Ansvaret för utebliven betalning av löner. Arbetsgivarens ansvar för försening eller utebliven betalning av löner

Att få ett jobb, hoppas alla för ett värdigt och snabb utbetalning av sitt arbete. Dessutom säger arbetslagstiftningen att arbetsgivaren måste ge den anställde med en lön som står i proportion till sitt arbete och att betala fullt ut i den lagstadgade, anställning eller kollektivavtalsvillkor. Men tyvärr mycket ofta vi konfronteras med godtycke chefer som tror att ansvaret för utebliven betalning av deras löner inte kommer att lida, skrupelfria revisorer, mänsklig likgiltighet och direkta lagöverträdelser.

Kämpa för sanningen, eller att underkasta sig omständigheter, men att behålla sina arbeten? Vad man ska göra, var och en för sig själv bestämmer själv. Men kom ihåg att en av de mest flagranta brott mot arbetsrätten - detta är obetalda löner. I strafflagen anger en mycket stort ansvar för denna typ av brott, och det bör bli ihågkommen som den anställde och arbetsgivaren.

första stegen

Du har en lönebesked eller lön till kortet eller betalas beloppet. Men hon, av okänd anledning, var mindre än vanligt. Varje upplupen lön, men pengar är inte förestående. Det första du bör göra är att kontakta ekonomiavdelningen till den person som ansvarar för beräkning och utbetalning av löner. Om du inte har fått en lönebesked, då är det ur lagstiftningssynpunkt, en kränkning av rätten till den anställde och Ryssland lagar. Arbetsgivaren måste underrätta varje anställd skriftligen mängden av lönen, med enskilda typer av avgifter, inklusive ersättning och andra belopp, liksom storleken och formen av avdrag, om något. Om lagring är legitimt eller har antagits av vårdslöshet eller fel, då händelsen är slut på det här stadiet.

Överklagande till ledningen för organisationen

Om du inte håller med bibehållande av en del av din lön, eller om du inte ger några förklaringar, kontakta direkt till huvudet. I namn av arbetsgivarens e-postadress där din ansökan kommer att uttryckas tydligt och utförligt på utebliven betalning av löner eller felaktig undanhållande av en del av lönen. Var noga med att skriva två kopior av ansökan och registrera dem med sekreteraren. Personligen kontrollera att datumet måste anges mottagning och antalet inkommande dokument, eller din ansökan om utebliven betalning av löner kan helt enkelt "förlora".

I ett extremfall kan du skicka ditt överklagande per post med rekommenderat brev. I alla sina tal och uttalanden försöker alltid att hänvisa till särskilda regler arbetslagen och strafflagen ger straff för brott mot lagen, i detta fall - ansvaret för utebliven betalning av löner.

State yrkesinspektionen

Det kan vara så att din ansökan skrivs på adressen för arbetsgivaren, inte kommer att ge positiva resultat, eller helt enkelt ignoreras. Sedan kan du säkert ha tillgång till den statliga yrkesinspektionen om det faktum att arbetsgivaren har gjort olagliga försening i utbetalning av löner eller undanhålla en del utan någon anledning, med tillämpning av tillgängliga dokument (anställningsavtalet, lönebesked, förklaring av arbetsgivaren, order om bonusar och t. d.). Handling kan skickas via den officiella webbplatsen för organisationen, genom post eller kontakta hotline.

Absolut effektivitet av detta steg kan endast vara fallet om alla brott är utom allt tvivel, men lagen är helt på sidan av den anställde. Dessutom krävs skriftlig bevisning. Därför förut samla alla nödvändiga papper, framför allt anställningsavtalet, order på bonusar eller löneavdrag, lönebesked. Om arbetsgivaren vägrar att ge dig order, som är direkt relaterade till ditt arbete, så är det olämpligt. I detta fall, det finns ett sätt - bara för att skriva ett brev till huvudet med en begäran om att ge en kopia av de nödvändiga order, vederbörligen certifierade. Uttalande att registrera sig hos sekreteraren, ett exemplar kvar hemma. Under en period på högst tre dagar, enligt lagen, är du skyldig att ge dessa kopior. Annars kan du ange detta faktum i sitt uttalande till åklagaren eller domstolen.

Ett klagomål till åklagarmyndigheten

Om varken den första eller det andra alternativet inte ger resultat, kontakta åklagarmyndigheten. Klagomålet om utebliven betalning av löner registreras i åklagarmyndigheten i staden eller området där du bor. Det fastställer kärnan i situationen med faktauppgifter - mindre känsla och mer fakta. Inkludera kopior av alla handlingar som är relevanta för fallet. Och även peka på behovet av utredningen i överensstämmelse med de normer för arbetslagstiftningen arbetsgivaren.

Klagomålet om utebliven betalning av löner bör övervägas åklagarmyndigheten inom en månad från dagen för registrering. Och om det inte kräver ytterligare undersökning eller test inom femton dagar, varefter du måste skicka ett skriftligt svar på resultatet av sin granskning och de åtgärder som vidtagits. I detta skede kan åklagarmyndigheten ålägga arbetsgivaren att betala alla utestående löner vid en viss tidpunkt, samt kräver att inleda ett disciplinärt förfarande mot förövarna.

Men det finns missnöjda anställda och åklagarmyndigheten. En person kan se fram emot att höra åklagarmyndigheten för en månad, sedan förvänta sig att resultatet och alla rättigheter och arbetsgivaren i sin tur kommer att ge ett formellt svar till detta ögonblick. Och nu, tiden har gått, det önskade resultatet inte uppnås, och tidsfristen domstolen missa. Detta tillför extra kostnad och ansträngning. En sådan situation kan särskilt uppstå när den anställde inte håller med mängden löner betalas när de gjordes grundlösa, enligt hans uppfattning, håll.

Court: lämna in en fordran

Att gå till domstol är förmodligen det mest effektiva sättet för exponering, i syfte att säkerställa att skrupelfria arbetsgivare hållas ansvarig för utebliven betalning av löner. Men som regel, våra medborgare, av någon anledning, undvika denna utväg. Även om allt är ganska enkel. Det är nödvändigt att skriva i enlighet med provet (som kan hittas på Internet, eller ta i tingsrätten) ansökan. Utebliven betalning av löner - detta är en mycket grov kränkning av lagen och som regel håller arbetsgivaren att göra eftergifter för att lösa problemet med hjälp av en arbetskonflikt, undvika att det var ett brottmål.

Vid ansökan till domstol för arbets tvistlösning anställd är befriad från rättegångskostnader och domstolsavgifter. Ett krav på obetalda löner i sin helhet eller delvis levereras till tingsrätten. Det är skrivet i tre exemplar. Det är nödvändigt att utveckla kärnan i situationen och dess krav. Om kopior av dokument du inte kan få, ange detta i ett uttalande. Därefter domstolen i eget gottfinnande kan kräva dem att ge arbetsgivaren. Om domstolen godkänner ansökan, kommer det övervägas i tvistemål inom en period av högst 2 månader från dagen för mottagandet.

ersättning

Arbetslagstiftningen i Ryska federationen, särskilt artikel. 236 berättar att arbetsgivaren är ansvarig för utebliven betalning av löner, dess fördröjning och fördröjnings andra betalningar, inklusive material. Ersättningsbeloppet beror på den aktuella refinansieringsräntan och betalas för varje dags försening. Dessutom har den anställde rätt till ersättning för ideell skada. Vanligtvis är beloppet inte stor, men har fortfarande en plats att vara. Det är nyttigt att utdrag ur journalen, om exacerbation inträffade, drabbades av en nervsammanbrott, och så vidare. D.

Baserat på ovanstående drar vi slutsatsen att lönefördröjningen den anställde ger rätt till ersättning, som orsakas av andlig eller fysiskt lidande (och detta även händer) - för ersättning för ideell skada.

Att engagera en expert

Att involvera experter - är den legitima rätten för varje medlem i tvistemål. Om en anställd av någon anledning inte att lita på organisation och revisorer deras beräkningar, och han var inte behörig i denna fråga, får den begära medverkan av experter och oberoende experter. Kostnaden för hans tjänster som inrättats av domstol, och det godkända beloppet skall återvinnas från den förlorande parten.

uppgörelse i godo

Även den värsta i världen som ordspråket säger, bättre än en bra gräl. Mycket ofta arbetsgivaren kommer att en sådan åtgärd, som att ingå en uppgörelse, inte vill publicitet och bevakning mot allvarligare konsekvenser. Det kan undertecknas i varje skede av en arbetskonflikt och i huvudsak är det en affär mellan svaranden och käranden. Det är godkänt av domstolen. Genom att ingå en uppgörelse, är det viktigt att komma ihåg att efter undertecknandet av appellationsdomstolen igen med samma stadga omöjliga krav.

Vilka är villkoren för att gå till domstol?

En anställd vars rättigheter har kränkts kan vända sig till domstol med en fordran inom tre månader. Tiden räknas från den dag då han visste eller borde ha vetat att hans rättigheter har kränkts. Om en tvist uppstår om hur mycket lön, kommer tiden att gå från den tid då den anställde fick en lönespecifikation undertecknade uttalande eller pengarna överfördes till sitt bankkonto. Om en arbetsgivare har upplupen, men inte en lön, kommer termerna att användas från den tidpunkt då den anställde lämnar eller avfärdas på egen begäran. Det är viktigt att komma ihåg att behandlingen av åklagarmyndigheten med ett klagomål eller till staten yrkesinspektionen inte stoppa den frist på överklagandet till domstolen, därför i varje enskilt fall är individuell schema åtgärder, men de flesta bör riktas direkt till domstolen omedelbart, för att inte förlora värdefull tid.

Skäl för förlängning av tidsfrister

Ryska lagstiftningen inte upprätta en särskild förteckning över skäl att hoppa över löptider anses försvarligt. De är individuella, och anses av domstolen i varje enskilt process. Grunden för återvinning av missade deadlines, till exempel, kan vara att hitta den sökande på sjukhuset (i närvaro av extraktet), hjälplöst tillstånd eller komplexa familjesituation.

Hur att överklaga domstolens beslut?

Om sökanden inte är uppfyllt i beslutet av domstolen helt eller delvis, kan den överklaga sitt flöde genom överklagandet och överklaga sedan. Den första typen av ansökan måste lämnas in innan beslutet träder i kraft, till en högre domstol. Att överklaga i domstol, där det beslutades. Solutions, liksom fastställandet av domstol, som trädde kraft, också kan ifrågasättas, men i kassationsdomstolen. När arkivering klagomål mot domstolens beslut fattas i första hand betalat statliga avgiften.

Kontakta Investigative kommittén i Ryska federationen

Om arbetsgivaren i sin helhet inom två månader, eller ett partiellt belopp för tre månader producerade utebliven betalning av löner, strafflagen behandlar det som ett brott. Därför kan den anställde gäller den påstådda kränkning av arbetstagarnas rättigheter vid institutionen för utredningskommitté Ryska federationen om placeringen av arbetsgivaren. Art. 145,1 i strafflagen fastställer betydande påföljder med berövande av rätten att delta i vissa aktiviteter eller inneha vissa positioner, liksom tvångsarbete eller reala termer fängelse för en fördröjning på löneutbetalning.

Ansökan till utredningskommitté Ryssland - är en sista utväg i arbetstvister avseende löner, men det ger en mycket bra "förebyggande" effekt. Utebliven betalning av löner - det straffrättsligt ansvar , eller hot om dess förekomst för arbetsgivaren.

Förvarnad - är förberedd

Tänk, om en medborgare att få ett jobb och inte officiellt fått den så kallade svarta löner, då arbetslagstiftningen och strafflagen i Ryssland, troligen kommer att vara maktlösa. Men händer det att även när man läser och undertecknar ett anställningsavtal, många medborgare erkänna vårdslöshet, brist på allvar, utan att inse betydelsen av detta dokument. Viktig varje bokstav i det, varje ord, bör lönen preciseras i avtalet, och inte för att diskutera i ord. Ett anställningsavtal som ingåtts i enlighet med lagstiftningen i Ryssland - är en garanti för arbetstagarnas rättigheter. En underlåtenhet att följa bestämmelserna av arbetsgivaren - det är ett tillfälle att ställa inför rätta, inklusive brottsling.