, och så vidare).

Om vi talar om de olika kommersiella strukturer, är utformningen av ett anställningsavtal till nytta i första hand till den anställde, eftersom genom att göra så att det skyddar mot risken för fallissemang sina skyldigheter av arbetsgivaren. Det är därför alla bör veta när du söker jobb sådant fördrag bör avslutas inom 3 dagar (art. 67 i arbetslagstiftningen i RF). Om den inte gör det, har den anställde rätt att inte fullgöra sina skyldigheter före undertecknandet av dokument.

Förresten, i väst till ingåendet av anställningsavtalet är att vara mycket allvarliga, dessutom finns det full överensstämmelse med de villkor för skydd av arbetstagare, samt full social trygghet. Förutom den ekonomiska utvecklingen, utan spelar också en viktig roll attityden hos människor i processen. I vårt land, många fortfarande ganska slarvigt hänvisar inte bara till det skriftliga registrering av vissa tjänster, men också för sin egen säkerhet. Det är anledningen till att anställningsavtalet för tillfället bör vara att, eftersom den bildar en helt annan inställning till arbete, vilket arbetsgivaren uppmärksam på arbetsvillkoren för de anställda och tillräckligt utvärdera sitt arbete.