Arbete i CFS: personal recensioner

Vad får arbete i CFS recensioner? Det är den fråga som ska besvaras på. När allt kommer omkring, har frågan om anställnings alltid varit avgörande. Potentiella medarbetare försöker först undersöka alla möjliga vyer av en viss arbetsgivare. Först då, att se till att organisationen är verkligen i god tro beteende, människor föredrar det ena eller det andra stället. Vidare tar separat passerar genom intervjun, och självständigt utnyttjas. Och det är arbetarna åsikt om det ena eller andra stället kan du till fullo inse hur samvetsgranna myndigheter kommer att presenteras. Ofta arbetsgivaren döljer viktiga nyanser sysselsättning och samarbete. Förresten, kan en del är inte helt i prestanda. Förvånad detta är inte nödvändigt. När allt kommer omkring, i varje stad finns det olika människor, alla sina förfrågningar till arbetsgivarna. Någon, till exempel, oregelbundna arbetstider verkar helt normalt. Några tvärtom, en negativ inställning till detta. Därför bör motsättningen inte ge anledning till oro. Det är viktigt att betona de viktigaste punkterna, som ofta kännetecknas av alla anställda som arbetar eller har arbetat i CFS.

verksamheten

Till att börja med är det rekommenderat att förstå vilken typ av företag det handlar om. CFS recensioner av sin verksamhet som helhet får positivt. När allt kommer omkring, organisationen - det är ganska ett stort nätverk av allmän näring. Eller som det kallas, "cafe-matställe".

Aktiviteten är ganska uppenbart - matlagning och dess försäljning till köpare. CFS praktiseras i amerikanska rätter. Det är en typ av snabbmat. Inga fler specifika mål i organisationen inte uppfyller. Därför, för verksamheten i sina CFS svaren, som sagt, bra. Potentiella anställda förstår tydligt vad de måste göra.

Spridda över Ryssland

Nästa punkt som uppmärksamma några av arbetarna (både verkliga och potentiella) - är spridningen av organisationen i Ryssland. Ganska ofta är inte trovärdigt att trovärdigheten för små företag inom offentlig försörjning. Och det finns inte a priori rekommenderas att ordna.

Men CFS - en stor organisation. Den finns i många ryska städer. Därmed café lockar. Arbetare säga med tillförsikt att deras arbetsgivare - är ingen fuskare. Det kommer inte att stänga företaget, förnekar all sysselsättning.

Det enda som upprör en del - är att inte alla ryska städer har CFS. Så är arbetet inte tillgänglig överallt. En liten, men ändå en nackdel. Människor från andra delar av landet uppmanas att arbeta, men denna praxis är extremt sällsynt. Denna faktor måste beaktas.

om Jobb

Recensioner av arbetet i CFS (Moskva eller någon annan stad där det finns ett företag - spelar ingen roll, vilken typ av plats det är) ofta betona bristen på olika platser. Som en allmän regel, positioner som de anställda vinner, inte så mycket.

Vad erbjuds potentiella medarbetare? Flera alternativ:

• kassörskan;
• Kassören vagn (har vissa skillnader från den första utföringsformen);
• Arbetare i köket;
• manager (extremt sällsynt).

Som regel, den sista jobb - det är en plats som snabbt engagerade medborgare. rekrytera personal oftare i stället för de anställda i köket, liksom kassörskor vagnar. Sådan personal och kassör arbete och i köket förbereder vissa rätter. Samtidigt resultatet har exakt densamma som för de konventionella kassa. Detta orsakar en del att lämna inte den bästa feedback på arbetet i FSC. Novokuznetsk, Moskva eller någon annan stad - det spelar ingen roll. Huvudsaken är att ett enda system verkar i den studerade catering för vakanser. I allmänhet, många anställda visar att oavsett den föreslagna platsen, och alla måste arbeta i köket och vid kassan att ta order. Undantag - en chef. Han övervakar arbetet i alla de andra.

intervju

Svårt att tro, men intervjun anses också vara en del av jobbet. Som en allmän regel, anställda av det lämnar en ganska bra recensioner. Allt löper utan problem, och i alla regioner.

Vanligtvis intervjun - detta vädjan till chef i en viss café. Potentiella anställda måste fylla i ansökningsformuläret och berätta om dig själv. Ingen råhet eller försummelse. Kommunikationen sker i en informell miljö, vilket avsevärt ger förtroende till potentiella medarbetare.

Några dagar senare sökanden profilen kommer att studeras. Och om en person är lämplig, är han säker på att ringa och bjuda in för sysselsättningen. Under samtalet chefen kommer att svara på alla dina frågor. Och det kan inte annat än glädjas. Som praxis visar, att nästan alla sökanden lämnar in frågeformulär för studien, kallas tillbaka och bjöd arbete. Skolbarn även här ta. Redan 14-16 år. Därför arbetet i CFS får feedback från personalen är ofta positiva. I synnerhet för det faktum att ett jobb här är inte svårt. Och intervjun - det är snarare tala i en informell miljö, snarare än en seriös verksamhet konversation.

utbildning

Nästa nyans, som bör vara uppmärksamma - detta är arbetet i FSC kräver passerar en speciell utbildning. Det är verkligen oerhört viktigt för varje anställd. Under hans händer bekanta med menyn, liksom sökande till ett lärarjobb med kassören. Inget svårt eller särskilt. Som regel varar utbildning i månaden. Denna bindningsprocess.

Vid detta tillfälle 'upplevelser i CFS (Novosibirsk eller någon annan stad - oavsett visade överallt och samma) lämnas mestadels positiva. Saken är den, att lönen inte behöver något. Utbildning är kostnadsfritt. Och som lovat att arbetsgivaren, sker det parallellt med arbetet. I själva verket visar det sig att mannen och lär sig och utför sina uppgifter.

Den enda varning - den officiella sysselsättningen är möjligt först efter en månad, efter att ha passerat testet på kunskap om information om arbetet. I bona fide anställda som regel problem med det förekommer inte. För att klara utbildningen och tentamen helt enkelt. Helt enkelt ta ansvar för sitt arbete.

tidsplan

Nu är det klart att ungefär representerar arbets CFS (Jekaterinburg). Recensioner av denna organisation visar att i alla städer finns det ingen mängd jobb, och det finns gratis utbildning. För att bli godkänd är det inte så svårt. Och det behagar.

Nästa nyans - detta schema. Honom många uppmärksamma. Och arbeta i FSC tjänar blandade recensioner på fältet. Saken är den att mycket beror på regionen är bosatt. I stora städer, vanligtvis mindre flexibelt schema. Men i allmänhet, principen densamma överallt.

Inledningsvis kommer den anställde att fylla i enkäten måste manuellt ange den tidpunkt då han är i stånd att utföra arbetsuppgifter. Detta faktum kommer med nödvändighet att ta hänsyn till arbetsgivaren. Speciellt när det gäller skolbarn eller studenter. Schema väljas individuellt förhandlade och föreskrivs i den officiella anställningsavtal.

Som regel använder föränderlig bild. Det är bra. I vissa fall kan arbetsgivaren hålla arbetstagaren att arbeta under hela dagen. De flesta CFS kaféer är öppna från 09:00 tills 08:00. Således kommer det att behöva arbeta så mycket. Men den mest praktiserade förskjutning från 9:00 till 15:00 och 15:00 till 20:00. Detta problem löses individuellt. Oftare än inte, som indikeras av återkoppling utgång flytande. Det är inte alltid praktiskt. I vissa fall är det möjligt att komma överens om schemat för 5/2. Och så att produktionen alltid infaller på en lördag och söndag. Men det är inte så lätt.

Ändå arbetet i CFS omdömen och negativ karaktär får bakom schemat. Många pekar på det faktum att ganska ofta måste arbeta övertid. Och du måste komma till arbetet i förväg. I allmänhet kan arbetsplanen för bolaget kallas intensiv. Nevynoslivym människor uppmanas att avstå från anställning. De kan helt enkelt inte klara av ett pressat schema och konstant övertid. Särskilt svårt för nya medarbetare. De ofta inte klarar ens en månad. Härifrån finns en stor personalomsättning. Därför permanenta jobb i företaget - det är ett tillfälle att reflektera. Och om arbetet är bra, egentligen?

sociala paket

Sysselsättning organisation ledare erbjuda sina potentiella anställda full nytta paket. Men är det verkligen? Hur denna funktion förblir nöjda medarbetare?

Här är åsikter delas. Som regel, arbete i CFS recensioner för sin sociala paketet gör neutral. Det är på detta område och för-och nackdelar. När det gäller att hitta ett jobb eller en chef, kommer klagomålen inte vara något. Social paketet i sin helhet, lämnar på schemat, men det är möjligt att komma överens om överföringen. Således organisationen uppfyller sina skyldigheter.

Men resten av personalen måste stå ut med en viss orättvisa. Ja, de också sociala förmåner. Men bara när det gäller officiellt anställda medborgare. Till exempel, om studenten inte görs, men fortfarande fungerar, kan han inte hoppas på en semester eller sjukskrivning. Dock är denna praxis inte ovanligt. Tonåringar har ingen brådska att göra officiellt.

Det bör noteras att ledigheten utan problem ges endast till dem som länge har arbetat i företaget. Nyanställda, vilket framgår av deras uppfattning, måste bokstavligen slå ut välförtjänt vila. Betalning av sjukhuset har försenats, vilket inte är alltför glad. Men, som de säger, många underordnade, pengar kommer fortfarande att tillfalla. Några snabba matställen sjukhuset inte bara försenad, men i allmänhet inte lista. Därför arbetet i CFS (Togliatti) av den positiva karaktären av de synpunkter som inkommit. På samma sätt som i någon annan stad i Ryssland. Nackdelar finns, de måste också beaktas.

Den goda nyheten är att CFS erbjuder en fri form. Samt lunch på bekostnad av organisationen. Det finns en särskild meny för caféet personal. De kan välja en viss maträtt, och sedan äta den. Lunchpaus är kosta på principen om "self kokas och ätas." Det är kraften i den föreslagna urval av rätter som finns på listan som tillhandahålls av kunderna.

Lack, som ofta betonat - är att lunchtid oregelbunden. För honom innebär arbete i CFS recensioner av tidigare anställda och nuvarande personalen inte få den bästa. En tydlig tid för lunch ges inte. Som regel är snabbmat restaurang för lunch inte stängd. Och anställda kan äta mat bara när det är de har tid.

Således föreslår arbete CFS måltider på huset, men inte upprätta en tydlig tidsplan, vilket gör att du kan äta under en viss tid. Det beror på flödet av besökare. Vissa anställda, föreslår särskilt i stora städer som det finns dagar när du inte kan äta alls. Och det måste beaktas. Det är helt normalt för en modern café catering.

karriär tillväxt

Nu förstår jag vad får jobbet gjort i CFS personal recensioner. Moskva, Peter, eller någon annan region - det spelar ingen roll. Huvudsaken är att principen om arbetet i nätverket densamma överallt. Vad kan vi säga om utsikterna för att förstärka och främja karriärstegen?

Teoretiskt, en liten chans att en ökning av arbetarna där. Men den maximala som kan uppnås - ett jobb som chef. Inte illa, men utsikterna för karriär tillväxt, är sådant arbete inte alltför lockande. Trots detta lockade anställda karriärutveckling. Och många tror det.

Om du planerar att sysselsättningen i CFS, rekommenderas att ta hänsyn till att arbetet är inte så bra för karriärutveckling. Bara för att komma till arbete och för att utföra arbetsuppgifter av pengar - helt. Men det är för personlig utveckling är inte den bästa platsen.

På resultatet

Vilka andra funktioner är fylld med arbete i CFS? Lönerevision emot är inte den bästa. Ja, en hel del beror på den region i bostad, men i allmänhet är synpunkter från personalen inte uppmuntrande på detta område.

Varför? Inledningsvis personalen erbjuder höga inkomster. Men i praktiken visar det sig att det är lägre än ett löfte. Det visar sig att det är i det skede av undertecknandet av kontraktet. I genomsnitt får CFS arbetaren ca 15 tusen rubel. För vissa regioner denna genomsnittliga lönen. Men med hänsyn till de fullspäckade schema och konstant sysselsättning löner bedöms vara låg.

Således många känner sig lurade. För att undvika detta bör vi inte tro att höga inkomster kan erhållas i en snabbmatsrestaurang. De relativt stora summor pengar kan vara berättigade ledande befattningshavare. De satte ca 20-25 tusen i månaden. Dessa siffror är för de flesta regioner har mer glädjande.

kollektiv

Jobb CFS personal Åsikterna (Nizhny Novgorod, Moskva och andra städer - det spelar ingen roll vilken typ av området i fråga) gör positivt för arbetsgruppen. Saken är den att i restaurangen nätverket snabbmat sysselsätter mestadels unga och energiska personal. Med tiden de säkert kan visas trött.

Hela teamet på CFS vänliga. Det finns ingen konkurrens, ingen försöker att rama in. Den perfekta platsen för dem som vill göra nya bekantskaper. Som redan nämnts, arbete i CFS främst tonåringar och unga vuxna. Det behagar vissa. På jobbet kan du komma inte bara att utföra sina arbetsuppgifter, utan även för kommunikation!

resultat

Nu förstår jag vad får jobbet gjort i CFS recensioner. Enligt honom är det omöjligt att säga exakt hur mycket studerats av arbetsgivaren vacker. I allmänhet är organisationen väl lämpad för anställning av dem som har hög motståndskraft stress och låg trötthet. En hel del pengar är inte att tjäna pengar, ibland fungerar är oerhört svårt.

CFS - detta är den vanliga snabbmat. På vissa sätt är det bättre än liknande organisationer. Ändå de flesta recensioner tyder på att söka arbete här borde inte vara. Hur som helst, om du vill klättra upp på karriärstegen och tjäna de stora pengarna. Recensioner av arbetet i CFS (Novosibirsk eller någon annan region i Ryssland), ger oss möjlighet att förstå vad överraskningar kanske väntar personal under anställning.